1樓：匿名使用者
沒錯，下次還是拒絕，他們就是在排擠你，想要撈好處，對這種人，我一般是拉來一群老鄉，狠狠的幹這群dog娘養的，從廠長幹到班組長，然後放話，在外面見一次幹一次。你要明白，他們也是打工的，正所謂光腳不怕穿鞋的，你慫了他們就對你狠，你狠了他們就裝孫子。
2樓：不死的懸劍
你搞清楚，你是工人，不是軍人，我從來沒聽說工人要絕對服從的。他們就是喜歡欺負你這種只做事不說話的老實人，和小人打交道，你要學會不要臉，要學會撒潑，要學會罵人。也許，他們比你聰明，不過你要記住再聰明的人都害怕潑婦，在社會上混，淑女只有吃虧的份，要想不吃虧，要麼你很會玩心眼，不然就當潑婦吧。
現在我們領導是看見我都害怕，雖然每個月收入比別人少，至少我的工作比誰都好玩。
3樓：撒迎道
你首先要明確你和公司的勞務關係，然後你必須懂得相關的法律，雖然這涉及不到多大的法律，但還是要明白點。再者呢，作為公司的勞務工作人員，有必要完成公司安排的工作，但是工作範圍要在自己的工作範圍內。如果你幫助他們把工作都做完了那他們不是都閒著呢，但前提是你已經做完自己的工作，但現在你都沒有完成自己的工作，肯定必須以己任為重，等自己做完的話也可以幫助他們工作。
4樓：li悠塵
肯定不合理啊 工作範圍可以 還有你個人原則 和勞動關係的問題
勞動合同中有員工必須服從公司的調崗安排合法嗎？
5樓：帥氣的小宇宙
不合法，勞動合同裡寫員工必須服從單位的調崗，該約定無效。
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償。
6樓：匿名使用者
這個是合法的，勞動局的合同裡也有這些條款，不適應工作，只能調崗
7樓：關振翱
合同裡面有那麼就是合法的
員工不服從工作安排如何處理？
8樓：合易人力資源管理諮詢****
處理不服從管理的員工，首先需要企業的人力資源部門建立完善的規章制度，做好企業內部的勞動系統。規章制度是企業內部管理的準則和依據，也是企業對員工作出處罰的合法準則。對績效考核機制和獎懲機制要注重完善，
不讓員工心存僥倖心理；對員工的日常工作狀態以及工作內容做好明確分工，避免出現失誤時大家推諉扯皮，如果做到以上幾點，員工仍然無視公司制度做出違紀違規行為，
那我們可以採取措施，先提醒再懲罰，避免出現判斷上的失誤而傷了員工的心，
這時候懲罰我們可以根據公司規定來執行
計算機專業畢業生找工作必須得培訓嗎
北大青鳥建大it學院 你要是自制能力強的話，自學也可以，但是你自制力差的話就建議你報個培訓班，因為自學的過程比較枯燥，培訓班會設計適合你的教學方式，也能讓你更快理解，學習。 北大青鳥深圳嘉華學校 看你自己學的怎麼樣，在大學學的是理論知識多一點，實操比較少。培訓機構就是實操多一點，針對性強，就業機會也...
員工失誤造成公司損失，員工因工作失誤給公司造成損失，怎麼賠償法？
cd陽光大哥 首先，在處理訂單過程中因小數點的關係造成100萬左右的經濟損失公司應該通過法律途徑避免損失。比如與對方單位協商解決小數點的問題，協商不成通過法院撤消訂單或訂單相應條款 訂單具有合同性質，顯失公平的合同或合同條款可以申請法院撤消 為避免損失而額外付出了成本，其中一部分應該是職工工作疏忽給...
公司的工會必須加入嗎，是不是公司所有員工都要加入公司工會呢？
遠巨集 公司的工會不是必須加入的。工會是職工自願聯合的組織，企業職工有權依法組織工會，企業不得阻撓或限制職工組織工會，否則應承擔相應的法律責任。企業不得干涉工人工會，但是，並不代表組織成立工會的企業是一個強制性的義務。按照 勞動法 的規定，中國第二個聯盟是一個自願的 工人 代表工人的利益，代表股東和...