1樓：的梁通
按照《工傷保險條例》的規定，醫療費包括職工因工負傷而進行**的費用，工傷職工在停工留薪期滿後進行後續**的費用，工傷職工工傷**而進行**的費用。即使與用人單位解除或終止勞動關係，因工傷產生的後續醫療費用仍然屬於工傷待遇的延續，符合規定「報銷」專案的念臘，銷高啟如果虧如原用人單位沒有按規定為其辦理工傷保險，理應由用人單位按規定標準予以支付。
2樓：貴陽傑上海主任
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第仔枝二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條備戚襪，第三十五條，第仿激三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
工傷職工醫療期間可以解除勞動合同嗎
3樓：王煥坤
工傷醫療期內不可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，除過失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動合同：在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；其他。
一、什麼情況下勞動合同到期不能終止。
有下列情況之一的勞動合同期滿不得終止勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
二、單位非法解除勞動關係必須具備哪些條件。
如果勞動者有以下情形的，而用人單位非過失性辭退勞動者或者進行經濟性裁員的，就屬於違法解除勞動關係：在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；在本單位連續工作團祥滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；其他。
中華人民共和國勞動合同法》第四十二條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條塌亂搏、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病陪讓危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
工傷醫療期滿後勞動合同怎麼解除
4樓：王長玉
工傷醫療期滿解除勞動合同的程式：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金；用人單位出具解除勞動合同的證明；為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續；其他。
一、辭職30天不給離職證明。
勞動者和用人單位沒有到期，如果勞動者和用人單位沒有解除勞動關係，用人單位不會給勞動者出具解除勞動合同證明，勞動者應當依法辦理離職手續，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。用人單位未出具終止或解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位出具解除勞動鍵首銀合同證明。
二、公司口頭說辭退員工是否有效。
企業口頭通知辭退員工是沒有效的，要出具解除勞動合同的證明。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
三、提離職領導不批怎麼辦。
提離職領導不批，可以根據相關規定勞稿宴動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，並不需要用人單位同意。如果是在試用期內的，只需要提前三天通知用人單位，用人單位有義務結清工資辦理離職手續即可解除勞動合同。離職後，用人單位應給勞動者出具解除勞動合同證明，併為勞動者辦理檔案和社會保險關係的轉移手續，如果需要支付勞動者補償金的，在辦理離職手續時，用人單位應一併支付。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工傷保險條例》第三十七條。
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性芹譁工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷醫療期內解除勞動合同可以嗎
5樓：林超
法律分析：不可以。工傷**期間不能解除勞動合同，鑑定結果出來後可輪喚以依據勞動合同法解除。
因用人單位違法解除勞動合同，造成勞動者在停工留薪期工資損失的，應當承擔賠償責任。勞動者主動提出與用人單位解除勞動合同，則表明勞動者放棄停工留薪期工資，因此，在提出解除勞動合同後，又要求繼續享受停工留薪期工資沒有法律依據。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工族物負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力臘穗凱的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
工傷醫療期內可以解除勞動合同嗎
6樓：點行**
法律分析：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵清做循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當桐禪自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立答輪衡。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
解除勞動合同後的補償，解除勞動合同後的補償！
與企業解除勞動合同後又重新簽訂勞動合同的，經濟補償金從第一次簽訂勞動合同時起算。公司股權轉讓，原勞動合同繼續有效，由承繼其權利義務的單位繼續履行。工作時間應該從進入該企業用工之日起計算。根據 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月...
關於勞動合同解除的問題，關於勞動合同解除的問題。
補充一下 新勞動法第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 2用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮 強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。...
解除勞動合同的賠償問題，公司解除勞動合同賠償問題
企業搬遷到外省屬於勞動合同法第40條第3款 三 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。企業應該提前30天書面通知員工解除勞動合同，並支付一年一個月的經濟補償，沒有雙倍，無固定期合同不會有更多的補償。還有兩個月才與你...