1樓：莫語
我認為高管的行為是不恰當的，降薪本就是需要管理者與員工協商的事情，員工不同意降薪，領導應當好言商議，不可大打出手。
2樓：卞凌昳
打人行為不合理。降薪是公司強加給員工的，公司高管有責任合理處理員工的意見。
3樓：o姐林語菡
我覺得這高管脾氣太暴躁了，員工不接受降薪不理會就好了，可以辭退也可以等他們自己辭職，怎麼樣打人都是不對的。
4樓：葬道
如果一言不合就出手打人，那就太不講理，有什麼事可以好好談，解決事情的方法有很多。我覺得降薪這種事還不至於大打出手。
5樓：e時光再燃
我覺得高管的這種行為特別惡劣，而且已經給員工造成了心理傷害，應該對員工進行相對的賠償。
6樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得需要出臺相關的規定保護好員工的合法權益，要不然總會有這樣的事情發生。
7樓：觀繹
我覺得不管怎麼樣打人就是不對，而且在員工沒有犯錯的情況下怎麼能隨意降薪。
男子不接受降職降薪被高管打傷，到底發生了什麼？
8樓：唐棠頻缺抗遼
員工因不同意降職降薪，與公司高管起衝突，被對方用滅火器打破頭，並且在未離職狀態被移出了工作群。雙方尚未達成協商，員工已報警。
9樓：職場達人靜雨軒
該男子在公司擔任客服主管，每月工資一萬五，其中一個高管覺得他工資太高，想讓他降職降薪，他沒有同意，經過協商後也沒有結果，然後高管就動手打人。
10樓：彩虹巧克力糖豆
這名男子不接受降職降薪，就和自己的高管理論，結果被高管用滅火器打傷了頭，並且還將他移出了公司群。
11樓：生活小百科沐染
員工因不同意降薪降職與高管理論，然後兩人發生了衝突，男子被高管打傷。
12樓：觀繹
該男子在收到降薪通知是無法接受，跑去找管理理論，最後被高管打傷。
一名員工稱不接受降薪被高管打傷，事情的真相到底是什麼？
13樓：據說小白
這名男子為客服主管，後來公司想把他降為客服並降低工資，他不同意，於是和公司主管發生衝突，被主管用滅火器打傷。
14樓：卞凌昳
兩人因起衝突動手。員工不服降薪找高管討論，因兩人情緒激動員工被滅火器砸傷。
15樓：情感講解師九月
我覺得這個員工說的可能是真的，因為對於打工人來說，要加薪是很難的，降薪真的無法接受，可能因為三言兩語就吵起來，但是打人是不對的。
16樓：o姐林語菡
據說是員工因為不同意降薪和高管起了衝突，被高管用滅火器打破頭，目前員工已經報警了。
17樓：程程學姐
事情的真相要從雙方的說辭來看，員工並不是單純因為不接受降薪被打，可能還有高管個人的人品問題。
18樓：阿紫說星座
事情的真相是，該男子與主管協商過程中，主管出手打了該男子，造成該男子頭部受傷。
不接受降薪被高管打傷，你認為暴力能夠解決問題嗎？
19樓：666柚子皮
不接受降薪被高管打傷，我個人認為暴力不能夠解決問題。因為我們大家也都是成年人，所以通過暴力也是根本解決不了任何問題，當我們遇到問題的時候，也是完全可以通過大家一起商量去解決問題，我們作為成年人就要去用成年人的方式去解決問題，千萬不要通過暴力去解決問題，因為就算使用暴力也是根本解決不了根本問題，最有效的方法也是當遇到問題的時候我們一起坐下來好好商量怎麼樣去解決這件問題。 /
所以通過這件事情也是告訴我們遇到事情的時候也是千萬不要衝動，因為暴力也是最不理智的解決方式，何況當我們遇到問題的時候，也是應該坐下來去好好聊聊這件事情到底也是應該怎麼樣去解決這件事情，怎麼樣解決才是最好的方式，因為只有好好坐下來才是最好的方式，因為我自己也是一直認為沒有什麼樣的事情是解決不了的，我相信不管是什麼樣的事情，也都是可以解決，重點也就是在於你們怎麼樣去解決這個問題。 ?
因此，也是希望大家要去引起重視，千萬不要忽視這個問題，遇到問題的時候也是一定要去冷靜，不要自己去衝動，因為在很多時候衝動的時候做的很多事情也都是錯誤同時也是讓自己後悔的事情。?
因此，綜上所述，不接受降薪被高管打傷，我個人認為暴力不能夠解決問題。
20樓：倒黴喜歡我
我覺得暴力不僅不能解決問題，反而會讓問題變得嚴重，解決問題的方法有很多，這樣的不理智，必須為自己的行為負責。
21樓：夢離辰殤
不能，不接受降薪就被自己的上級打傷，那麼在某些方面，這個上級是不是隻會以暴力的手段來解決問題？
22樓：次元小拾
我認為暴力不能解決問題，員工不願意接受降薪，高管還有別的辦法去勸說，或者乾脆重新招人都可能，使用暴力只會讓結果更糟。
23樓：體壇剖析者
不能夠解決問題。暴力不但不會解決問題，反而會激化矛盾，給自己和他人帶來不必要的麻煩。
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