1樓：汪世龍
未籤勞動合同的賠償標準是每月支付給勞動者雙倍的工資。如果單位自用工之日起超過一月未與勞動者簽約的，就需要按該標準來支付給勞動者賠償，但是賠償雙倍工資的期限以十乙個月為最高限制。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第十條。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞喊帆碰動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動鄭談合同的，應當向勞動者每月支付二倍的轎鄭工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：雲疵勻厙鼐肛
未籤 勞動合同 賠償標準 有哪些 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍 工資 。 2、不 簽訂勞動合同 在什麼情況下可以獲得雙倍賠償？ 勞動者同意並且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂； 未簽訂合同的情形發生在2008年2月1日以後； 並且從進入公司滿乙個月以後即第二個月開始計算。
3、勞動者不與公司簽訂合同 公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。 如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款。 職工故意或者不願意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。
一、 未籤勞動合同需賠 雙倍工資 。根據《 勞動合同法 》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。
因此企業在 解除勞動關係 時應支付雙倍工資。若未支付，職工可 申請勞動仲裁 。 二、 如果未籤合勞動同，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。
這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。 三、 未籤勞動合同能引起 無固定期限勞動合同 的成立。《勞動合同法》第十四條規定：
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」。這對企業是不利的。 四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。
勞動法 合同法 》第三十九條的規定勞動者在 試用期 間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以 解除勞動合同 。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付 經濟補償金 。而未籤勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
五、 未籤勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項 社保 費的義務。法律規定只要 勞動關係 存在，企業就應履行勞動 法規 定的各項義務。若不履行，勞動者可向 勞動監察 部門投訴。
未籤勞動合同，需要自己進行一定的索賠，因為勞動合同的簽訂是國家有關法律的具體規定，所以自己要積極的踐行，否則自己的權益就會受到損失，因此在實際的生活中，此類問題的解決，只要自己按照有關的規定進行就可以合理的維護自己的利益。
未籤勞動合同賠償標準是什麼
3樓：法妞問答**諮詢
未籤勞動合同賠償標準為月工資的2倍。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支段早付二倍的工資。
關於牽動勞動合同的規定。
中華人民共和國勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約握雀雀定歲隱的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
未籤勞動合同賠償標準
4樓：姜超
未籤勞動合同賠償旦鎮標準如下：
1、雙倍工資：
1）單位在自用工之日起乙個月內都沒有和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者有權主張從用工之日的第二個月起到一年內的雙倍工資；
2）其中的一倍工資在之前已經發放的，直接主張另外一倍；
3）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2、主張實際工作的工資、社保：
1）沒有和員工簽訂勞動合同意識的用人單位，往往也會漏繳、不繳員工的社保；
2）勞動者離職的，可以收集證據，向當地勞動局投訴，要求補繳從工作之月起的社保。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動消遲猛者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動拿橋合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條。
用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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