1樓：匿名使用者
在職場浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領心中的痛。如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅，為什麼不試著向老闆提出加薪，爭取自己應得的利益呢?當然，談加薪事關重大，沒有方法、技巧，結局很可能會與你的願望背道而馳。
下面6個技巧，也許能成為你的有力參考。 單獨約會 進行薪酬談判時，不要試圖聯合集體的力量，沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪，領頭的那個往往會成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點實惠。
因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。 不要攀比 許多企業都採用薪酬保密的原則，因此與老闆談加薪時，不要與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業規定，你仗未開打便已經輸了;二來，老闆會覺得你是出於嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。
正確的做法是，你得表現出強烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻，用事實說服老闆。 目的明確 你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”，就等著面對難堪的結局吧。
選準時機 談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。 知己知彼 還要弄清業內的**，如果你的薪水已經處於一流水平，要加薪只能轉行了。其次，要弄清老闆型別，如果他是那種從不主動為員工加薪的老闆，說明他可能有些剛愎自用，最好採取比較迂迴的加薪戰術，具體方法見下一條。
迂迴戰術 巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的訊息送進老闆耳朵，如果他還不行動，那麼在他心目中你還不值那麼多。但這也有危險，因為他一旦知道你有二心，對你就會心生提防。（網際網路） 請求加薪前可先喝糖水
美國科學家在最新一期《心理學》雜誌上報告說，向老闆請求加薪前，喝一點糖水類甜飲或許是一個不錯的選擇，這有助於降低作出衝動決定的風險。 研究人員說，開展這項調查旨在研究血糖濃度是否會影響人的情緒。換句話說，當血糖水平比較高時，你也許願意更加耐心地等待提薪。
南達科他大學研究人員以本校學生為實驗物件，研究人員在實驗開始前與結束後均對學生血糖進行了測量，並同他們在實驗中的表現作對比。 研究發現，血糖相對較高的學生在實驗中不太可能作出衝動行為，而試驗前沒有喝甜飲、血糖低的人更容易意氣用事。
2樓：匿名使用者
如果領導認為你有才幹，他會酌情給你提升工資，如果你不算是有才幹之人，他會推脫掉的，說明你在單位並不重要也不受重視，你也不用深入跟領導談論了，你要麼換單位要換自己做出成績給他看到，讓他感覺你是有價值的。
3樓：匿名使用者
首先要心平氣和的跟他談，用到“請、您”等禮貌用語，這種事情該談的就要談，不能不了了之，就直接問他：“您現在有空嗎？我想問您一下上次您說要給我漲工資的事什麼時候能落實呢？
”還有說說如果不漲工資你現在的處境，說說你各方面的困難之類的，要是實在不行就買點小禮品到他家送禮，再不行的話那領導真是絕了，真是摳門到家了，要是保障不了生活就跳槽吧！！
4樓：匿名使用者
這倒是個難題.我說說看,不知道對不對啊,你參考,1)如果你是領導,建議你向你的領導提議要給你的下屬加工資,如果成功了,那你的下屬都加工資了,那你會加的.2)可以和你的老闆好好談談,建議是在加班的晚上,沒有旁人的晚上,那樣更容易敞開心扉,3)可以在你的同事那透露你要離開去更好的地方.
那麼,你不找老闆,老闆要主動找你了.另外,特別注意的是,如果有的話說出來沒有作用,那麼不要說,還有,永遠不要說發你薪水的人的壞話.
5樓：匿名使用者
在找他談談問到底什麼意思？
領導總是拖延發工資的時間，你會怎麼辦
1全部若是工資拖欠完全可申請仲裁維權要其按時發放，並補發所欠工資及利息。若是獎金 福利就不一定按月發。我退休前所在單位獎金 福利很少，而且也不是每月或每季都有，由於企業三角債問題財務週轉不過來則會拖到賬上有錢時才會考慮獎金福利的發放。而且總公司發到各單位獎金福利也不多，下屬各部門 分廠 車間也不會馬...
遇到總是讓加班的領導該怎麼辦好呢
斷念 加班可以，反正他是領導你又不能怎麼樣，所以加班就加班，他既然是領導又喊加班，就叫他加工資。有工資可加就加班，沒有加班工資就免談，叫他自己想怎麼加就怎麼加去，你又不是他的奴隸，大不了換工作，反正現在的工作都差不多，又不是能幹一輩子，工作是為了生計，可是不開心的工作不要也罷。通過這一次的教訓，以後...
領導交給我不可能完成的任務，我該怎麼回覆他？
個人覺得，還是直接告訴領導，這個任務是不可能完成的任務比較好。為什麼要這樣呢？因為在我上班的經驗中，我覺得，很多時候，領導其實也是有點欺軟怕硬的。雖然這個世界好領導還是很多的，但是呢，人性其實都是類似的，有時候，太好說話，在公司裡其實也並不是一件好事哦！我記得我剛到公司那會，什麼都不懂得拒絕，反正什...