1樓：追劇喵喵喵
應該抱著做好工作的心態開始，那每一次工作的改進，對你都是正向的激勵，通過這樣可以培養對工作的熱愛。
愛一行，幹一行。事實上，在工作中，人並不是因為熱愛才做好，而是因為做好了才熱愛。道理很簡單，如果只因為熱愛去做一件事，那麼任何一個你不熱愛的細節，都是負面的反饋。
所謂熱愛，也被稱為“激情”。但研究證明：對於業餘愛好，激情確實管用；而對於工作，激情的作用並不可靠。
只有4%的人，有工作方面的激情。大部分人的激情，都只是運動、藝術方面的興趣，不足以作為未來的工作。所以，想找一份生來就喜歡的工作，幾乎不可能。
工作中的“激情思維”，不僅不可靠，如果過分相信，還會帶來很多危害。最重要的一點，是讓人過分關注工作中自己不喜歡的部分，長期處在不滿的狀態。在這樣的心態下，人們把工作做到60分就草草了事，而不願意提升自己的表現。
對個人來說，“激情思維”還會浪費寶貴的職場積累期。大部分職場新人，很難剛入職就分配到大專案。如果覺得沒有激情，就頻繁跳槽，這樣你的職業技能永遠只會停留在初級水平。
不僅無法體會到高階崗位的成就感，還會浪費掉積累經驗與能力的時間。
既然激情思維不管用，面對不喜歡的工作，正確的方法，是建立“工匠思維”——不以自我為中心，多關注自己的產出能給工作帶來什麼價值。激情思維是考慮，工作能給我帶來什麼；而工匠思維則是思考，我能為工作帶來什麼。
工匠思維最大的好處，是能培養我們對工作的熱愛。作者對各行從業人員調研發現：最有激情的員工，不是一開始就喜歡這份工作的人，而是工作了很長時間，很擅長自己工作的人。
仔細想想你就會明白，隨著能力的提高和經驗的積累，處理工作遊刃有餘，工作中的成就感和對工作的熱愛，自然就會出現。所以，熱愛是精通的副產品，是可以培養的。
2樓：beihai人力資源
或許現在的工作並不能讓你獲得充分的快樂，但是發展好當前的職業生涯，依然是自我實現的重要手段。
每一個職業和崗位，只是我們不斷提高適配程度的必經過程。
一到職業倦怠，沒有考慮清楚適配問題，就直接辭職，再換一個崗位，又會很快再碰到職業倦怠，陷入“換工作——職業倦怠——換工作”的死迴圈中。
如果你暫時找不到自己清晰的夢想，那麼踏踏實實地做好現在這份職業，讓自己努力向頂峰走去。
在上山途中積累的所有一切，都會在夢想出現的時刻，轉化為自我實現的力量。
3樓：捉謠記
如果不是很喜歡建議還是找一個自己喜歡，最差也是自己不會討厭的工作做，不然真的很鬧心，負面情緒也會很重。
4樓：胡裡西里
培養耐心，有時候工作是需要忍受的，默默開發別的技能，找到自己喜歡做的事。
5樓：東園姐姐說情感
如果辭了職能夠活下去不影響生活可以辭職後換個工作，如果辭職後不能有信心找到喜歡的工作或更好的工作就先幹著，幹著現有工作的同時增加技能然後再找個好工作
6樓：養蘭大叔
愛炫耀的人一般是家庭環境影響的，從小家庭條件可能比較優越，做什麼都喜歡比較喜歡攀比，那你就引導她跟更好的人比啊！那也不是壞事，那樣或許給她更大的動力，也許追上馬雲也是可能的
7樓：鄒其
不愛自己的工作，請你認真思考下自定職業的話，會選什麼職業，才可以，不要盲目跳槽。
8樓：生活勇著
你不愛自己的工作怎麼辦？既然你不愛惜自己的工作，你就換個工作，你不喜歡這種工作，你還去做這種工作呢，換一種喜歡自己的工作，既然你已經不喜歡這種工作了，你喜歡什麼工作呢，你先工作的，找到最喜愛的工作，你再去辭職，辭職以後去做你最喜愛的工作去吧
9樓：薯片樹洞
要調整好自己的心態，就算不喜歡也要努力完成自己的工作。
10樓：官官
不愛自己的工作，可能是因為工作壓力大，工作不順心造成的，每個人的工作都未必是自己喜歡的，只不過是為了生存，為了生活才去工作，才去努力，不愛自己的工作，要儘量的調整自己的心情，假如萬不得已不能辭職的話
11樓：丹映桖
首先考慮自己有沒有能力換一份工作，如果有可以換一份。如果沒有就不要這山望著那山高，安心工作提高自己的業務能力，做好自己的本職工作。
12樓：匿名使用者
你真的不愛自己的工作了，那麼應該提高自己的各方面的能力和工作素養，然後選擇一份自己喜愛的工作去做
13樓：孩子不會悲傷
不愛自己工作中的那一點？還是單純的不喜歡工作，喜歡吃喝玩樂？這很重要，不然再怎麼換你也還是很痛苦。
14樓：情感實時解答
要不辭職，謀求更好出路。要不強迫自己去接受，也就習慣了。
15樓：
首先是養家餬口的，一個方法。喝著酒一個**。應該先考慮養家餬口，再考慮把工作和自己的愛好結合起來。
如果你喜歡的工作不能給你養家餬口，那應該。還是選擇你不喜歡的工作能夠養家餬口的。因為這是一份責任。
16樓：匿名使用者
每個人沒有天生就愛做的事情，只有自己慢慢適應，如果你覺得自己不愛工作，不喜歡看別人臉色，不喜歡卑躬屈膝，那就不用忍受了，乾脆自己創業好了，找個自己感興趣的行業，自己當老闆，自己做主，就什麼事情都解決了，創業艱辛
自己考慮清楚哦！
17樓：
不愛自己的工作就需要利用閒時提高自己的能力，在合適的時機準備跳槽。如果沒有能力跳槽，那就努力適應自己的現在的工作吧！
18樓：
不愛自己的工作，不代表工作不愛你，如果愛工作所帶來的那份收入，建議還是繼續工作。
19樓：光明龍女
不愛自己的工作，說明你對你現有的工作不是很滿意，你如果有條件可以更換一個工作。
20樓：光陰的筆尖
不愛自己的工作，要區分是怎樣的不愛，大家都喜歡不工作。如果只是這一份工作給你帶來一些不愉快，要麼想辦法克服，然後讓自己愛上這份工作，要麼趕緊離開。千萬不要一邊不開心，一邊又沒有勇氣離開，會過得很痛苦。
21樓：
想辦法去愛，去改變。要不然就是找自己喜歡的工作，然後重新調整心態，重新開始，重新接受新的環境。
我不喜歡現在的工作怎麼辦？
22樓：匿名使用者
1.努力在現在的工作中挖掘“價值感”
很多年輕人都存在著或多或少眼高手低的侷限，覺得現在的工作太low體現不了自己的價值。其實，恰恰相反，任何一個工作如果做到極致，都會塑造出“匠人感”。
朋友在某網際網路公司工作，他說，產業園每天有數千份快遞寄到，常常有幾十個快遞員在門口招攬，但唯獨只有京東的一個快遞小哥，能每次準確的喊出同事們的名字，及時找出大家需要的物品，節約時間和精力。
很快，快遞小哥就爆紅了，園區內人人皆知，人力姐姐還特意給小哥製作了一面錦旗，表揚他優秀的服務能力。母公司京東也知道了，自然少不了滿屏的小紅花。
細細想來，小哥並不比別的快遞員在基礎能力上強悍多少，難得的是，他在完成快遞使命的基礎上，賦予了自己對快遞行業的理解和思考，讓整個流程更順利，讓感知更人性。而這恰恰是我們在日一復一日的工作中最容易忽視的。
不妨從現在起，跳脫“底層思維”，想想除了提供最基礎的服務外，還有哪些，我可以發揮，並從中榨取價值，獲得成就感和成長。
這樣做的好處，一方面既提高了你的能力，老闆開心，客戶滿意，如果能轉化成好的專案成果，還能成為你日後的談資；另一方面節約下來的時間也可以用於投資你自己，為轉型做準備。
2.定期留出一段專屬時間，認識自己，謀劃佈局
沒有人能二次踏入同一條河流，人也是，總處於動態發展之中。如果我們沉浸在當前工作的喜悅滿足，暫時沒有二念也就罷了，但如果還有別的打算，還想再去別的地方走走看看，闖闖蕩蕩，那就不能不多留個心眼，定期審視下自己，給自己做做規劃。
看看自己比3個月前的自己成長了沒？未來有沒有什麼打算？準備怎麼實現？
甚至給自己列一個倒推list，為了實現未來的目標，我今天做了什麼，我做到了沒，都可以在這段專屬時間裡好好想想，覆盤巡檢。
3.跳脫現在的圈子，多擴充眼光
選工作是個複雜活兒，不僅考驗體力、腦力，也考驗機會和眼光。
工作幾年，遇到過不少很有趣、工作也做的相當不錯的年輕人，發現他們之所以比一般人走得遠，是因為他們花了很多時間思考和構建自己的成長體系，眼光長遠，認知明確。
當我們還在糾結如何面對一份不喜歡的工作的時候，人家心裡早就篤定的知道自己的那艘帆船該向何方駛去，自然也就少了很多無用功。
所以，如果還不知道自己要做什麼，想往哪兒去，多去外面的世界走走，看看別人是怎麼做，思想成熟了，能力到位了，人脈齊活了，為自己謀劃一個機會成全了，便就不糾結釋然了。
無論選擇怎麼樣的一份工作，只要心態擺正，方式積極，總有意想不到的一扇門會為你開啟，敬請拭目以待吧。
23樓：
心理學中有個概念叫：“刻板效應”(effect of stereotypes)，指得在沒有進行實質性的交往前，就對某一類人產生了一種不易改變的、籠統而簡單的評價。
這種方法好的作用是能讓我們在短時間內記憶事物或者對某一個事物有個初步的印象，但，糟糕的點在於，讓我們過於依賴那些保守的、刻板的印象，儘管那些印象，有時不過是根據一些不真實的簡介資料胡編亂造的偏見。
而我顯然在第一份工作裡就中了“刻板印象”的毒，在未接觸實質的工作前就因為偏見而產生濃厚的排斥心理，於是在接下來的工作當中自然屢遭滑鐵盧。
不過，通過這段經歷，我倒是看穿了一點：所謂的“不喜歡”，純粹是一種個體主觀感受，容易被“認知陷阱”誤導，被不良情緒放大。
那些口口聲聲說不喜歡自己工作的人，也不盡相同：
1、一種是真不喜歡，對於這種無需脣舌，他們也不會糾結痛苦，因為人家一分鐘也不想在原來的環境裡待下去，心沉如鐵；
2、還有一種不喜歡，是對現在的工作，雖然不滿意，又不是很不滿意，徘徊在走和留的邊緣裡，這類才是真正需要處理好和一份不那麼喜歡的工作打交道的人群，也是今天我想討論的主體。
對於他們，我覺得第一要務是去學會正確客觀的評價自己的工作，而不是被“不喜歡、不想上班”之類的負面念頭牽著走。
知識達人蕭秋水曾經畫過一個知識圖譜，他認為選擇一份工作主要有：行業，公司，地域，收入，環境，發展空間等。
不妨把你討厭的那份工作列上去，看看它是否真的如你口中說的那般不堪。如果是，沒什麼好說的，當斷即斷；如果不是，恐怕就需要我們調整認知，到底是工作不好，還是我們的狀態不對。
很多時候你以為自己是不喜歡“這份工作”，其實你只是不喜歡“工作”這件事而已。
24樓：久伴隆
人為什麼要工作？就是為了生活。不工作是不行的，你可以換一份自己對其感興趣的工作，那怕工資少點，最起碼自己做的開心。
坦白說三個月確實短，但我能理解你的感受。曾經一份讓自己每天都像上墳一樣的工作，我糾結著堅持了九個月，走的時候真的很開心…如果現在沒有閒錢，那就再堅持著攢一點，至少要保證辭職後青黃不接的時間裡可以養活自己。如果你專業學校各方面都不錯，那就勇敢的離開。
不過，要做好下一份工作可能還不如現好的準備～
我真的不喜歡現在的工作怎麼辦，我很不喜歡現在的工作怎麼辦？
陳科長 你現在從事的是什麼工作。為什麼不喜歡。最麻煩的就是你這種情況，既不喜歡現在的工作，同時又不知道自己想去幹點什麼？我曾經也有你同樣的想法，也想不幹，但又不知道自己到底想幹點什麼？最後還是沒有下定決心去辭職，一干就是十幾年。現在我已經成家立業了，生兒育女了，再也沒有當初的那些想法了。也許是中國教...
不喜歡現在的工作，怎麼辦，我不喜歡現在的工作怎麼辦？
百家魚談車 不喜歡的工作就應該迅速離開。因為這種心情和感覺會非常影響你。我在一個小縣城上班，我曾經認為工作不管好壞都應該認真對待，我甚至一度鄙視那些不認真對待工作的人，我和家人或朋友們聊天時會貶低這類人，這種不認真對待工作或者吃空餉的人，我覺得社會應該淘汰他們。然後事情一點點發展，我經歷了很多 這裡...
我不喜歡現在的工作怎麼辦，我不喜歡現在的工作，我想辭職，怎麼辦？
1.努力在現在的工作中挖掘 價值感 很多年輕人都存在著或多或少眼高手低的侷限，覺得現在的工作太low體現不了自己的價值。其實，恰恰相反，任何一個工作如果做到極致，都會塑造出 匠人感 朋友在某網際網路公司工作，他說，產業園每天有數千份快遞寄到，常常有幾十個快遞員在門口招攬，但唯獨只有京東的一個快遞小哥...