1樓：baby無知的螞蟻
員工沒有按照正常流程離職，那麼單位和員工解除勞動關係的時間可能會延遲，而且在原單位沒有退出員工的社保之前，員工在其他單位是不能繳納社保費用的。所以員工還是要通知單位和單位解除勞動關係，並且要求單位在十五天內辦理好社保轉移工作。
依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：匿名使用者
可以的，社保是必須要繳納的。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
在廠裡上班沒打辭職報告準備走了我只有醫保卡去別的單位保險可以交嗎
3樓：匿名使用者
有的單位交保險，也有的單位不給交，只能自己交，你先問清楚了
沒打辭職報告就走了，但是簽了只有公司持有一份的勞動合同可以拿到工資嗎？
沒提前一個月打辭職報告就走人會怎麼樣，扣留保險怎麼辦？
4樓：歸十與想
1、單位扣押保險違法；
2、根據《勞動合同法》第五十條，你有權要求單位轉出社保；
3、如單位拒絕可以申請勞動仲裁。
5樓：京a老樑
不合法；你有遺留問題可以另行解決；但扣保險是不應該的，可以起訴，如果辭職人存在問題（如：欠單位物品、賬目不清）也是「另案處理」
6樓：昆重帥師
不是你遞交了辭職報告就算辭職了，沒有辦理正式離職手續都不是離職，單位當然可以扣你的保險手續
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