1樓：孟廣橋說人力資源
任何一個單位都有加班的可能，在必要的情況下我並不反對加班，但我反對沒有必要的加班。
2樓：知哥18559氈騰
向老闆表示我能在工作時間搞定一切。傳統思路看，愛加班的員工當然是好員工，起碼工作態度就值得表揚；但換個角度，員工之所以要加班，肯定是因為工作沒做完，但如果別人都能在正常工作時間內做完，而你卻每次都要加班才能做完，這就是工作能力不足的問題了。
3樓：知哥16921匙致
加班費給夠就沒問題。我來工作是賺錢的，不可能白白付出勞動，不要給我打雞血畫大餅，我只希望我的勞動得到尊重。
4樓：尹朶月
個人認為，這個問題怎麼回答不重要，哪怕簡單回答願意就可以。但是你自己到底能不能接受很重要。真的不接受你就在入職前和hr說清楚。公司的加班文化不會因為你一個人的去留改變。
5樓：覬覦過
“經常加班我恐怕不成，孩子剛兩歲，需要我下班早點回去照顧。”我一般是這麼回答，面試官是不會介意的。
6樓：利之翠
我可以接受加班，但前提是跟我的家庭生活沒有大沖突。工作只是生活的一部分。人不可能只有工作，還應有家庭，親朋好友。
7樓：匿名使用者
如果工作需要，我會義不容辭的加班，我現在單身，沒有家庭負擔，可以全身心的投入工作。但我也會提高工作效率，儘量減少不必要的加班。
8樓：查無此人
第一，加班費給到位，第二，彈性加班時間就行（不能說必須規定加班到幾點，只要工作提前完成就可以下班）
9樓：寶70796用諦
為了通過面試，你肯定得回答我願意加班啊。但是加班本身是對求職者的一種剝削，你要是說你心甘情願加班，肯定沒有哪個hr信的對吧，所以這個時候就要從其它方面來回答了。比方說你可以說年輕人要多學習，承擔更多同時也能得到更多鍛鍊之類的。
10樓：童千青
為了公司必要的利益，偶爾加班是可以的，但是什麼東西都得有個度，頻繁加班我是不能接受的。
11樓：屈翠菡
準確的說，一般標準回答如下：我在這個行業也幹了一些年，遇到專案緊不加班是不可能的，平時的話，我個人也會盡量提高在班時間的效率。
12樓：束寄芙
我是個直率的人，我的回答肯定是不願。如今的人，為了工作肯定回答願意。當真加班了，就這怨言那怨言的。
13樓：文藝青年摘星子
加班沒活，還得耗著，這種不行。
14樓：不敢奈何
聽真話還是聽假話，真話：願意。假話：非常願意
面試時hr問，你期望的薪資是多少，該怎麼回答？
15樓：熱血沸騰狂想症
其實抄hr在面試前就有了定價，所以，我們可bai以事先du調查此職位在行業裡zhi的基本薪酬，當然，如果能dao找到該公司該職位以往開的薪酬，那就更好了。一旦自己心裡有底了，你可以抬高10%，或者打個九折。這樣自己報的數就十分接近hr的心理預期，hr也會很滿意。
面試官問是否願意加班，我們應該如何回答？
16樓：羅勒建築獵頭
大多數職場人，對於加班還是不贊同的，也是不喜歡的。而在面試中，“你能接受加班嗎？”是hr常問的問題之一。
面對hr的提問，如何回答才機智呢？下面羅勒網 根據自己十餘年的建築獵頭經驗，來分享一下，如何回答hr的加班問題。
首先，我們先來了解一下，hr問這個問題究竟有什麼意圖。
其實，hr問出這個問題，並不只是為了這個問題本身，hr主要想考核的基本是以下幾點：
1、考核求職者的工作態度
雖然公司並不一定經常加班，但hr還是想問這個問題。
2、考核求職者和工作崗位的匹配度
有些崗位本身的工作強度是比較大的，需要經常加班。
這就需要求職者對加班有一定的心理準備，以免以後產生誤會。
3、考核求職者的工作觀
有些hr之所以問這個問題，其實是想知道當遇到工作和生活衝突時，求職者會怎麼權衡，用什麼方法來處理此類矛盾。
4、考核求職者思考問題的方式
有些hr只是想考核求職者的臨場反應，以及如何思考問題。
hr可以通過求職者的回答，從而瞭解到求職者思考問題的方式。
如何回答這些隱含在表面問題裡的考核點，對於求職者而言是十分重要的。
hr可以通過你的回答，來分析你的工作態度和方式是否適合該公司該崗位。
因為，想要提高面試成功率，那麼就一定要知道hr的真正意圖，從而來組織語言回答該問題。
其實，這個問題應該分情況討論，不同的公司，就有不同的回答方法。
一、大企業（多角度分析）
我們都知道，一般大企業都已經具備完善的工作機制。
所以，大企業一般不會強制加班。
因此當你面試的公司是大企業時，那麼你就要意識到，hr之所以提問這個問題主要是考核你思考問題的方式，以及你對待工作的態度。
這時候，你就應該分情況回答。
1、根據工作的緊急程度
如果工作任務緊急，那麼和同事一起加班完成工作任務，這是個人職責。
如果自己實在有事情加不了班，那麼可以找領導商量，合理調整時間。
最後，還要表示自己願意適應充實的工作氛圍。
2、根據自身的工作表現
在回答時可以先表示自己能保證完成工作任務，在上班時間保質保量地完成，而不是依賴加班。
要知道，職場最講究的還是效率和利益。
只有這兩者都達到了，領導也不會要求你一定要加班。
3、根據公司的制度
可以跟hr說，公司關於加班的制度是怎樣的規定，自己就按規定辦事，服從公司的安排。
這個回答，比較中肯。
二、小型企業（正面回答）
一般來說，小型企業都沒有明確的加班制度。
老闆安排任務下來，規定在什麼時間內完成，員工就照做。所以，加班的隨意性比較大。
因此在回答時，要儘量給自己留後路，不能一口就答應加班。
但是如果真的需要加班，你是很願意配合的。
最後建議回答的時候遵循以下原則：
1、不能迴避加班的問題，但應該從言語中體現出自己的抗壓能力，值得被公司信任。
2、儘量先說以前的加班經歷，提高說服力。
3、對於加班，具體情況具體對待。
4、強調工作需要，表現出積極心態。
總之在回答這個問題時，一定要以工作為先，完成工作後再考慮個人情況是比較理智的回答。
希望羅勒網的回答能夠幫助到你。
17樓：職場心機婊
在面試過程中，面試官問如何看待加班，他是試探求職者的態度嗎？該如何回答？
18樓：職場新萌圈
面試官問：你對加班的看法？該如何回答
19樓：笑點集合處
那企業是否願意給加班工資？如果能有加班工資，我能加到你**！
20樓：影子
在工作需要的情況下加班時可以接受的，當然，合理的作息時間更能激發員工的工作動力。該加的加，不要太長時間就行。
21樓：名
如果公司近段時間需要趕專案進度或者是站在重要的關鍵節點上需要加班，我會站守自己的崗位，把自己手上的事做好。
22樓：曉淡
據我所瞭解的，這個崗位的工作並不複雜，也不會很繁重，應該是可以在上班時間做完的。不知道貴公司對這個崗位是否有不一樣的要求，需要我做哪些工作?當然，如果是工作確實需要加班，那是可以接受的。
23樓：皇甫孤柔
加班是在所難免的事情，一般來說我會充分利用時間，爭取按時完成，但如果專案緊強度大，加班也不是什麼大問題。
24樓：曉淡
跟約會物件說明情況，請對方理解，約會改期。另外，我也會根據工作任務的完成情況，等我大體完成後，看是否能請同事幫助接手，儘可能做到既完成工作又能趕上約會。
25樓：消化
我上一份工作也是做這個，一般情況下可以在上班時間按計劃完成各項工作，如果是沒有趕上進度，我肯定會加班確保專案按時完成。
26樓：鋼琴藍皮書
如果需要加班，說明我們部門白天的工作沒有做好，那麼我們部門必須要通過加班把自己的工作做好才能下班。如果我們部門大家在領導的帶領下都非常盡心盡職，我相信不會出現加班情況的。懂了嗎？
27樓：c醬粉絲團
作為一名員工，對公司要求的加班或是臨時機動的專案我會全力配合做好。”我會接受加班的，但是我也會合理的安排自己的時間，儘量在上班時間內完成工作。
28樓：匿名使用者
首先在日常工作中，我會提高效率，儘量不出現因拖延導致的加班；當加班和約會衝突時，先思考接到的工作能否快速有質量地完成。
29樓：求註冊
我認為每一件工 作都有固定時限，為了不影響進度，不需要等主管開口，自己最清楚是否有加班的必要，但是我會最大限度地避免這類加班的發生，因為這是沒有效率的表現。
30樓：寶寶81989皆諼
有些工作上的能力修煉在其它地方，而不在工作的本身，比如對生活的理解和感悟等之類，是從工作中學習不到的，正所謂功夫在詩外嘛。
31樓：老猛子小童鞋
如果工作需要我肯定能夠接受，但我希望加班的付出能夠有一定的成效
去面試時如果hr問你願不願意長期加班，你怎麼回答
32樓：春風
這個問題我認為需要根據自己的真實情況來回答，不要為了想獲得一個滿意的工作而違背自己的意願去表達，因為，一個自己從內心都不喜歡不尊重的工作，最後一定是給自己帶來困擾，最終也只是離職而收場。
一、通常問這個問題的hr不是考驗面試者，很有可能是真實的情況。
我想一般面試中hr不會無聊到用願不願意長期加班這樣的無聊問題考驗應聘者，如果公司不存在這樣長期加班的實際情況，完全沒有必要這樣問，所以這樣的一個問題不會是考驗面試者，而是公司的實際情況就是如此，hr問出問這樣的問題，其背後的真相就是公司真實情況就是長期加班，就看你應聘者是否能接受。
二、如果不是非常急迫的想要一份工作，都要堅守自己的求職原則。
每個人對工作的看法不一樣，有人能接受加班，有人不能，有人認為多做就是多學，有人認為多做就是吃虧，同樣的事情每個人需求不一樣，看法自然不一樣。
對於長期加班來說，有人認為可以多學習，有人則認為是佔用個人時間，那麼應該問問自己，自己到底能接受加班嗎？如果內心是不能，那麼就不要為了應聘工作而撒謊說能，因為如果就此獲取了工作，進了公司之後如果真的面臨加班，最後受不了可能還是要離職。
如果不是急切的想要獲取一份工作，建議不要違背自己的意願回答，自己內心能就是能，不能就是不能，不用刻意美化，也不用過分迴避。
33樓：細水長流蔭遠堂
面試時問必要時是否願意加班或者其他問題，應當回答自己的真實想法。願意就回答願意，不願意就回答不願意。言不由衷其實很容易被看出來，結果也會適得其反。
關於加班問題，這樣回答比較得體——如果被錄取而成為用人單位的成員，應當服從用人單位的工作安排，在需要加班的時候接受安排。但是，作為用人單位，也應當遵守法律、法規，加班安排應當符合《勞動法》、《勞動合同法》的相關規定。對於違反法律、法規的加班以及其他安排和要求，作為勞動者是有權拒絕的
面試時，hr問你的職業規劃，到底應該怎樣回答
34樓：智聯校園
1、簡bai單說一句個人規劃：比如du
，這個行業是xx，職位是zhixx，我覺得我個dao人有哪幾點版匹配，而且過去xx原因讓我有足權夠的興趣，這裡順帶說下，職業規劃是規劃職業，而不是規劃升官和發財，所以不要說三年升經理，五年升總監這類的話，這絕對是巨大的減分。這會讓hr覺得你的重點不是做事，而是升官發財優越感，這就很不好。
2、然後說說自己的短期規劃：一般是三年，或者五年，這裡考察的是你對公司的認知，
在說的時候，一定要加上“據我調查”，這個問題就是考察你有沒有主動調查和思考的習慣，所以這四個字非常重要。
接下來就看情況而答了，如果你能力強，就重點強調，你能給公司帶來什麼。如果你能力不強，就說這個職位能讓你學到什麼，然後你能個公司帶來什麼。總之主題就是你能給公司帶來什麼。
歸根到底，一定要抓住兩點，自己要會實現調查思考；自己能給公司帶來什麼。這個問題不實現準備，現場應變不可能做到很好。
去面試時如果HR問你願不願意長期加班，你怎麼回答
春風 這個問題我認為需要根據自己的真實情況來回答，不要為了想獲得一個滿意的工作而違背自己的意願去表達，因為，一個自己從內心都不喜歡不尊重的工作，最後一定是給自己帶來困擾，最終也只是離職而收場。一 通常問這個問題的hr不是考驗面試者，很有可能是真實的情況。我想一般面試中hr不會無聊到用願不願意長期加班...
面試時，可以向HR詢問哪些問題，面試時，hr讓你提問時，應該問什麼問題？
孟廣橋說人力資源 主要有三個方面的問題，第一，薪酬問題 第二，崗位需要的能力 技能問題 第三，待遇及加班情況。 翼12704言澆 這個崗位薪資多少？福利如何。別不好意思問，這個十分重要，我就是吃了這個虧，當時沒認真問，被hr隨便糊弄過去了，等到最後結果出來了，薪資差了同行業兩千塊，害我白等了一個星期...
作為HR，面試時我應該提哪些問題
因崗位而議 1.找到一些能夠確定求職者性格的問題 如平時娛樂專案，業餘時間安排，這類問題會審視出求職者的心態及朋友圈子從而確定性格 2.關於能力方面的問題 如，描述原工作崗位職責，介紹原公司 這個厲害了，很多求職者在介紹原公司時並不理想，只能證明他乾的很糟糕 3.在面試環節中必須確認的一些問題 如到...