1樓：勤勞的老克
合者鉛陵法。
用人單位未及時支付工資的，勞動者可以辭職，並按照《勞動合同法》第四十六條第一項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動合同法》
第三十八激答條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平首戚均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司拖欠工資，我辭職需要提前乙個月嗎？公司需要賠償我嗎？
2樓：戚廣利
公司拖欠工資，如果你準備辭職，按照規定應當需要提前乙個月申請。不過，你可以採取措施，即可解決辭職問題，又可以要求公司賠償。你可以申請勞動仲裁，理由就是公司違反勞動合同法，所以申請解除勞動合同並且賠償經濟補償金。
3樓：網友
你的工資被公司拖欠應當先去勞動保障局告公司拖欠工資讓 勞動保障局幫你討薪討回工資以後再辭職不然你辭職了公司就不給你被拖欠的工資了，你說 對嗎？
拖欠三個月工資可以主動離職嗎
4樓：郝麗君
可以的。且不用提前通知。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二)未及時足額支付勞動報酬的；（三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五)因勞動合同法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
法律依據勞動合同法》第38條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二)未及時足額支付勞動報酬的；（三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
拖欠工資三個月可以辭職嗎
5樓：集智
可以辭職，也可以要鉛模求支付經濟補償金。工資糾紛是屬於勞動爭議中勞動報酬的糾紛，而勞動報酬的糾紛是屬伏渣於勞動仲裁的範圍。用人單位未按時支付工資的，缺激悄勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。
法律依據】勞動合同法》第七十九條。
發生勞動爭議後，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
拖欠工資可要求立即離職嗎
6樓：劉偉長
單位拖欠工資，可以隨時通知單位辭職，要求補發工資、按工作年限支付補償金，要書面或者**通知單位辭職，不能直接走。
一、辭職乙個月了還不走怎麼辦。
主動辭職，應提前30天書面通知（試用期內圓侍提前3天即可），通知到期後即可走人，不用管單位是否同意或批准。保留好已經提前書面通知的證據，通知到期後直接走人。不用你去提起勞動仲裁：
要去讓單位去，只管直接走人就行，單位如果要賠償、提起勞動仲裁時，拿出證據就行了。證據指交書面辭職通知時單位的簽收條、郵寄時的回執、單位領導或收發人員承認收到你辭職書的錄音等都可以。
二、試用期過後未籤正式合同離職。
在乙個月之內想要直接走因為法律規定，用人單位需要在乙個月內與勞動者簽訂餘搭勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位並沒有違法行為超過乙個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始。如果勞動者不想繼續在公司工作，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經濟補償金。綜上所述，就算你想直接走人，也要考慮你是否需要辦理相應的辭職手續，如果不需要，你可以直接走。
三、未繳納養老保險怎麼辦？
1、勞動者是否可以要求用人單位補繳社會保險。2、用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，勞動者辭職後能否要求支付經濟補償金。3、勞動者向用人單位主張權利，注意不要超過仲裁時效。
4、如果勞動者因用人單位拖欠工資、未繳納社保等原因而主動辭職的，應當以書面形式提出並在辭職原因中特別註明，以免自己的主張得不到仲裁和法院的支援。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本橘毀吵法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司拖欠工資離職需要等乙個月嗎？
7樓：覃永雄
不需要。用人單位違法拖欠工資的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位。《勞動合同法》第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除州枯勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
勞動合同法》
第38條。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
一、無故拖欠工資的法律後果是什麼？
1、勞動者可以解除合約。
用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2、支付賠隱畢償金。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。用人單位違法拖欠工資的，勞動者可以立即辭職，不需冊攜洞要提前三十天通知用人單位。
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1 這個時期是可以吃海鮮的，但是要具有很強的挑選性，不要吃螃蟹和甲魚，這兩種食物能夠有效的引起子宮強烈的收縮，很容易造成流產的現象，同時每次吃的數量不要太多，保持在100克以下，一星期最多吃1 2次海鮮，在吃海鮮的同時不要吃柿子，葡萄，不然裡面的營養價值就會受到很大的破壞。2 在選購海鮮的時候，一定...