1樓：北方有糖吃
如果性格內向，可以通過幾種方法變得外向、善於交際，具體如下：
1、收集有趣的話題：為了避免交流的恐懼以及冷場的情況，可以平時收集一些有趣的話題，適用於大眾的交流，可能剛開始說這些硬性準備的話題，會很生硬，但是卻可以避免冷場的尷尬產生。在這樣的鍛鍊中，能夠增加說話的自信，當有了自信，也就愛說話了。
2、創造機會、練就膽量：內向的人在陌生人面前或者人多的場合，不願意說話，是因為缺少表達的勇氣。恐懼自己說不好，在意他人的看法和評價，如果想要得到改變，必須主動去做，創造交流的機會。
可以在空閒的時間，做一些與陌生人交流的工作，從不斷的鍛鍊中獲得勇氣，練就膽量。
2樓：藝吧頂貼組小脂
1.首先對改善性格要有信心，相信性格是可以改變的。如果換一個良好的成長環境，與素質比較高的人在一起，有利於形成良好的性格。
2.改變過去太過於刻板、單調的生活方式。積極主動地廣泛結交朋友，尤其是要多接觸那些心胸開闊、性格開朗的人，注意選擇陽光的人做朋友。
這樣會起到潛移默化的作用，自己漸漸也會產生變化，逐漸變得開朗起來。
3.改變自己的處世態度和行為方式。戒除自己的傲慢和偏見，儘量不要給別人孤芳自賞、自命清高的印象。學會尊重別人，要認識到人和人只是選擇的不同，你不一定就比別人高尚。
4.學會表達自己思想情感的方式。
5.學會與人相處。在交往中，要善於觀察別人的興趣愛好和行為特點。
3樓：木子李
性格內向，改變的方式有1，接受自己的內向並不是缺點，改變圈子別太自我，應該融入到群體中來。學會表達，要善於表達自我的情感，多讀一些口才類的書籍。慢慢來，相信自己，你一定可以改變自己。
2，提升自信。有勇氣去嘗試，去參加當眾講話的學習，專業的當眾講話學習不僅可以幫助一個人在短期內迅速提升自信心，而且能夠幫助一個人快速掌握說話表達技巧方法。二者相輔相成，相互促進，最終幫助一個人改變內向的性格。
3，培養生活的內在能力。願生活只有認真觀察生活，用心體會生活，不斷體驗生活，才能去發現生活。這樣不僅能夠培養我們熱愛生活的能力，而且還可以培養我們熱情和說話的慾望。
幫助我們改變說話被動的局面，幫助我們解決沒有話題，沒有內容的問題。等等方法可以幫助我們改變內向的性格。
性格內向，如何改變？
4樓：帳號已登出
性格內向的人如果不想做出改變可以從事一些技術性或者接觸人較少的工作。
一、內向的人可以從事技術性工作性格內向的人，去從事銷售或者市場這類與人溝通交流頻繁的工作，顯然是有困難的。就拿銷售來說，你不去給客戶營銷產品，就沒有銷售價值，也就不可能獲得獎金。既然如此，內向的人就可以不從事一些需要大量人際交往的工作，轉而從事一些技術性強的工作。
舉個例子來說，木匠或者園丁，只要做好自己的技術活就可以，照樣可以獲得一份應有的勞動報酬。技術的工作，專注於某個領域，往往是比較狹隘性的，這正好匹配了內向性格的職場人士。正好我的親戚小周也是學工業工程，如果去製造型企業做一份技術工種，或許就是個好出路。
二、內向的人可以去從事視窗事務性工作我給小周的第二個建議是讓他去考個公務員或者事業編制，做個視窗辦事人員也挺好的。這樣說倒不是意味著視窗人員就不需要和人交流，而是工作內容相對程式化、單一化一些。即使和人溝通，也是侷限在某個很常規的領域，那麼再內向的人，熟練了以後，也看起來不是那麼內向了。
當然，考取這樣的體制內崗位，是需要一定的難度。但是內向的人在學習層面會有一些心理上的優勢，起碼更能夠沉下心來好好專注考試。我結合小周的專業，幫他分析了本地後續招考可能的一些職位，也令他有一些心動。
畢竟這樣的工作穩定性強，又適合自己的性格特點，何樂而不為呢？三、內向的人也可以改變自己的性格特點其實，要做職場上的各種工作，完全不需要和人交流的職業幾乎不太存在。因為職場更需要人與人的協作配合，所以即想要工作發展得好，又想要不和別人多說話，不太現實。
在我的角度來看，內向之人也可以嘗試著去改變自己的一些性格特點，即使從事一些需要與人溝通的職業，或許是有助於性格轉型的。比如我有個朋友，過去讀書時期性格也是非常的內向。後來他為了突破自己的瓶頸，主動找了一份銷售類的崗位。
經過幾年的努力，他在公眾場合變成了一位侃侃而談的「大人物」，表現得非常外向，同時也在事業上取得了很大的成就。回顧那時候的選擇，他覺得非常正確，至少敢於直面短板，挑戰自己的內向，最終取得了成功。
性格內向怎麼改變呢
5樓：猴放窗
1 性格的轉變，是可以通過外在環境，促發內在驅力，去進行調整的。
像你提出的這個問題，自己一直是內向的狀態，為了迎合社會主流，可以通過行為的改變，去改善，從而學會外向的相處模式。
所以，如果你真的想要去改變，並且是迅速的改變，那就把自己投進全外向的環境中，或者你不曾接觸到的環境裡，使自己的這一部分能力被激發，或者是學習獲得。
2 內向的性格，也有存在的優勢。
它的存在，一定也在給你帶來獲利。比如讓你可以更沉得下心去做一件事，去審視自己，等等。
3 人生每一個階段，都是博弈下的產物。所以每一刻，都是你自己。
你的表現，你想法，都是你需求下的展現。
因而你面對衝突：內向的保持自我vs迎合環境變得外向。是有一個博弈的過程。
當你的自我需求高於外在，你就繼續保持內向的狀態；反之，當你的外在需求，比如獲得更多人的認同，被更多喜愛，這個需求大過於對自我認可，那你勢必會想要去學習如何比較的外向。
4 所以，改變與否，在於你的真實需求。
需求確立，你的選擇，自然而然就產生。
6樓：北方有糖吃
建議一：與人交往，不刻意逢迎討好。
放低姿態，就能贏得別人的好感和尊重嗎？
剛參加工作的時候，我和很多人一樣，認為只要放低姿態，表現出足夠的善意，就能贏得別人的好感，並構建和諧融洽的人際關係。
於是，我便刻意地迎合別人的觀點，甚至違心地討好別人。
但是時間久了我發現，很多人並不把我當作一回事，不徵求我的意見，不顧及我的情緒，不在乎我的想法。尤其是在遇有利益衝突的時候，好像他們的需要天經地義一樣。
時間總是無情，而經歷總會教人成長。
後來我發現，我之所以不被尊重，並不在於別人，而是在於我自己。因為我一開始就放低了自己的人格和姿態，把別人當作中心，把別人的開心和愉悅當作自己的目的，所以別人才會心安理得、有恃無恐。
要注意與人相處的方法和技巧，但千萬不要逢迎和討好。
建議二：遇到問題，不過度依賴別人。
做人做事一定要有自己的主見，即便不夠嚴謹，那也是值得尊重的。
我之前有個同事，動不動就找我幫忙，而且還經常是一些無關緊要的小問題。時間久了，我對他的意見非常大，後來我就直接拒絕了他的請求，刻意地疏遠了他。
遇到問題找人求助這無可厚非，但是丁點大的問題，還找人幫忙，這就有點過分了。這不僅是對別人時間和精力的不尊重，更是對自己解決問題能力的藐視。
一個人自己都不相信自己，能贏得別人的尊重嗎，能展現強勢的為人作風嗎？
為什麼很多領導身上都有那種讓人感染的強勢作風？因為領導自信啊，即便領導的決策不夠完美，但領導作為團隊的「領頭羊」，只能表現出堅定自信、運籌帷幄的強勢作風。
所以，能獨立解決的問題，一定要自己解決，任何時候都不要想著依靠別人。
7樓：懺悔文人
有時候人還是需要內向的，交際不是圈子越大越好，然後自己把自己圈住了，能夠有自己理想的生活是一個標準。
在需要社交的情況下，儘可能對別人熱心一些，會來事一些會比較好，這樣會讓別人覺得你是一個有趣的人，和你在一起很快樂，有利於社交的存續，如果表現得寡淡無味，他人會覺得你可有可無。
社交時，他人的社交意願也比較重要，有的人社交意願很弱，甚至自我封閉，和這類人有簡單的接觸即可，不必刻意接近。
還有的人對你有成見，不願意和你接觸，對這些人是非觀要明確，以免受其殆害。
8樓：匿名使用者
人的性格是天生的，可能不太好改，只能通過後天的努力來調整。
內向性格怎麼改變
9樓：雲淡風輕
怎麼去改變內向性格，雖說性格是一種很深的習慣很難更改，但只要你自己用心，雖然很難徹底更改，但也會稍加的好一些。其實人的性格也是天長日久的一種習慣，而一種習慣的養成，大約二十幾天就可以了。所以說，想要改變一下自己內向的性格，也是有可能的。
那剪一個帥氣的髮型。人的形象除了身材和臉部以外就是髮型了，有一個好的髮型不僅可以提高自己的整體帥氣還可以提高自己的自信。因為自己的帥氣得到別人的誇獎可以提高自己的自信，自己自信提高了話就會變得多了。
交一個朋友。內向的人朋友不多，首先交一個真心朋友，與朋友多交流，學習朋友身上的一些長處。從朋友身上學習怎麼與他人更好的交流。
多參加活動。內向的人必須多參加一些活動，比如機構或者公司組織的活動，也要多參加聚會。在人多的時候可以訓練增加自己的膽量，可以交到更多的朋友，學會在不同的場合與不同的人交流。
性格太內向怎麼跟人交流不要太在意別人的感受內向的人多半比較敏感、多慮，喜歡替人著想。在決定做一件事、跟人溝通時總是會先把可能發生的結果都想到，不敢輕易行動，生怕人家不高興、不滿意。其實大可不必，你想那麼多人家未必知道，明確自己跟人交流的目的，直接去做就好。
不要太把自己當回事內向人的是矛盾的，一方面太在意別人感受(有點自卑)，另一方面心理較為脆弱(有點自尊)，因為怕人家不高興、不歡迎自己而傷了自尊，所以就不知道怎麼去跟人家交流，索性就繼續封閉自己。這就是太把自己當回事了，大家都是很自然地相互溝通，沒有人會因為你而改變什麼。
10樓：猴溉牢
內向的性格在社會上並不是很受歡迎，在就業，交友方面都有限制，建議要相信自己，可以去一些交際場合，特別是公司的舞會，朋友的婚禮，以及大型公共場所。我以前也是一個很內向的人，最後通過以下方法改變自己的：
1，和朋友吃飯聊天的時候多發表自己的見解，以後慢慢的朋友就會都來詢問你的意見。
2，可以在大型購物廣場多和售貨員交流貨物**，也可以和餐廳服務員交流菜的口味，不僅自己可以學到東西，而且可以建立很好的交際關係能力。
3，相信自己可以當班長，可以當專案組長，可以去接見外國團隊。
自信很重要，行動更重要！
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