乙個老闆開除乙個工人做三年的陪多少錢

1樓：匿名使用者

您好，一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解薯宴除勞動合同謹鄭的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

二是勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不祥手頌能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。

三是勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

四是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。

五是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金。

2樓：楊曉曉早啊喲

有合同麼，安合同來。

廠裡開除幹了三年要賠多少

3樓：

摘要。親，您好，很高興為您服務~<>

廠裡開除幹了三年要賠償三個月的工資補償的，從法律角度分析：三年員工的辭退補償標準：如果公司有過錯的，補償給員工三個月的工資；如果公司是違法辭退該員工的，則賠償該員工六個月的工資。

如果公司無過錯，員工有重大過錯的，則沒有補償。

廠裡開除幹了三年要賠多少。

親，您好，很高興為您服務~<>

廠裡開除啟鋒幹了三年要賠償三個月的工資補償的，從法律角度分析：三年員工的辭悄州退補償標準：如果公司有過錯的，補償給員工三個月的工資；如果悄運晌公司是違法辭退該員工的，則賠償該員工六個月的工資。

如果公司無過錯，員工有重大過錯的，則沒有補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。悄模六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

中華人民共和國勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不啟祥緩要求繼續履行勞動宴尺合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

老闆開除工人要賠多少

4樓：網友

老闆開除員工有賠償。

勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

我在公司做了13年,現在因2年多千的小事把我開除了,請問要陪我多少錢,我應該怎

5樓：匿名使用者

用人單位與你解除勞動關係（或辭退、開除你）分三種情況，你對照下屬於哪種，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

1、用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金，2n；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應支付你每工作一年乙個月經濟補償金，n；如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。

勞動合同法》：第條。

勞動合同法實施條例》第19條。