1樓：匿名使用者
用人單位有錯 如果學校沒有和用人單位籤合同 和你們也沒簽合同 那麼可以到勞動部門舉報 並且要求雙倍工資談清 而且 法律規定實習期的工資不應低於同崗工資的80% 而且相同待遇即包括獎金 順便問一句 你們工作了多長時間？ 如果超過三個月 那麼第三個月賣侍圓就要按正常工資算了 因為最新勞動法規定 實中塌習/試用期不能超過三個月。
給你個建議 如果你覺得不服 可以到當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
2樓：匿名使用者
提花乙個法律依據，和勞動法一樣的效力：
中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）已於一九九五年一月一日起施行，現就勞動法在貫徹執行中遇到的若干問題提出以下意見。
2．中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關係，即勞動者事扒罩租實上已成為企業、個體經濟組春兆織的成員，併為其提供有償勞動，適用勞動法悶大。
57．勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。
3樓：匿名使用者
不能低於最低工資的80％其它沒有什麼，應該身份是實習生。
實習生受勞動法保護嗎
4樓：法師兄法律諮詢
實習生與用人單位不構成勞動關係，一般不受《中華人民共和國勞動合同法》的調整，但是如果發生傷害事故，則受我國相關法律的保護。
我國法律並沒有明文規定實習生工作的性質，只能進行法理推定，勞動關係的產生主體前提，即用人單位與勞動者都具備法定資質。一般認為實習是學習的一種方式，而不是用以謀生的手段；實習生分為兩種，即：
1、培訓型，學校教學計劃一部分，是積累經驗知識的過程，以學習為目的；
2、勤工儉學型，目的是獲取生活費或學習費，不視為就業，與用人單位不成就勞動關係；實習生可以和實習單位簽訂實習協議，其中可以約定保護實習生權益的條款，實習協議對雙方均具有法律約束力。
中華人民共和國勞動合同法》
第四條 【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
實習生受勞動法保護嗎
5樓：肖成飛
法律分析：實習生如果是在校生實習簽訂勞動合同不受法律保護，因為在校生不具備簽訂勞動合同的主體條件，在校生和用人單位簽訂的勞動合同可以由勞動部門或人民法院認定為無效。如果實習生是指勞動者和用人單位建立勞動關係，試用期狀態的情況，那麼勞動者試用期同樣受到法律保護。
法律依據：《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第十二條 在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
實習生受勞動法保護嗎？
6樓：法師兄法律諮詢
要看實習生是否與用人單位構成勞動關係，成立勞動關係的受法律保護。
勞動法》第二條。
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
第三條。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
中華人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
7樓：捌酒不理食
實習生不是單位職工，不受勞動法限制。
實習生不是職工的試用期，試用期受勞動法保護。
8樓：新華電腦學校
是受勞動法保護的。
勞動合同法有關實習生的規定，勞動法關於實習期限的規定
我國 勞動合同法 第十九條規定 1 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。3 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞...
實習期間沒有工資違反新勞動法嗎，實習生沒有工資合法嗎，違反什麼法律嗎？
東嶽 違反。勞動法規定的是實習期可以頂試用期。但是在新勞動法即勞動合同法中沒有實習期的規定，只有試用期的規定。勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個...
勞動法對病假條有相關規定嗎？
根據 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 員工患病或非因工受傷的，單位應當給予醫療期。.根據 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 .職工患病或非因工負傷 期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低...