公司的員工踩點上下班,有的老闆為何不能忍受這種現象

時間 2021-06-11 15:24:15

1樓:頭頭社會

因為有些老闆會認為這個員工是在偷奸耍滑,內心對這個員工多多少少都會有意見。我們不否認,的確有一些善待員工的好老闆,但是現實生活中很多的老闆恨不得讓員工每分每秒都工作,最好早到晚退。

老闆認為這樣的員工是偷奸耍滑

部分領導認為這代表工作態度不認真

可能一些老闆確實喜歡看到員工在下班的時候自覺加班,看起來似乎在為公司創造更多的利潤,但實際上我覺得一些員工看似在加班,實際上只是在浪費雙方的時間和資源罷了,職場的人最不夠用的就是時間,如果在上班的時候不積極拖,到下班了再來加班,這難道不是一種工作態度的問題嗎?

有些老闆認為踩點上班的人就是在應付差事,這也是對工作不重視,不當一回事的表現,可能會導致員工做事不夠認真,沒有時間觀念等等,但實際上我認為不管是上班還是下班,只要能夠在規定的時間內完成自己的本職工作,這也算是能力之一,也算是一個人能夠更好地平衡自己工作和生活的步驟,踩點上班,雖然看起來不是那麼積極,但是一個人既然能夠在踩點上班的有限時間內完成自己的本職工作,就證明這個人做事的效率不低,而效率高本身就是一個人非常重要的品質之一。

畸形的企業文化應改變

個人最討厭的就是將上下班說成感恩問題,工作無非是為了賺錢,到點上下班,這難道不是很正常的事情嗎?上班時間摸魚,下班時間不走反而開始幹活,這完全違背了上班的初衷,還有一些公司的加班根本都不必要,上班的時候不讓員工幹活,或者說臨到下班的時候反倒開始各種交代事情,各種開會拖著不讓人走,反而還有一些領導沾沾自喜地認為這種效率低下的加班文化是「狼性」企業,不僅不反省自己,反而還怪別人按時上下班,個人認為這樣的看法是不正常的。

2樓:小孫論社會

老闆還沒下班自然希望員工也繼續在公司加班,所以看到那些比自己走的還要早的員工,他們的內心就會覺得有一些反感,不管這些員工們的業績如何,這些老闆都不會喜歡他們。

3樓:職若行

員工踩點上下班被辭退?老闆是這樣解釋的。

上個月,我有個同事因為上下班踩點被辭退了,雖然公司賠了3個月的違約金,但是老闆還是執意如此。

事後,老闆給我們開會,講出了他的理由:

1、公司用人的第一要求,就是態度。

上下班都踩點,一點時間不願意多給公司,一點工作不願意多幹,不是說公司要求你多幹,而是要你這份把工作當事業的態度。

就像你談戀愛,你老婆說要零花錢,你才給他的時候,八成你老婆已經要準備給你搞事情了,工作和家庭一樣,雖然有一份合同,但是照著合同來的人,沒有積極向上的想法和態度的人,未來都不會有很大的發展。

2、興趣和愛熱是第一生產力

時間卡的很死的人,對待工作是沒有興趣和熱愛可言的。就比如打麻將,或者喝酒,都是說打兩小時,喝半斤,結果哪次沒有搞通宵,那次不是喝斷片?

如果對工作沒有了熱愛和興趣,為何還要佔著這個崗位,為何不能給熱愛這些工作的人一個機會呢?崗位有限,人才無限,你不喜歡這份工作,有的是大把的人想要進來!

其實,老闆還有話沒說出口,他的這番舉動,也是在殺雞敬候,讓更多的人為此引以為戒,要逼著自己提高工作的積極性和興趣,而事實也是如此,這件事發生後,再沒人卡點來,到點走了,老闆就是老闆啊。

4樓:匿名使用者

因為在和別人認真加班工作相比較之下,你在老闆眼中就顯得很不負責任,對待工作很鬆散。

5樓:小王子在星球上

因為老闆們會認為員工拿了錢卻沒有幹活,一心只顧著下班,沒有做好自己的工作。

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