1樓：回憶
是一純穗春種非常無奈的感覺， 總族肆是自己內心有無數個拒絕， 但是卻不能夠說出來， 還得逼做耐著自己去聽老闆的話， 去做自己不想做的加班工作。
2樓：東門爾風
節假日裂伍叢後被老闆安排強制加班的話， 應該感覺很不好，橘侍 因為節假日過後每個人肆櫻回來都是很放鬆的， 突然投入到緊張的工作中， 整個人應該都會很不適應。
3樓：網友
不爽， 感覺人生已經到達了谷底， 想著已經計劃指神好的行程都因此御逗燃而毀掉， 還會失約於自己的朋鎮虛友， 親人， 可是， 還是要加班。
4樓：消化
很煩， 不幸上了乙個的賊船， 公司正常下班時間是每豎攔天上午9：00， 到下午6：00， 美其名曰「彈消雹性工作制」自己每天睡到下午， 來了拿纖帆就開始打打**， 罵罵人， 開開會， 到了6點呢， 就開始佈置工作了， 她不走， 其他人沒人敢走。
5樓：猴30802妝壓
分情況。老闆也一起加班， 會好一點；加工資， 加餐， 會心甘情願賣命。如果老灶基板不來蘆歷， 什麼事都丟給我， 節假日就不停打**陪辯搜詢問， 讓老闆也過不好節。
6樓：以心
我有次就被老闆強迫要加班， 內心十分的不爽， 很不情願的去做自己扒嘩的工作棗沒， 而且心凳此納思完全不在工作上， 心都飛到外面去了。
7樓：影子
加班毀羨拿可以， 只要報酬給到位， 還是沒什麼的， 畢竟都是出來賺錢的。要是無償加派拿班， 我相信沒幾個人是願意的纖搭， 這樣就算是人在心也不在， 事情也會幹不好。
8樓：猴05449俅顯
節緩渣假日本來就是自己正常的休息時間，簡含 所以肯定不是用來加班的， 當然如果真的影響公司， 自然就攔哪笑要稍微加一下班。
9樓：達
節假日還要上班真是很生氣了， 可掘脊是又只明散昌能生激扒悶氣， 誰讓自己是員工， 人家是老闆呢， 只能無奈的老老實實的來上班。
10樓：沉夜孤星
對於一些從事技術性工作的人來說， 說到華為加班的影響真是夠大的差山， 很多it人士， 都在自覺不自覺的加班鍵扒， 到了下班時間稿慶昌也不走， 磨磨蹭蹭一兩個小時就這樣過去。
老闆強迫加班咋辦
11樓：鄭萌
一、老闆強迫加班咋辦強制加班怎麼舉報。
1、老闆強迫加班的處理方式具體如下：
1）可以收集加班的書面證據，如果超過上班時長，可以向單位所在地的勞動監察部門投訴；
2）可以解除勞動合同。如果用人單位用暴力、威脅，或限制員工人身自由的方法，強迫員工加班，員工可解除勞動合同。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。
勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、強制加班怎麼舉報。
用人單位強制加班，可以向當地勞動行政部門投訴，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。延長工作時間應當與工會和勞動者協商，一般每日不得超過1小時。實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
老闆強迫加班犯法嗎
12樓：李浩
法律分析：老闆強迫加班犯法。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時態亮帶間，一般每日不得帆蘆超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月鍵弊不得超過三十六小時。
老闆強迫加班犯法麼
13樓：左紅敏
老闆強迫加班犯法。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，仿孫在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律依據：中華人民共和國吵大首勞動法》 第四十一條 用人單位由於公升數生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
我們公司是做一休一的，法定節假日加班工資這麼算
韓飛律師 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。一 勞動法 第...
請問勞動法對節假日加班是怎麼規定的
法邦網專家 勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞動者工作的，支付...
法定節假日加班工資這麼算？我們公司是做一休一的，一天小
朱覓鬆 我是上12休24，單位每悶給我2200基本工資，另外給1500節假日加班費，請問是否合理 廣鴻律師事務所 勞動法 第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休...