得不到領導的重視怎麼辦,領導不重視怎麼辦

時間 2021-10-14 23:07:41

1樓:匿名使用者

從心理學和社會學的角度看,我們內心深處都有被重視的的渴望。在生活上我們渴望更多的呵護,在工作上渴望被別人承認,這本無可厚非。但是,在平時的工作中,領導重視的是他的工作,同樣,我們應該重視自己的工作。

所以,領導不需要重視我。領導只需要履行他自己的職責、監督我們下屬的工作狀況即可。

想要被別人重視,自己首先要重視自己。如果渴望領導的重視,首先要想一下自己是否合格地完成了工作,是否高質量地完成了工作。如果自己的業績平平,還渴求領導的重視,無異於緣木求魚。

如果自己業績尚可,受到部分同事或群眾的認可,但認為領導不重視,則大半是心態的問題。一個輕易對自己的工作質量或工作態度滿意的人,不會是一個高標準嚴要求、盡職盡責的人。如果領導對自己不重視,要麼是自己的工作質量沒有好到自己認為的程度,要麼領導對自己有著更高的要求。

無論是哪種原因,都要求我們腳踏實地、務實勤懇。

年輕人,在工作中,不缺乏幹勁,不缺乏熱情,但缺乏的是堅韌不拔的態度和虛懷若谷的沉穩。常常想著,領導不重視我,是浮躁的表現,是急功近利的表現。用這樣的心態工作,很難保證工作不流於表面、流於浮誇,造成一些「形象工程」、「面子工程」。

我們要想的是,怎麼能讓工作完成得更好,怎麼能讓來辦事的同事和群眾滿意度更高。重視了別人,重視了工作,才能得到別人的重視和認同。

2樓:王源博聊職場

得不到領導重視怎麼辦,你要學會子虛烏有,陌生人,你我一起共同成長,加油

3樓:蔡雪峰

我的情況和你一樣!難過呀!領導怎麼就看不到我的努力呢!

4樓:乾脆換個號吧

領導能挨個人都重視嗎?

領導不重視怎麼辦?

5樓:匿名使用者

你的狀態不好,看來你是被領導「拿住了」,他是在糊弄你,不管怎麼樣出力的人是有回報的,這不光要對得起工作努力的人,還要給其他人一個榜樣,告訴大家只要努力工作,都會有高工資的回報。但是顯然你的領導不是這麼做的,因為他是在「戲弄」你··· 不是我打擊你,而你分析一下,我覺得要是真正重視人才的領導是不會這麼做的,而他又不是在逼走你,這樣的領導是「欺軟怕硬」,專挑軟柿子捏。 我給你的建議是拒絕他幾回,合理的拒絕讓他知道,沒有回報的付出任何人都不會去做,反正工資也少,還能怎麼樣,又不能降你的工資。

別叫他拿什麼將來晉級之類的話來搪塞你,在我看來那根本不可能,培養一個人才是要挽留的,可他除了買嘴皮子外什麼都沒做實質性的東西··· 要是再不順心了,那就走···換一家地方,當今社會**都能活···

6樓:midina白羊

身處職場,只要獲得領導的重視,對自己的職業發展有很大的推動作用。如果領導不重視你,就算工作做得再好再出色,最後都是「無用功」。如果領導對你的態度突然出現以下這些表現,說明他開始不重視你了,此時一定要做出改變!

1、不主動找你聊工作了

對員工來說,領導主動找你,只要不是壞事都是好事。不管是親自給你安排工作還是和你溝通交流,說明他心裡還有你,能夠讓領導在忙碌的時間抽空找你,哪怕是批評也算是一種鼓勵。但是,如果領導從某天開始就不再主動找你了,這時就要小心了,可能是領導開始不注意你了。

這種時候,最好的方法就是主動出擊。在職場中,敢說話、有想法的員工會讓領導覺得很有價值,會重點培養。如果領導不主動找你了,就要開始反思自己**做錯了或沒做好,自己在工作中有沒有保持當初的那種熱情和想法,是不是自己有哪些消極的方面讓領導看到了,要趕快調整好狀態,主動找領導交流,這樣或許還有挽救的機會。

2、不再給你安排重要的工作

身處職場,如果領導信任和重視你,就會將重要的工作安排給你。雖然取得領導信任的過程很艱難,但是失去領導信任的過程卻很簡單,可能會因為一句話,一件事就能讓領導對對你失去信心。

所以,在工作中不能說廢話,不能做無用的、損害領導利益的事情。沒有價值的廢話要少說,損害領導利益的事情不能做,把時間和精力都放在有價值,能給領導帶來利益的事情上,這樣才能重新獲得領導的信任。

3、對你沒有要求也沒有期待

在向領導彙報工作或向領導提出意見和對工作的想法時,如果領導僅僅只是點頭表示聽到了,沒有給你提出任何具體的指導或意見,敷衍了事,說明領導已經不打算培養你了。

一般情況下,如果員工向領導彙報工作,領導都會針對員工存在的問題提出很多指導性的建議,即使工作做得不好,領導也會給出改進的意見和補救措施。如果領導在你彙報完工作後,只是點頭敷衍的話,那麼就要好好反思自己究竟哪些方面沒做好,讓領導覺得自己不可培養了。同時,自己負責的工作要高效、出色的完成,儘自己所能把工作做到最好,超出領導的預期,而且還高效,這樣就能讓領導對你刮目相看,才能重新獲得信任。

7樓:俏葶葶

一、剋制自己的抱怨

如果你想改變不被老闆賞識的現狀,獲得提升的機會,抱怨是無濟於事的;相反,你革除了抱怨這種壞習慣,好的機會很快到來。然而,要摒棄抱怨的習慣,卻不是一件容易的事。你必須認真對待自己的工作,明確自己應負的責任,通過不斷的努力來取得進步。

只有這樣,你才能達到改善的目的,才有可能享受到成功的果實。

二、主動與老闆溝通

我們總是慣性思維的認為老闆指導我們,出了問題都是老闆的錯,卻從來沒有換一個角度思考,我們如何糾正領導不犯錯?為何不提供幾個可行性的方案給老闆去選擇呢?其實,這就涉及一個主動與老闆溝通的問題,在找老闆之前自己要先思考一番,想明白今天要去確認的問題有哪些需要突破?

哪些需要支援?哪些需要審批?遇到了什麼樣的瓶頸和困境是自己不能解決的?

三、設身處地地為老闆著想

在職公司裡,有的員工因為經常與上司出現意見分歧,而與老闆產生隔閡,甚至產生不可調和的矛盾。這樣的員工最後不是負氣走人,就是被公司解僱。在公司裡,老闆與員工是站在不同位置的人,這就決定了他們考慮問題的出發點不同,也就是說思考的角度不同,所以往往會產生不同的意見。

老闆和員工在公司中的低位是不對等的,這是事實,原因是各自所承擔的風險和責任不同。就員工來說,其最大的風險就是破產。

所以,從這種意義上講,員工應該體諒老闆:老闆不容易啊!多做少說,心誠則靈!加油!

8樓:青海果洛人

一個服務員很不滿意自己的工作,他憤憤不平地對朋友說:「我的經理一點也不把我放在眼裡,改天我要對他拍桌子,然後辭職不幹。」

朋友對他說:「我舉雙手贊成你報復!這樣的領導一定要給他點顏色看看。

不過你現在離開,還不是最好的時機。」這人一臉疑惑地問:「為什麼?

」朋友說:「如果你現在走,領導的損失並不大。你應該趁著還在這裡,拼命去為自己拉一些客戶,成為獨當一面的人物,然後突然離開公司,你的領導就會受到重大損失,非常被動。

」這個服務員覺得朋友說的非常在理,於是努力工作。事遂所願,半年多的努力工作後,他有了許多的忠實客戶。再見面時,朋友對他說:「現在是時機了,要跳趕快行動哦!」

服務員興奮地答道:「我發現近半年來,經理對我刮目相看,最近更是不斷給我加薪,給我升職,並和我長談過,準備讓我做他的助理,我暫時沒有離開的打算了。」

「這是我早就料到的!」他的朋友笑著說,「當初你的領導不重視你,是因為你的能力不足,又不努力,而後你痛下苦功,當然會令他對你刮目相看。」然後要做到這點,非一朝一夕所能做到的,在公司裡,要學會的就是不斷的在逆境中提升自己。

9樓:卓行天下

換個角度看,你做得多,經驗積累比別人強,能力也有所體現,不單是領導明白、其他員工也明白的,用不計較的心態看待就好,確實改變不了環境,即便換單位也有能力和業績,如果可能內部發生變化,有能力又有承擔大氣的人一定會被任用,這些都是機會來的,不用去計較眼前這小領導。

10樓:mba徐老師

從心理學和社會學的角度看,我們內心深處都有被重視的的渴望。在生活上我們渴望更多的呵護,在工作上渴望被別人承認,這本無可厚非。但是,在平時的工作中,領導重視的是他的工作,同樣,我們應該重視自己的工作。

所以,領導不需要重視我。領導只需要履行他自己的職責、監督我們下屬的工作狀況即可。

想要被別人重視,自己首先要重視自己。如果渴望領導的重視,首先要想一下自己是否合格地完成了工作,是否高質量地完成了工作。如果自己的業績平平,還渴求領導的重視,無異於緣木求魚。

如果自己業績尚可,受到部分同事或群眾的認可,但認為領導不重視,則大半是心態的問題。一個輕易對自己的工作質量或工作態度滿意的人,不會是一個高標準嚴要求、盡職盡責的人。如果領導對自己不重視,要麼是自己的工作質量沒有好到自己認為的程度,要麼領導對自己有著更高的要求。

無論是哪種原因,都要求我們腳踏實地、務實勤懇。

年輕人,在工作中,不缺乏幹勁,不缺乏熱情,但缺乏的是堅韌不拔的態度和虛懷若谷的沉穩。常常想著,領導不重視我,是浮躁的表現,是急功近利的表現。用這樣的心態工作,很難保證工作不流於表面、流於浮誇,造成一些「形象工程」、「面子工程」。

我們要想的是,怎麼能讓工作完成得更好,怎麼能讓來辦事的同事和群眾滿意度更高。重視了別人,重視了工作,才能得到別人的重視和認同。

11樓:匿名使用者

明擺著,領導和同事,都在欺負你。這樣的領導,幾乎**了。你若要這份工作,你就保持沉默,做好工作。

另外,你可以學習其他同事,努力「加班」幹活。至少,在工作時間上,和其他同事保持一致。不過,倘若領導與同事之間,因為需要留下來才加班的話,你千萬不要加班。

否則你是燈泡了,而且是多餘的、讓人恨之入骨的電燈泡了。

12樓:匿名使用者

是金子總要發光的,你的工作態度值得肯定。默默無聞的工作,埋頭苦幹的工作,一心一意的工作,是每個工作的人都應該付出的。只要你堅持這個理念,你總有一天會被領導重視,被公司中用。

祝福你!

13樓:匿名使用者

你努力點當上他上司然後輕視他

14樓:匿名使用者

改變不了領導就改變自己唄,培養自己的適應能力,改變工作模式,不要改變你的品性

15樓:

這個情況,首先要理智分析一下自己過往的言行,找一找問題所在。

能力不足、業績不佳、態度不端正、發力點錯誤、人際關係處理不好等等因素都可能導致領導不重視。

把自己的問題解決了,情況應該能有極大的改觀了。

16樓:匿名使用者

你太老實了,別人都會阿諛奉承,扒結領導,討領導歡心,唯獨你不會哄。

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為什麼自己有能力卻得不到領導的賞識和同事的認可呢

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