1樓：靈魂一問
只是把腳崴了，並沒有影響他的個人敗鉛羨工作能力就行了，也就察拍是說出現這個意外情激逗況，沒有乙個人是想這樣的，都是意想不到的情況，錄不錄取還是看他個人的工作能力，以及他的技能如何，如果能夠達到用人單位的要求，那麼我相信一定還是會錄取他的。
2樓：淺淺七絃念晴天
這個要看受傷腔拍情況，是否對工作產巖鏈生影響。如果不嚴重，休養幾天就好了可以先推遲報道時間，如果伍棗羨比較嚴重，耽擱時間比較久，估計不會錄用了，可能會找其他人。
3樓：種草先生
新員工入職出現這種情況，員工與公司並沒有合同，公司沒有任何責任，如果公司處於人道主義，還是會用的，只要影響公司用人。
還未正式入職的員工手骨折了公司可以直接開除麼？
4樓：網友
如果員工在入職期間沒有轉正的話，在工作時候把手正骨折了，那麼公司這時候是不可以直接開除的，公司一定要把員工的手治好，而且得到一定的補償，因為他是工商，所以公司在這個時間段是給他開支，也給他補助的，所以不可以直接排除，如果員工走好了，而且他不想擱這兒幹了，或者是有其他問題。那老闆是可以給他開除了。
5樓：老牛山雀
這個需要看具體情況，如果還沒有正式入職，因為意外原因受傷造成骨折，不能正常工作，單位可以以不能勝任工作為由，解除你和用人單位的勞動關係。
6樓：網友
還未正式入職的員工，手骨折了，公司可以不錄用，而不是開除！
7樓：農民喜愛外拍
只要在公司內部發生了危險都屬於工傷。不能開除。
公司有個員工入職第六天，在路上腳崴了骨傷了，來不了上班了，說工錢就不用算了。謝謝當初願意給平臺
8樓：自學猛男
你辦理了入職手續，就是公司的員工了，你在公司不管上了多少天班都有工錢的。
9樓：網友
他說不用給了也得留好手續。
10樓：步丹銅門
員工上班期間受傷，不來了，這幾天的工錢還是需要結算的。
剛入職第二天，工作時間把腳扭傷了，如果辭職這醫藥費單位會給我嗎？
11樓：桖綠
你好在公司把腳崴了算工傷，由公司負責報銷醫療費。根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。只要是在工作中或者是工作途中或者因工發生的傷情，都可以算作是工傷。
工傷的認定，需要企業和勞動部門共同認定，一般需要醫院出具醫院的病歷、診斷證明、傷情鑑定結果，還要有發生工傷的單位開具的證明，然後去勞動部門做工傷認定的鑑定。
如果有工傷保險，可以走工傷保險的流程，如果沒有，可以跟企業索賠，這些都是沒有問題的。
12樓：網友
你在工作期間受傷，醫藥費是自己墊付還沒有報銷。你現在還不能辭職，你出院後，帶上醫院診斷證明及費用清單，去工傷鑑定中心申請工傷鑑定。鑑定成功後由社保中心報銷。這時你可以辭職了。
13樓：網友
個人覺得剛入職第二天就辭職本身就是一種不合理的行為，而且你的醫療保險等手續可能都還沒來得及辦理，單位應該不會給你醫藥費的。
你好，我上班單位試用期乙個月，上班12天，腳崴了，3處骨折。沒有籤勞務合同，應該怎麼找單位報銷。
14樓：呂艾
在試用期內，上班12天，腳崴了。
這個傷是怎樣發生的？要是因為工作，可以申請工傷認定。
如果不是因為工作受傷，只能按照病假休息，在醫療保險中報銷醫藥費。
這個醫療保險，不是單位交的社會保險，而是勞動者在單位工作之前自己交的。
單位還要扣除勞動者病假工資。
15樓：長治劉義峰
試用期也屬於勞動合同期間。
沒有簽訂勞動合同屬於事實勞動關係，應當認定為工傷用人單位沒有為勞動者參保繳費的。
由用人單位依照我國工傷保險條例規定的標準與專案為勞動者提供工傷醫療待遇，工傷傷殘待遇及停工留薪期待遇。
雙方有爭議的可以申請勞動仲裁解決處理。
16樓：edison大哥
首先要認定為工傷才好索賠。
單位不申請，個人申請工傷。
企業沒買工傷保險企業全賠。
認定工傷後企業還不賠錢的，打12333投訴，或勞動仲裁！
個人申請工傷認定程式。
1、用人單位員工發生傷(亡)事故後，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照註冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。
同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：
2、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關係證明3、《職工工傷認定申請書》
4、員工本人身份證和工作證(或工卡)
5、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過)6、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、**、口供記錄等)7、道路交通事故責任認定書、常住位址證明材料等(屬交通事故的)8、工傷認定所需的其他材料。
9、受傷員工委託證明、親屬關係證明(屬親屬提出工傷認定申請的)
勞動法規定工人得了什麼病,公司可以不允錄用
17樓：baby無知的螞蟻
單位不得以員工有病而歧視員工，但是單位可以根據員工的病情是否滿足錄用條件決定是否錄用。只要員工和單位協商一致，就算有病依然是可以被錄用的。而一般員工存在傳染性疾病時，單位會要求員工****之後再進行面試入職。
依據《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
我公司有位員工，入職3個月說有職業病，其實他是在前一家公司患病的，這種情況我們怎麼處理呢
18樓：網友
第四十五條 勞動者除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律的規定，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
第四十四條 用人單位分立、合併的，承繼單位應當承擔由原用人單位對患職業病的勞動者承擔的補償責任。用人單位解散、破產的，應當依法從其清算財產中優先支付患職業病的勞動者的補償費用。
第五十三條 勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由最後的用人單位承擔；最後的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。
第五十四條 職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位發生分立、合併、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，並按照國家有關規定妥善安置職業病病人。
這種情況，在你公司上崗前有沒有進行體檢？如果有，則追溯上一家公司（離崗前有沒有進行體檢），如果都沒有，你公司承擔責任。
19樓：中顧法律網團隊
必須先進行職業病鑑定，確定與你們單位沒有責任關係即可免責。
員工入職前體檢出職業病
20樓：匿名使用者
第六條 用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行上崗前職業健康檢查。
用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害因素的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業。
第十二條 勞動者職業健康檢查和醫學觀察的費用，應當由用人單位承擔。
第十四條 職業健康檢查應當填寫《職業健康檢查表》。
如果是一般崗位體檢，即進行常規體檢，單位聯絡好體檢機構（醫院）後填寫《職業健康檢查表》即可；如果是特殊工種體檢，則應體檢崗位禁忌症，你應當告訴醫院崗位性質。
比如：上崗前檢查 上崗前健康檢查的主要目的是發現有無職業禁忌證，建立接觸職業病危害因素人員的基礎健康檔案。上崗前健康檢查均為強制性職業健康檢查，應在開始從事有害作業前完成。
下列人員應進行上崗前健康檢查：
1)擬從事接觸職業病危害因素作業的新錄用人員，包括轉崗到該種作業崗位的人員；
2)擬從事有特殊健康要求作業的人員，如高處作業、電工作業、職業機動車駕駛作業等。
比如：高處作業。
上崗前職業健康檢查。
目標疾病 職業禁忌證：
1)高血壓。
2)恐高症。
3)癲癇、暈厥病、梅尼埃病。
4)心臟病及心電圖明顯異常(心律失常)
5)四肢骨關節及運動功能障礙。
檢查內容。1)症狀詢問 重點詢問有無恐高症、高血壓、心臟病史以及家族中有精神病記錄史等；癲癇、暈厥病、梅尼埃病病史及發作情況。
2)體格檢查。
a.內科常規檢查 重點檢查血壓、心臟、三顫。
b.耳科檢查 常規檢查及前庭功能檢查(有病史或臨床表現者)
c.外科檢查 主要檢查四肢骨關節及運動功能。
3)實驗室和其他檢查。
a.必檢專案 血常規、尿常規、心電圖、血清alt
b.選檢專案 腦電圖(有眩暈或暈厥史者)
至於「介紹信」，可寫可不寫，聯絡好體檢醫院繳費，領取「體檢表」聽候體檢時間安排就行了。
21樓：匿名使用者
對於這種情況，你公司已進行了體檢，發現疑似職業病了；如果你公司招聘的崗位與所診斷的結果沒有因果關係，就沒有風險；但最好能夠請示一下衛生局職業病管理部門，得到許可後招用。
另外，招聘所診斷的疑似職業病的人員，到你公司繼續從事與疑似職業病有關的崗位工作的話，那麼，這個人會很快發展到「職業病」。這樣你公司就存在責任風險。例如：
招聘人員已被診斷為塵肺「疑似職業病」，你公司招來繼續從事粉塵崗位作業，此人很快就會患塵肺職業病，你公司就得負責承擔此人的一切職業病所需的費用。這就是你公司的風險。
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