1樓：匿名使用者
做事的內容是對公司有益的;
不斷提升能力,挑戰難題,把自己變為不可替代的資源,或者多面手,複合型人才.
2樓：匿名使用者
不知道你在那個地方上班，也不知道你做什麼樣的工作，我想網上，書上這樣的問題及答案太多太多了，但我想說的 是，我自己的體會，體現價值除了自己有些硬性的能力外，最主要的就是
和領導的關係，在zg這個地方，沒有關係就等死吧，mlgb
3樓：匿名使用者
這要看，你自己如何衡量自己的「價值」，是薪資獎金？完成了多少個專案？得到了業內什麼樣的殊榮、獎項？
還是上級、同事或下屬的口碑認可的評價？或是為客戶解決問題的成就感？再或者是，給企業帶來多少價值？
給地球和人類帶來多少益處？……總之，這個你的職業價值觀、人生觀有直接的關係。
4樓：匿名使用者
人嘛 入行不一樣 就關注的經歷不一樣，
關鍵是看你 怎麼選擇，從剛開始的 成為打工者，漸漸地發展為管理者，進行中涉及技術層次，最終發展為想自己單獨開發自己的市場或事業，就比如，蒙牛的老闆，剛開始就是一個奶廠的工人，經過自己的努力後，最終成為大老闆，雖然因為產品質量而**，但是 這樣的精神值得深思 學習的 只有在工作中不斷地開發自己的思路，結合實際，拓展在業內的價值，就會間接的提升自己的價值，你覺得呢？？
如何才能在工作中儘快提升自己的能力？
5樓：匿名使用者
一、永保熱誠，全心投入工作
對工作一直保持熱誠，在職場上展現活力和企圖心，甚至在團體裡能激起同事、下屬工作鬥志的人，是企業最想留住或網羅的物件。要讓老闆認為你總是全心投入工作，不計較多做一些事，更且是自動自發多做一點，而不是每天上班、下班，只把份內工作做好。如果計較的話，你無法接觸其他層面的事，也就無法讓自己提升成多職能的人，未來很難向上發展。
二、發展多職能力
只擁有一種專業能力已經過時，現在職場需要「七十二變」的孫悟空。
過去認為，只要不斷精進自己的核心專業能力，就能牢牢捧住飯碗，但現在這種想法可能讓你在職場上升遷受阻，甚至被淘汰出局。要在競爭激烈的職場上求生存，捧牢飯碗，需要積極讓自己成為「多職能」人才，增加不同職務上的歷練。
三、培養領導能力
領導能力好，不僅可抱牢工作，也助你在職場更上一層樓。領導能力分為兩方面，一方面是對內整合公司的人力資源，適才適所，安置每個下屬在最適合他的職位，整合團隊一起達成公司訂定的目標；另一方面則是對外整合客戶的能力，和客戶建立良好關係，為公司創造最大利益。
如果是一直擔任專業職，或目前沒有管理經驗，可以先爭取擔任大型專案負責人，練習整合資源、內外及跨部門溝通協調等等能力。
四、確實的執行力
訂出一個好策略固然重要，但是光有策略不夠，更重要是能執行出成效。執行力好的人能將策略馬上赴諸執行，並且過程中不斷追蹤確認，如果發現偏離了企業訂定的目標，就儘快調整修正執行內容，以避免離目標愈來愈遠，浪費公司資源。
五、良好的溝通能力
不論什麼職務和職位，都需要良好的溝通能力，而且藉由溝通表達，提高你在職場的能見度，讓你的工作能力和績效容易被主管和其他人看見。溝通能力的重要性絕不亞於其他專業能力，尤其關係升遷機會。不論開會、參與討論、和主管面談或與外面的客戶接觸，都是鍛鍊及表現溝通能力的好機會。
不二法門是，事前就主題充分準備，最好事先練習說幾次，就不會一下子不曉得怎麼開口，或說得條理不清，讓人聽不出重點。
六、持續不斷學習
所有企業領導人都會認同，優秀人才必備的條件之一，就是擁有不斷學習的能力。尤其大環境不停變動，現有知識很快就不足以應付明日的工作挑戰，所以，不斷重新學習絕對是必要的。
此外，快速學習，並立即運用在工作上也很重要，具備這樣能力的人，最受企業青睞，專家觀察認為。
七、用老闆的腦袋思考
安度裁員潮，甚至還能取得升遷機會，你必須用老闆的腦袋思考，換句話說，你不只顧好手上工作，還要思考更深、更廣、更周全。
不論你現在處於哪個位階，試著站在比現在職位至少高一層的位子思考工作。這樣做尤其能幫你判斷手上工作的優先順序，例如你是不是花最多力氣和時間在做老闆、主管認為最重要的事。
如果你總是花最大力氣做老闆認為比較不重要的事，那工作績效鐵定不會好。
最後，樂觀的態度及正向思考，讓你遭遇困境時，很快能翻身再起。
怎樣才能讓自己在工作中更積極主動？
第一步，確定預算或者目標。這個過程是為了實現 共贏 我們為領導和公司創造收益，同時獲得能力的提升和工資的獎勵。我們不但要自己明確 預算 還要讓領導明確我們明確了。這是對自己負責任，沒有公司會養閒人 混吃等死是浪費自己的時間。你能給公司解決問題 能為公司創造收益，你才不容易被動搖。職場上，業務能力是讓...
高數怎樣才能夠學的懂？？才能過，怎樣才能夠找到自己的方法學會高等數學呢 如果看不懂也記不住的話抄書管用麼 俺真
向你介紹系統學習方法 不防一試 一 學習的根本規律 思路清晰1 簡單學習 側重知識點的學習 理解 記憶 練習 2 系統學習 歸納總結 骨架 整理 充實 完整的學習是的 2的結合。二 如何使用根本規律學習 1 難題 知識點多 知識跨度廣 2 解題過程 建立各知識點之間聯絡的過程 3 不會解題 斷點 4...
在工作中怎樣衡量自己工作的價值
我是一個做市場工作的員工，總是被領導要求寫出新穎的活動方案和找到有效宣傳方式。下班了，終於可以擺脫繁重的工作回家休息，工作的事情明天上班再思考。我貌似很明確的分開了工作和生活，然而卻錯過了更多的機會。如果是這樣呢 我坐在回家的地鐵上，看見了很多其他公司的廣告和宣傳標語感覺眼前一亮，經過記錄和整合之後...