1樓：叢林生存者
2022無端辭退員工應當如何賠付？
勞動合同法。
第八十七條，用人單位違背公司法。
要求消除或是終止合同的，理應根據此方法第四十七條要求的經濟補償金。
規範的二倍向職工支出賠償費。
勞動合同法》第四十七條，經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款乙個月薪水的規範向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。
用人單位僅有在法律規定情況下能夠與員工解除勞動關係。
一）商議解除勞動關係。
即《勞動合同法》第三十六條：「用人單位與員工協商一致，可以解除勞動關係。」
二）過失消除動合同書。
即在員工有過失性情況時，用人單位有權利單方面解除勞動關係型拆棗。過失性解除勞動關係在系統上並沒有嚴格要求限定。用人單位不必付款員工解除勞動關係的經濟補償。若要求了合乎法律法規。
的違約金條御亂款的，員工須付款合同違約金。
勞動合同法》第三十九條：「員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關係：
1、在使用期內被證實不符錄取標準的；
2、比較嚴重違背用人單位的管理制度。
的；3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的；
4、員工與此同時與其它用人單位確立勞務關係。
對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的；
5、因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同。
的；<>
6、被追究其法律責任。
的。勞動法。
主卜拆要保護了勞動者的利益，但也為用人單位留出了合理辭退的餘地，若勞動者不能勝任或是做出了有損企業利益的事情，用人單位也可將其辭退，這大大平衡了勞動者與用人單位之間的關係。如。
2樓：君子社會
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工此拍資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
1、公司若辭退你的話，若單位屬於以下情形的，應當向勞動者支付經濟補償金：
勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一)依照企業破產法規定進行重整的；
二)生產經營發生嚴重困難的；
三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
勞動合同法》第四十七條： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個 月的平均工資。
2、若森消羨單位不具有上述情形仍然辭退你，則此時單位屬於違法解除勞動合同，應當按照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
綜上所述，橋前一般公司對於嚴重違反規定的員工可以進行辭退處理，但是如果沒有合理的理由就辭退員工或者合同到期後不續簽的，那麼公司應該對員工進行相應的賠償，但如果是因為員工的原因造成解除了勞動關係的那麼就不用賠償。
3樓：糖tang說數碼
無故辭激弊退員工補償標準，是根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年讓消限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞明滑族動者支付半個月工資的經濟補償。
4樓：史蒂芬斯
根據我國勞動合同法念敏的規定，如果買了一年的話，就需要支付乙個月的工資，如果是6個月以上不滿一年盯禪的話，就會按一年計算，如果不滿6個月就仔則枝會支付一共半個月的工資；是根據員工工作的年限來進行計算的，如果滿了一年就會支付乙個月的工資，如果不滿6個月的話就會支付半個月的工資。
5樓：金牛愛仕達
沒有原因辭退員工的，員工在本單位滿一年的，每配旅滿一年支付乙個月工資，不滿六個月的，向正賣攔勞動者支付半個月工資的經濟補舉胡償；一般情況下是n+1的計算方式。
6樓：中清潤
公司開始說優化慎櫻，後來說是調整，局團其實是裁員，就是採取各種辦法把逼走，不賠桐孝橘償，還讓簽單，給三個月找工作，三個月後解除勞務關係。
無故辭退員工補償標準
7樓：姜超
無故辭退員工的補償標準：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
4、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；
5、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
單位辭退員工補償標準2022是什麼
8樓：賈寶驊
法律分析】根據我國勞動合同法及其司法解釋的相關規定，用人單位辭退勞動者的一些情形中，應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償標準按勞動者在本單位工作的年限來確定。勞動者工作掘滾漏年限每滿一年，則支付乙個月工資的標準。勞動者工作年限滿六個月以上不滿一年的，則按一年計算。
勞動者工作年限不滿六個月的，則支付半個月工資的經濟補償。
公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付乙個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的經濟賠償。如果員工工作時長不足一年，但在六個月以上的，也按照一年的標準賠償兩個月工資。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿備爛六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動判爛者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2022年單位辭退員工補償標準是怎麼規定的
9樓：法師兄法律諮詢
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支咐段祥付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十條。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動燃陵者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從衡搏事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司無故辭退員工，如何進行補償
法律分析 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的...
企業可以無故辭退員工不補償嗎，關於新勞動法單位無故辭退員工的賠償
不可以。一 公司解除合同補償 有無補償金和多少補償金與自辭 被辭沒有直接關係，關鍵問題要看原因。1 自辭的，如果用人單位有以下 勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形 就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。2 被辭的，如果用人單位有以下 用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者...
公司辭退12年以上老員工補償標準2025年
為什麼辭退？如用人單位無故辭退屬於違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行或者支付賠償金，賠償金標準是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付一個月工資。假設你工作2年1個月，那麼應該賠償你5個月工資。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的...