沒滿三個月有急事可以辭工嗎?工資怎麼算?
1樓：網友
你的合同簽訂的試用期是幾個月，如棗冊果在試用期可以提前三天口頭通知公司就可以了，工資正常結算。如果過了試用期，那麼你要看合同的違約金是多少數巖宴，扣薯銀掉違約金剩下的就是你工資了，希望對你有幫助，祝你好運。
2樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞敬裂清動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的源餘情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
縱橫法律網 貴鑄律師亮前。
工作三個月想辭職但是乙個月沒上完班工資怎麼算
3樓：
摘要。如果是合理的請假不被允許，勞動者可以向勞動監察部門投訴。如果勞動者是因為合理原因需要在正常工作時間必須要請假的，而且用人單位應當依法批准。
另外請事假是需要扣工資的。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
您好，應該按日結算。
按照正配鏈常的勞動合同法的規定，勞動用人單手輪位有依法籤勞動合同的義務，勞動者自上班之日起已產生事實勞動關係，工資的發放如果不足乙個月的可以按日計算。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條法定節培薯孫假日用人單位應當依法支付工資。
請假請不到，說我請假事情就做不完，就不讓請假，這是合理的嗎。
您好，可以雙方協商，協商不好，可以通過申請勞動仲裁解決處理。
如果是合理的請假不被允許，勞動者可以向勞動監察部門投訴。如輪彎果勞動者是因為合理原因需要在正常工作時間必須要請假的，而且用人單位應當依法批准。另外請事假是需要扣工資的。
法律依據：《中華人野豎民共和國勞動法》第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合臘脊悶法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
三個月沒發工資了，可以辭職嗎
4樓：巖姐說
三個月沒有發工資是可以辭職的，問題是公司因為什麼原因這麼長時間沒有發工資。
如果公司只是一時的困境，最好謹慎處理辭職這件事情。
5樓：房間裡誰看得見
如果你做的不開心了，就可以辭職，更何況還3個月不發工資，連基本的衣食住行都不能滿足了，還留下幹嘛？走之前記得要去把工資要回來。
但是如果你很喜歡這份工作，而且公司只是一時的困境，前景還是光明的，那麼你陪公司熬過這一段艱難的時間也不無不可，但是還是要問清楚公司什麼時候能發工資。
6樓：邗桐宣吉星
可以。用人單位違法拖欠工資的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
法律依據：《勞動合同法》第38條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
離職3個月了還有乙個月工資沒發，怎麼辦？
7樓：微風
勞動者依法離職3個月了，用人單位還者旅有拿腔乙個月工資沒發，勞動者可以和用人單位溝通，勞動雙方協商一致首敏凳確定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
沒做滿三個月說辭職有工資嗎
8樓：遑論大師
有啊，你工作了那麼久應該得到勞動報酬。要多學習一下勞動法，依法理性維權。
9樓：奶奶奶奶奶牛仔
一般情況下是會。
給你發的。
10樓：我還沒想好魚
只要合理辭職！工資都會有的、
沒做滿三個月辭工要扣工資 麼？
11樓：周楊
合法解仔賀虧除念神勞動合同後，用人單位不得無故剋扣、拖欠工資。存在剋扣、拖欠的，可以以未及時支付勞動報酬為由，向勞動保障部門投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單拍亮位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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老闆月不發工資，老闆三個月不發工資？
拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬於民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。如果僱主以轉移財產 逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，我國 勞動法 第二十五條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣...
公積金交了月可以退嗎，公積金交了三個月可以退嗎
職工有下列情況之一的，可申請提取本人的住房公積金。1 購買 建造 翻建 大修自住住房的 2 離休 退休的 3 完全喪失勞動能力，並與所在單位終止勞動關係的 4 與所在單位終止勞動關係後，本市城鎮戶口未重新就業滿5年的的 5 外來務工人員或本市 縣 市 區 非城鎮戶籍職工與單位終止勞動關係的 6 出國...