1樓：匿名使用者
委婉的拒絕不會讓氣氛那麼的尷尬。既然要委婉，就不能直接跟領導說我不做，我不行之類的話。首先，可以拿目前的工作和工作量去說事，讓領導看到在做哪些工作，這些工作要花掉多少時間，現在工作是否滿負荷，有沒有時間。
如果領導看到了的工作情況，可能會安排其他人去接手。如果領導執意要求去做，而又沒時間，要向領導說明目前手頭上有什麼事情在跟進，需要花多長時間，重要跟緊急程度。如果這個事情不急的話，大概什麼時間會有空去做。
其實這也是一種變相的拒絕，如果這個事情著急的話，領導會安排其他人做。如果不著急，你也可以接下來慢慢的抽時間去做，反正領導也不急，你也不用著急就好。當然了，如果領導依然要求你去做，你可以申請給你安排一個助手幫助你。
有一種直接了當的方式，就是立馬拒絕。雖然看起來有忤逆領導意思的節奏，也是要講究技巧的。
可以給領導說，領導這事我不幹了，不是我不想幹，是因為這事超出了工作範圍，之前都沒接觸過，我來接手的話，怕耽誤工作效率，影響到接下來的進度。
不妨安排其他人，我可以輔助學習。或者直接告訴領導，這事不在我的工作範圍內，如果我接手去做了，怕其他人跟其他部門有意見。這樣拒絕的方式，是可以讓領導接受的。
2樓：歐歐分享健康小知識
都說現在的年輕人不容易，其實這句話有一定的道理，為什麼這麼說呢？白天年輕人奔波於公司當中，總是被一些繁瑣的工作所困擾。不僅要考慮智商，還要考慮情商。
比如有些年輕人為了能夠跟領導處好關係。雖說領導的安排不合理，但是自己也不好意思直接拒絕。為了能夠跟領導處好關係，想要委婉的拒絕領導，可以嘗試沉默，轉移話題，以及分析領導的安排等等方法來有效的緩解這個尷尬。
1、轉移話題
現如今有很多領導時不時的會給自己的下屬安排一些工作，這些工作相對來說不太友好。然而下屬又不好意思拒絕領導，那麼就採用轉移話題的方式委婉的告知領導，你這樣的安排不太友好。
2、分析領導的安排
如果領導給你安排的工作不太好，然而你又不想直接拒絕，害怕傷害跟領導之間的感情。那麼你就當著領導的面直接分析領導的安排，比如說這項工作的難易程度，以及你拒絕的理由。你在分析的時候不僅要做到有理有據，還要注意語氣，避免傷害領導。
3、沉默
用沉默這種方式來委婉的拒絕領導的安排，這種方式相對來說的確是有一定的好處，也可以達到最終的效果。但是這種方法不到萬不得已，千萬不要使用，畢竟領導也不太喜歡優柔寡斷的下屬。
以上的三種方法告訴你如何委婉的拒絕領導的安排，不得不說，有些領導在平時的生活當中安排的任務的確不太友好，很多人也看不慣，但是我們要想辦法婉拒。其實一個人的情商高低，可以從委婉的拒絕老領導的安排中準確的看出來。希望大家在平時的生活當中，要是覺得領導安排的不合理，那麼就聯絡自身的實際情況，來跟領導做一個合理的分析，相信大部分領導都會體諒你的。
3樓：幸運草
溫特•桑德說：「不會拒絕的人就會被成功拒絕。」在工作中，面對你無法承受的工作，適時拒絕有時是一種最正確的選擇，我們可以採用以下的幾種方法妥善拒絕領導安排的工作。
一、先讚美再委婉陳述理由
面對領導安排的工作，首先感謝領導對你的重視和信任，然後陳述自己的實際情況與領導所安排的工作不相符。這樣領導一方面瞭解了你的實際情況，另一方面會收回自己的不合理安排。
二、提出實質性的建議
有時領導安排工作的時候，可能由於對實際的情況不太瞭解，所安排的工作不太妥當。這時你可以先不直接拒絕領導的工作安排，再對實際的情況進行客觀的說明和正確的分析，通過你的說明和分析，領導自然會明白自己工作安排的失誤，自然會採納你的建議，對你的評價也會有所提高。
三、正確估計自己的實力
如果領導給你安排的工作，你感覺超出自己的能力範疇，這時你一定要提高警惕，而不是懾於領導的壓力和維護自己的面子，而滿口答應。這樣無疑埋下了一顆定時炸彈，如果不能按時完成工作，領導不會考慮到你積極承擔工作或者勇敢嘗試，而是會站到公司的立場上，只會怪罪你的魯莽給公司所造成的損失，有可能會追究你的責任。當遇到這種情況時，我們一定要實事求是、量力而行，明確表明自己的態度，勇敢拒絕領導的安排，而不是將自己陷於一個被動的局面。
4樓：彥
在職場中遇到領導安排事情，不要說不做，而是先答應下來，然後在按照上面的4種方法，提出自己要求，讓領導覺得這個事情交給你不合適，自然事情就不會落到你頭上。但是就筆者內心而言，職場中領導交代給我們做有時候是信任和看重的表現，能做就儘量多做一些，這也是自己價值的體現。如何拒絕領導工作，有以下4點技巧：
第一種拖字訣：
所謂拖，絕對不是在給領導做事情的時候拖。在職場中給領導辦事拖延那就是找死。所以這裡的拖是領導交代了工作任務，直接拒絕肯定不好，先答應下來。
然後看一看材料稍微理解一下，然後再和領導說，他給的時間不夠，需要更多時間。潛臺詞是「不是我不做，我會做，但是你給的時間少了，我需要更多時間。」領導聽了之後自然會衡量取捨，事情自然就推掉了，說不定就讓其他的同事做了。
就算事情回到自己手上，在處理時間和工作量上會寬鬆很多。
第二種要字訣：
很多人領導安排工作後，就傻傻地開始幹，其實完全可以在領導安排工作的時候要一些資源和幫助。在領導心中每個事情安排都有一個心理上的成本，如果員工索要的超過了心理上的成本，那麼就會選擇換人執行。就像在商店買衣服一樣，遇到太貴的就會換一家店。
所以在職場中，不想做領導交代的事情，可以藉機提出一些要求，讓領導覺得無法接受。自然事情就不會找你，因為找你成本太高了。
第三種換字訣：
職場中最煩的就是一件事沒有做完，另外一件事又跟著來了。而且領導還說這件事情很急。所以到領導安排新工作任務的時候，不妨和他說，做可以，但是手頭上的事情會受影響，需要其他同事接手幫忙。
這樣說的潛臺詞是，交給別人有風險，領導你自己看著辦。所以領導會權衡現在給你安排哪個工作。其實更核心的是，無論是安排哪個工作，都是讓自己的工作量最後都不會增加。
第四種替字訣：
5樓：旋律
1、人在職場，總要面對同事、客戶與主管的許多要求。有時礙於公司規定或是工作負荷，必須拒絕那些不合理的要求。在拒絕別人時很容易發生一些心理障礙，這是傳統觀念根深蒂固的影響，同時，也與當今社會中的某些從眾心理有關。
不敢和不善於拒絕別人的人，在實際的工作和生活中，往往就得戴著「假面具」生活，活得很累，而又丟失了自我，但又因為難於擺脫這種「無力拒絕症」，而自責、自卑。
2、拒絕上司有四項原則：
（1）永遠不要當眾拒絕 當眾拒絕是幼稚的表現：一顯得自己狂妄；二使上司難堪。
（2）先肯定後拒絕 即首先肯定上司決定的正確性，然後提出自己的想法，最後再強調上司決定的碧玉微瑕，如此「三明治」式的拒絕比較容易被上司接受。
（3）以拖代拒 如果是件不能幹或不應該乾的事情，暗中拖延也許是個最好的拒絕辦法。
6樓：職場縱橫術劉聰
如何拒絕領導？牢記這3招，不得罪人，還會被重視
7樓：職言說
領導交代的工作不想幹，怎麼做，才能巧妙拒絕領導？
8樓：阿生說奇聞趣事
在做完基本工作後再適當完成多餘的任務，這才顯示出你的才能，完全拒絕不是太好，如果能適當增加工資應該是好事，多勞多得麼，特別是私企老闆，會把職工的任務安排的滿滿的，這是常事。
9樓：匿名使用者
職場中的組織行為原則：服從是無條件的，如果你確實覺得領導的安排很不合理，你可以先接受這個任務，然後著手去做，在你著手去做的初期就把問題暴露出來讓領導明白不合理之處，在你的角度你會認為領導的安排不合理，但在你領導的角度或許是合理的。總之，以理服人！
怎樣巧妙拒絕領導安排的工作調動
10樓：會飛的小兔子
1、家庭原因。拒絕工作調動，可以借用的原因之一就是家庭原因。當你自己想拒絕這份工作時，建議可以用家庭原因去拒絕，因為每個人都有自己的家庭，家庭裡的客觀因素太多了，找家庭做藉口，還真是很說得過去的理由。
2、身體原因。拒絕工作調動，可以借用的原因之二就是身體原因。不想被調動工作，可以以自己身體不適為由進行拒絕，因為每個人的身體條件不一樣，有些工作能夠勝任，有些工作不能勝任，都有一些客觀的因素，所以覺得自己身體吃不消，那就不要硬抗，及時跟領導提出來，相信領導也能理解。
3、個人原因。拒絕工作調動，可以借用的原因之三就是個人原因。比如自己的能力有限，自己的能力不能勝任，或者自己還需要學習等，只要你是實心實意想要拒絕，那就不難找合適的理由的，所以想好理由再說，合理的，就是最好的。
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注意事項：
1、認真思考清楚。要想巧妙拒絕工作調動，建議你在採取行動前一定要認真思考清楚，因為工作調動，可是關乎到你的未來的。
2、提前打好腹稿。要想巧妙拒絕工作調動，建議你在採取行動前提前把腹稿打好。
3、一定要尊重領導。因為工作調動，可能是領導看中你的能力，也可能是領導對你不滿，無論是哪種情況，總之領導想動你了，就尤其要注意，在拒絕領導的時候，一定要尊重領導，千萬不要恣意妄為。
11樓：米蘭加油
建議你不要直接拒絕領導，這樣領導會對你有看法的，你想想看，如果你是領導，你安排一個職工到其他崗位工作，可是職工說不想去，你是什麼感覺？是不是感覺他不聽話，連領導的安排都不聽。這樣說不定以後就不給你晉升的機會了。
建議你去鍛鍊一下，不就是換個崗位嘛，習慣就好了。
那這樣吧，如果你實在是不想去。。。別直接說你不想去。。你可以這樣說「某某領導。。
我感覺我的性格比較適合做現在的工作，我也感覺在這個崗位上做的挺好的，業績也很不錯。。也很熟悉了，我怕換個崗位不適應，這樣反而讓公司受到了損失，謝謝領導對我的重視，我想了很久，還是想繼續做現在的這個工作，希望領導在考慮一下，我會努力的。」
這樣差不多，讓領導感覺你對工作比較認真負責就可以了。
12樓：江淮一楠
1、要是你和領導私人關係不錯，就可以私下直接說明。
2、 要是關係一般，就要說自己不太適合那個工作，恐怕辜負領導的希望。不利於公司的發展，耽誤別人前程之類的話。
3、要更多的說領導對自己的信任和肯定，然後要說自己不是推託，而是從公司發展角度看，自己不能勝任，影響公司發展。
怎樣拒絕領導調動工作，怎樣巧妙拒絕領導安排的工作調動
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同事休產假如何巧妙拒絕領導接替她的工作
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