1樓：高考小郭老師
女子隱孕入職被辭，我覺得是孕婦本身的問題，她自己本來就不坦白，而這個事件中的公司，被判執行合同，也是比較冤的，我身邊也的確有因懷孕被勸辭的人。下面我說說我身邊的那個被勸辭的人的故事。
那是幾年前我在一個公司當文員的時候，那時候在單的指崗位上有一個孕婦，那個孕婦在他的那個崗位上做了一年多的時間。因為製衣廠的跟單跟其他的公司有點不一樣。它不僅僅是打單，還要包括打樣，經常需要車衣服。
在工作強度上不算低，她懷孕五個月左右，公司把她勸離了，因為那種工作強度以及跟單去洗水廠的環境，對胎兒是有影響的，而公司打算給她換到度尺文員的職位，因為少了200塊錢，她並不樂意。
當時她有鬧過，也鬧到了勞動局，因為她和她老公說要公司賠款，但公司沒給他們要求的那麼多。公司在勸辭她的時候只賠了八個月的工資，並且不是她平時拿的月薪，是不按加班費的工資，那時候的東莞平均工資大概1610，公司給了1800，然後公司給他們的1800他們並不樂意，認為該給她加班後的工資（2250），後來就鬧到了勞動局。
勞動局的判決很有意思，結果是：按東莞的最低工資賠款，六個月，當年在東莞的最低工資還是1100，六個月就是6600。而公司在決定賠款上，要少很多。
因為如果按公司的決定，他能拿到一萬多，改了之後，後面只拿到了6600。這個是法律的標準，他們很後悔，但是卻沒有再到勞動局鬧，因為他們也知道鬧不過勞動局。不過公司因此被罰款8000元罰金，理由是辭退孕婦。
當時公司的損失按計算來講確實是比沒鬧到勞動局，損失錢要多，但是那位孕婦的所得到的賠償金卻少了。這個事件在當時那個公司附近，有很大的反響。當然笑那對夫妻人心不足蛇吞象的更多，並且，附近一些小製衣廠的老員工，有一部份辭職了，到了那個公司，因為覺得一個公司在勸退時都捨得賠款，福利肯定不錯。
這個事件讓我覺得有時候公司辭退孕婦，並不是那麼的不近人情，特別是有些崗位確實是不適合孕婦去做的。退一萬步講，如果在不適合孕婦的崗位上，孕婦的工作，使胎兒有些什麼問題，那又要是誰負責呢？作為一個寶媽，是不是應該以自己的孩子的安全著想呢？
特別是很多小企業，在招女員工時，本來剛入職上手，就又懷孕了，這對企業的損失也是很大的。
2樓：忘了憂桑的文青
在我身邊，確實是有這麼一個例子 的。
我有一個朋友是在廣州的一所私立學校教書，有一次我們在聊天的時候突然間聽她提起過，明年她們學校可能會很缺老師。我好奇心就上來了，問她說：「為什麼呀？」
「因為這學期我們學校有很多女老師懷孕了呀，她們教完這一學期就不教了。」
那生完孩子還可以回來繼續教書呀，為什麼不呢？
朋友告訴我說：「學校一個學期也就只有五個月的教學時間，如果是休產假的話，休完了這個學期也就快完了，學校這樣子很不好安排的，而且最重要的是，休產假期間每個月還要給你算工資，虧大了！一般女老師都會主動辭職的。
」我有些不解地問：「學校這樣子是不對的啊，那些女老師也可以不走的！」
3樓：蒼天之狩
我特地去搜尋了下問題所提到的事情。
原來，去年10月，李女士隱瞞懷孕入職某公司，在入職一週後告知主管懷孕的訊息。公司先是將其調崗，又在12月以工作失誤為由將其辭退。李女士認為公司解除行為不當，申請仲裁。
而仲裁委的回答是：公司繼續履行合同。
看到這個事例，我的心裡是不屑的。
隱瞞與歧視，半斤八兩，但卻是隱瞞先動手的——還有什麼道理可講嗎？
如果說是懷孕被辭退，我就有一個qq群友，她去年六月份才結婚，於今年的二月懷孕，這是一件很開心的事情。
但是出於我的這位朋友的工種原因——遊戲美工，這是一個需要長時間消磨的職業，夜班，晚班，加班都是家常便飯。所以即便她很有能力，老闆即便再珍惜她的能力，但是出於對她的愛護和為了孩子著想，雙方很好的達成了共識，順利地退職。
我抬頭再看看那則新聞的內容，嘖嘖，無論從哪一條來說都讓人吐槽慾望蠢蠢欲動。
就從隱孕上門求職，公司知道情況後調動職位，但是這位仍然是頻頻出錯。
若真如仲裁委所說，女職工在孕期間，用人單位不得以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同。那麼應有的個人勞動操守也不必遵守——雖然以法律角度上沒錯，畢竟用工方沒有證據去證明李某懷孕與工作之間有不協調情況，所以按照法律來行動也不無不可。
但還是想說一句，從法律上，李某贏了，這很正常。但是從人情上，不覺得李某能夠走得長遠——在此再祝福我那位朋友，希望如她所願，生下一名可愛的小公主。
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