1樓：didi車來了
注意，比亞迪方給猝死員工的是補償，不是賠償。
只有被判定為工亡（即工傷後48小時內搶救無效死亡的按工傷死亡認定，工傷判定的標準貼在答案後面了），企業才需要按工傷或工亡條例對死亡員工進行賠償。
再回到「11月5日，36歲的比亞迪員工王江龍被發現猝死在出租屋中」此事件本身，該員純伏前工既不是在工作時間和工作場所，也不是因工作內容所致，所以，並沒有將此事件判定為工亡，那麼，企業就不用承擔工傷/工亡相應的責任。
既然不是因工傷導致的工亡，企業在法律上並無賠償的義務與責任，但企業一般出於人道主義，會對受害者同情和關懷，並給予一定的經濟幫助。說白了就是，人家願意給就給，做清不願意也不能強求。
身體才是革命的本錢，希望大家保重身體，更不要執著於加班費而犧牲了健康。希望企業多關注員工的身心健康，合理安排生產。
工傷保廳森險條例》
第十四條 一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：小
這個工作太累了吧，這樣的賠償不值得，還不如不幹了，這樣的工作非常的坑人。
員工連續值夜班猝死，比亞迪賠20萬，該賠償金額是否過少了？
3樓：柯柯柯柯樂
20萬的賠償確實太少了，畢竟家屬失去了自己的親人。比亞迪猝死員工的家屬可以通過法律的途徑，來爭取自己應得的賠償。希望更多的公司，能夠以員工的身體健康為重，要讓員工得到充足的休息時間。
在比亞迪，有一位員工因為沒日沒夜的加班，最終在36歲的年紀猝死在了出租屋裡面。這位員工在猝死之後，比亞迪公司向家屬賠償了20萬元。關於20萬元的賠償金額是否過少了？
以下是我的看法：
一、20萬元的賠償金額確實很少。
這位比亞迪的員工之所以會在出租屋內猝死，主要是因為比亞迪公司強迫員工沒日沒夜的加班。據統計這名比亞迪員工在猝死亂鬧廳之前，已經加了很多個夜班。這名員工之所以會在壯年的時候猝死，和比亞迪公司強迫員工加班有很大的關係。
所以比亞迪公司在員工猝死之後，只賠償家屬20萬元，這個金額確實過於少了。
二、家屬可以通過法律途徑來爭取應得的賠償。
一般因為公司的緣故，使得員工受傷譁隱或者是失去了自己的性命，家屬可以向公司要大額的賠償金。很顯然比亞迪公司只賠償家屬20萬元，這是說不過去的。所以希望猝死員工的家屬，能夠拿起法律的途徑，去維護自己的正當權益。
三、希望公司能夠以員工的身體健康為重。
在現代社會，雖然中國的經濟發展非彎御常的迅速，但是這是以很多的員工犧牲自己的休息時間，犧牲自己的生命才能夠達成的。希望更多的公司能夠以員工的身體健康為重，不要強迫員工無休無止的加班。也希望所有的員工都能夠把話自己的身體，不要為了錢豁出去了自己的性命。
4樓：肖艾斯的旅行日誌
我認為過少了，因為這個錢不能換回員工的命，而且員工的父母將其養這麼大不容易，所以這個賠償金額少了。
5樓：召璇
比亞迪賠償猝死人員家屬20萬則閉 感覺有點太少了 ，作為一家那麼大的公司 ，20萬塊錢是否能保障家屬的 生活穩定 ，會讓其他員工感覺到寒孫御裂心 ，應該多賠一點，員工才拆轎會更愛企業 。
6樓：民間高手妖妖九
我覺得賠償金額過少了。雖然這名敗遲明員工是在出租屋猝死的，但主要原察告因還是因為比亞迪的工作時間不合理，算下來這名員工平均每天工旦乎作要12小時，長期沒有讓身體得到充足休息就會發生猝死的情況，歸根結底還是該公司的時間安排太過於長了。
員工連續值夜班猝死，比亞迪賠20萬合理嗎？
7樓：霓虹說教育
我覺得比亞迪賠償20萬不合理，因為20萬買不來乙個人的生命。
對於因為過度加班而導致猝死的比亞迪員工來說，這名員工本身的工資收入可能就能達到年薪20萬左右。在這名員工因為過度加班而猝死之後，員工的親屬非常悲痛。這名員工的年齡是36歲，在這樣的大好年華猝死是一件非常悲痛的事情。
一、這個事情是怎麼回事？
有一名比亞迪的員工因為連續值夜班而猝死，因為這邊比亞迪的員工在短短28天內做了280個小時的工作，平均每天的工作時間達到了12個小時。在高強度的勞動之下，這名員工因為身體的問題而突發猝死。這是一件非常悲劇的事情，比亞迪也給這名員工的家屬20萬賠償，但20萬的數字實在是太低了。
二、比亞迪的賠償並不合理。
其實早在比亞迪賠償20萬元之前，比亞森埋迪當時只承諾賠償2~3萬元錢，因為這個事情在網上鬧得很大，比亞迪才願意賠償20萬元這麼多。但事實上，20萬根本不可能買來乙個人的生命。對那些因為過度加班而影響到身體的員工來說，員工需要公司給出足夠多的賠償，公司更需要尊重和關愛員工。
三、我神春租非常遊兆反對這種上班文化。
雖然966已經被定義為違法行為，但很多公司並沒有嚴格執行這項措施，有些公司雖然不讓員工主動加班，但卻沒有主動降低員工的工作量。當員工下班之後，員工依然需要在自己的出租屋工作。這種私下的加班行為屬於被逼無奈的行為。
如果公司不主動降低員工的工作量，盲目取消996其實只不過是做個樣子罷了。<>
8樓：肖艾斯的旅行日誌
我認為合理，因為這個金錢是公司跟家屬協商的結果，而且依據勞動法來賠償，所以合理。
9樓：無能為力大蒜
我覺得賠償20萬也是不合理的，因為我覺得乙個人的生命不能用錢來衡量。
10樓：結婚發的
不合理，這樣的態度實在太敷衍了，企業就應該付出更大的代價。
員工連續值夜班猝死，比亞迪賠償20萬，勞動法對加夜班有規定嗎？
11樓：愛分享的土撥鼠
員工連續值夜班猝死，比亞迪賠償20萬，勞動法對加夜班有規定嗎？
工作是我們日常生活中非常重要的乙個部分 ，我們每個人生活在現在的社會生活中，一定要靠自己的工作，靠自己的雙手來賺取錢財 ，我們一定要 遵守相應的法律法規，一定不能靠不法手段來謀取錢財，或者是使用一些 投機倒把的行為來謀取利益 ，這些行為都是不合法的，必然會受到法律的嚴懲 。<
下面我們來解決乙個這樣的問題 ，比亞迪公司某員工連續值夜班最後猝死，比亞迪 因此賠償受害人20萬 ，勞動法對加夜班有規定嗎 ？
大家都知道，許多的工作分為白班和夜班 ，白班比夜班更加容易，也更加輕鬆 ，因為夜班需要 把一切東西倒過來，人的生物鐘也會混亂 ，可能會對人體的健康造成一定的傷害 。新的勞動法對工作時間進行了明確的規定 ，規定勞動者每天工作時間不能超過八個小時，如果超過了八個小時，就必須給予相應的加班費 。<
每週工作不能超過44個小時，這樣可以很好地保證自己的休息時間 ，每週最少休息一天 ，這樣的做法是非常的好的，但是在現實生活中，有許多的工作需要工作的時間很長 所以休息的時間就比較多 。不論怎樣的工作，都不能夠違反我國相應的勞動法律法規 ，一定要在法律的前提下進行有效的 加班 ，<
除了上夜班他的工作時間比白班要少以外，還要給夜班 發放津貼 。公司應該在保障勞動者身體健康的前提下，安排加班時間 ，但是也必須要 和勞動者協商 以後進行加班 。同時，在加班的過程中，一定要時刻監管勞動者的身體狀況 ，以防健康問題的發生 。
以上問題屬於我個人意見，希望可以幫助到大家 。
12樓：慧慧答題
勞動法沒有對加夜班做出明確的規定，但是對工作時間和工作時長有相應的約束。
13樓：佳音
勞動法對加夜班是有規定的，每天加夜班不得超過一小時，如有特殊情況，每天加一般不超過三小時，乙個月加夜班加起來不得超過36小時。
14樓：拉布拉斯不變換
勞動法對員工加班有嚴格的規定，如果是在普通時間加班要支付雙倍工資，在法定節假日加班要支付三倍工資，同時嚴厲禁止企業變相加班。
員工連續值夜班猝死，比亞迪賠償20萬，勞動法對加夜班有規定嗎？
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