1樓：細水長流蔭遠堂
老闆辱罵員工能辭職嗎?
分情況而定:
第一、辭職是員工的一項權利和自由，無論是否發生老闆辱罵員工的情形，員工都可以選擇辭職。
第二、如果發生老闆辱罵員工的情形，員工未能辭職，原因可能在於：一是老闆的辱罵，可以理解為批評，並無實質惡意；二是員工確實存在過錯；三是員工如果辭職，並不容易找到類似的工作。
第三、在平常的工作和生活中，老闆和員工應當和睦相處。對老闆而言，員工是企業的財富，沒有員工的努力，就沒有企業的盈利，因而老闆應該善待員工，不斷提升工作條件和工資福利，即使員工有錯，也應以教育為主，如果不是非常嚴重的錯誤，不應與員工解除工作關係。對員工而言，應該對企業和老闆具有內心的歸屬感，應該認識到因為企業聘用了員工，員工才可以施展自己的知識和能力，才能獲得工作報酬，企業榮員工才榮，企業衰員工也會衰，因而增強對企業的忠誠感，願意通過自己的努力讓企業發展，從而也讓其自己擁有更好的工作和生活。
第四、綜上，我的答覆是：一是老闆與員工應當和睦相處，二是老闆應該善待員工，不應辱罵員工，三是員工應當盡力好好工作，遵守企業紀律，四是辭職時職工權利，企業應保障職工的辭職權利。
2樓：活的不如狗
兄弟你跟我一樣，每天早上6點起床，晚上基本上晚回去，一年到頭從來沒有一天放假（過年10天外），我老闆那個脾氣怪怪的一天到晚有沒有事都要說，我真的沒有辦法為了生活所逼。身邊人十有**叫我不要乾了，都說跟他（老闆）能開車的只有你受得了。
3樓：蠍之櫻桃
是我的話肯定辭職，為何要受氣。
老闆脾氣暴躁，我該如何辭職？
4樓：匿名使用者
還是與老闆交換一下意見，看老闆怎麼說。其實，上班不久受一些批評、委屈也是正常的。時間長了業務熟悉了，也許會好一些。我認為，堅持就是勝利。
5樓：匿名使用者
新人一開始都這樣，不過自己挨完批評後也要自己想一下是否做得有無不妥，如果確實沒錯，那就是老闆有問題，看看周圍的其他同事是否也經過這樣的事情，如果確實受不了老闆的做事風格可以找其談一下看法，如果再不行就提前做好辭職的準備，還有地球離了誰都得轉，還是為自己多考慮一下，否則心裡老是擔驚受怕工作不開心對自己也是不好的！
6樓：花蹊對酌
你與老闆之間已經諦結了一份勞動合同，那麼你如果想辭職，必須提前一個月提出書面辭呈，第二個月不必徵求他的同意你即可走人。
如果他不想讓你走，那他肯定還會找你談話，到時你再和她深入溝通。如果老闆還是一副霸氣十足的樣子，那你不必忌諱在你走時工作有沒有交接好。只要你提前一個月上交書面辭職信，一個月後走人這就不違反法律。
所以，不必擔心。
感覺你是個女孩，我工作時候的也會遇到過類似的事情。對於能講通的人我們和他理論，對於獨斷專行不聽他人解釋的人，我們不必和他辯論。
建義你不要哭，老闆也是人，沒什麼了不起的，我們雖然受僱於他，但他同樣也要尊重員工。只要你沒有做錯，就不需要怕他。
7樓：求職奶爸創始人
在職場中，上司和老闆的性格各異，如果在工作中能夠遇到脾氣好性格好並且善於溝通的老闆，是很多人都想要的，但是如果遇到脾氣暴躁的老闆，我們應該怎麼辦呢，我想我們可以從這幾個方面去考慮。
1.迎合老闆的喜好
在職場中，一個成功的老闆，就算是脾氣再暴躁也不會沒有什麼事情就對下屬或者同事發脾氣，但是如果他發脾氣，那麼其中的原因應該大部分**於對自己工作或對下屬工作的不滿意。而作為下屬的我們，碰到脾氣暴躁的老闆，我們就應該好好去研究一下老闆發脾氣的主要原因，主要情況，分析老闆在對待工作時候的喜好，少點踩雷，老闆就能少點發脾氣。
2.換位思考
身居老闆的高位，面對著一家公司的興衰，還要管理各種日常瑣事，進行對外應酬，肯定每天的日程都會排滿，遇到不順心的工作，或者不爭氣的下屬肯定會變得脾氣暴躁。作為下屬的我們，可以多進行換位思考，首先反思自己在工作中有沒有出錯的地方。然後站在老闆的角度思考，當自己作為公司的老闆，遇到這種事情會不會發脾氣，才能更好的理解自己的老闆，做好自己的工作。
3.敢於直言
如果老闆的脾氣暴躁到對工作中的一點差錯就大發脾氣，做出傷害同事自尊和集體意思的事情的話，這樣肯定會影響公司的凝聚力，不利於公司的發展。我覺得應該作為公司的一員，當面對這樣脾氣暴躁的老闆，為了公司的長遠發展，應該敢於和老闆進行溝通，表達出自己的不滿，讓老闆意思到自己的錯誤。
因老闆，脾氣不好，老罵人，辭職不給工資
8樓：韓飛律師
勞動者辭職到期，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
9樓：匿名使用者
朋友，事以致此，不能改變的就要學會接受~~當務之急是不要和他吵架，病好了繼續上班，趕快的要把勞動合同簽到，然後你要留一份哦記得。只要你不要和他對著幹，先順一下他，目的是為了要籤合同。把氣氛緩一緩。
這叫欲擒故縱，笑裡藏刀~等合同簽到了就辭職.這樣就不怕他不給工資~~
第二個方案，去諮詢一下律師，關於你這方面的問題，如果要打官司勝算有多大。需要那些證據，然後把證據搞到手....朋友,你自己選一個方案吧,看哪個更適合你~~
希望能幫到你~
10樓：匿名使用者
辭職走人得了.不給工資就告到勞動監察大隊啊,還可以申請仲裁的嘛,走法律程式.
11樓：溥懷厹
你可以去找當地的人社局投訴。如果他不給你就去法院告他的。收押金是違法的。
12樓：手機使用者
時候人們上班是為了錢，但在某種程度上應該說也不要太窩囊。如果太不開心會得憂鬱證的，很難制的。所以一定要抓緊時間啊。
13樓：匿名使用者
你們老闆有精神病吧 合著我不要了也不能在這幹了啊 什麼老闆啊 一天天的老抽風
14樓：鳥木財經
領導持續的對你進行貶低，進行人身攻擊，或者有事沒事就說一些汙言穢語怎麼辦？
我老闆脾氣不好，經常在外面跟別人打架，他這樣行嘛
當然不行了。要是他打不過，憋了一肚子氣來找員工撒，那就不好了。而且他脾氣不好，可能會拖欠工資呢！ 鍾愛鹿晗 不行，因為打架有可能把別人打傷傷，是傷的別人，但是付出的卻是你。 肯定不行。德行不夠，早晚出事。不是打傷別人就是被別人打傷。 你的她和我 肯定不行,但你老闆的事關你啥事 勤奮的學平 不關你事，...
我男朋友說捨得放棄我是因為我作，脾氣不好經常讓他生氣
tian天 你男朋友說捨得放棄你是因為你作?脾氣不好經常讓他生氣。這個確實傷感情，雖然你們現在沒有分手但是話少了，雖然也約會，估計心情變了吧。發脾氣就像是你正一腔熱血撲奔她的時候她突然給你當頭一棒，想想是什麼感覺，總是這樣心裡多難過，如果你改不了他一輩子都要忍受，所以他試圖讓你改變一下，最起碼脾氣不...
老闆會對任何性格的人發脾氣嗎，老闆會對任何一個性格的人發脾氣嗎？
老闆怎麼會對任何一個人發脾氣呢？只有在某個人工作失利或者任務沒有做完的情況下，影響了公司的某些業績。老闆會對這些人不滿意，會發發牢騷說一些工作上的術語。一般情況下老闆都會和善對待下屬的。老闆怎麼會對任何一個人發脾氣呢？只有在某個人工作失利或者任務沒有做完的情況下，影響了公司的某些業績。老闆會對這些人...