1樓：創作者
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。遇到拖欠工資可以從以下途徑解決：
1、可以到當地勞動局勞動監察投訴。
2、可以到當地勞動枝物肢局申請仲裁，要求支付工資。
3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。
法律依據】中華人民共和國勞猛世動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解螞昌除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
2樓：律說律答
1、找老闆協商。雙方各讓一步，爭取能儘快達成和解。
2、投訴到勞動監察大隊。
3、申請勞動人事爭議仲裁。
4、到人民法院起訴。法律規定用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
法律依據虛改敏】
中華人民共和國勞動合同法》差枝。
第三十條 用人單位殲沒應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3樓：法妞問答**諮詢
老闆欠工資不給勞動仲裁最有效。
拖欠工資不給找勞動仲裁部門解決，首先可以向用工所在地的勞動監察大隊投訴。如果投訴不起作用的話，可以依法向當地人民法院申請支付令。或者直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，讓用工單位支付工資。
勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理。
二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。
三、仲裁準備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應當自立案之日起七日內組成仲裁庭。
四、仲裁審理：仲裁庭應當在**五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人；當事人有正當理由的，可以在**三日前請求延期**。
法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
4樓：東莞鄭萌
一、老闆欠工資不給怎麼辦最有效的方法。
1、老闆欠工資不給處理最有效的方法為訴訟，訴訟的流程如下：
1）起訴，即向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀；
2）立案審查；
3）提前3日通知當事人**時間、地點、承辦人；公開審理的案件提前3日進行公告；
4）**審理 ；
5）宣判執行。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、勞動糾紛處理的方式有哪些。
1、協議。勞動者與用人單位在平等、公平、自願、合法的前提下，可以自行協商處理；
2、申請調解。勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
3、仲裁。如果沒有達成調解協議或者勞動者拒絕調解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不願意由勞動爭議調解委員會調解，或者本單位沒有勞動爭議調解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、起訴。如果勞動者對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
5樓：
摘要。您好，法律分析：老闆欠工資不給怎麼辦最有效的方法：
1、到勞動行政部門舉報；2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；3、到法院起訴，申請支付令老闆拖欠工資不給，勞動者可以通過以下方式討要工資：1.向勞動監察大隊投訴。
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2.勞動仲裁。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.向法院起訴。
勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規定的期限屆滿後兩年內向法院申請強制執行。
您好，法律分析：老闆欠工資不給怎麼辦最有效的方法：1、到勞動行政部門舉報；2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；3、到法院起訴，申請支付令老闆拖欠工資不給，勞動者可以通過以下方式討要工資：
1.向勞掘汪孫動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2.勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3.向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規定的期限判鏈屆滿後兩年內向陵姿法院申請強制執行。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者蠢缺橡未足額支付勞帶旁動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不扮巧願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
6樓：趙明
欠錢不還協商是最快最有效的方式，但是協商不成向法院起訴。
起訴大概的程式如猜陸下：
1、寫好起訴書；
2、攜帶證據和起訴書到法院立案並交訴訟費；
3、法院審查確定受理後就會**審理；
4、法院判決；
5、執行判決。
二、欠錢不還起訴時需要哪些證據？
一)證明當事人訴訟主體資格的證據。
1、當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。
2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業執照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單、社團法人登記證等。
3、當事人名稱在訴爭的法律關係發生後曾有變更的，應提交變更登記資料。
二)證明貸款關係存在的證據。
借款合同、貸款協議、借條、欠條、還款承諾書等。
三)證明已償還借款的證據。
收條或各次還本付息的付款憑證。
工資拖欠案件中如何舉證？
在工資拖欠案件中，勞動者只需舉證證明其已履行勞棗頌動義務即可，而對用人單位未付工資的事實不應當負舉證責任。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務儲存已支付工資的證據，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據，在勞動者提出已履行勞動義務的證據並提出追索拖欠工資的主張時候，如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應當認定未支付工資的事實並支援勞動者的主張。
綜上所述，老闆拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。希望對您有所幫助。
民法典》第五百一十四條 以支付金錢為內容的債，除法律另有規定或者當事人另有約定穗巖頃外，債權人可以請求債務人以實際履行地的法定貨幣履行。
7樓：情感故事大匯
勞動者可以到當地勞動監察部門投訴 也可以撥打123456市長**投訴。
欠工資不給老闆跑了怎麼辦？老闆跑路拖欠工資怎麼辦
拖欠工資老闆跑了，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴，2 可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償...
老闆欠工資不給，自己沒有證據怎麼辦
華律網 沒有證據，可以帶身份證到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求支付剋扣的工資。勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，勞動者可以尋找與用人單位證據存在勞動關係的證明資料如 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為勞...
老闆欠駕駛員工資不給怎麼辦？
個人認為第一，你們應該確認老闆是不是真的已經不具備發放工資的能力，如果人家真的是遇到很嚴重的問題，甚至變賣個人資產都無法發放工資那我勸你們出於人道還是給人寬限寬限。第二，如果他有能力償還工資，比如小車還開著，小樓還住著，那你們就可以集體跟老闆表態，要麼給錢，要麼就訴訟了。如果他還是找各種藉口託，或者...