1樓：匿名使用者
你這個老闆還是挺會算計的，算是精明的那種。還好同意給你加，不算太摳門太垃圾。那老闆現在考慮的是最好是給你現在加10元，其它慢慢來，等明年過年的時候再看看，生意好就再加，生意不好就會找理由拖了。
反正現在加得越少對老闆越是有利的。作為你來說，現在加20元是最有利的，起碼該得的現在已經拿到了，誰能知道半年後又會怎樣？要知道現在經濟不好，到明年春節真不好說。
主要看你了，你現在提出加20，老闆表面同意心裡也不會舒服，如果你打算長做的話，還是折中一下：加15元，明年春節再加一次，保底5元，如果公司效益好，再加多點。這個方案比較穩妥。
2樓：
呵呵 ，我覺得你們老闆根本就不希望你加工資，
首先一：20個人，我估計公司規模也不是特別大，就像之前那個人說，小企業老闆真的是能省就省，是屬於那種摳門那種的，見不得別人掙錢日子過得舒心【我是平時看到一些的】比起人家正規的，就差的太多了。
二：他要是真想給你加，何必找這麼些拐彎抹角的藉口呢？如果看lz平時工作不錯，對於人才必須加薪啊！這樣才能留住lz是不？
想讓老闆長錢怎麼說，我想讓老闆給我加工資，但我不知道怎麼說才能不談錢這個字。
漲工資是一種正常的訴求，員工努力工作不就為了多賺點錢，老闆心裡清楚 但是有技巧 首先，你要瞅準時機，在提之前做一些準備工作，比如努力工作一段時間，不要參加公司的一些小團體，最主要的是下班不要麻溜就跑，下班多幹一會，為加工資積累一些資本。其次，就是要問一問自己，老闆離開你，他玩得轉不？如果你離開，他的...
之前寫過辭職書老闆說給我加工資我就沒要辭職了
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明 即離職證明 同時勞動者的工資 押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止...
老闆是自己人想把我留下卻不給我加工資我又不好意思跟他談工資該怎麼
大衛攝影p圖 明白自己的定位，知道自己的價值，毛遂還自薦，大大方方找老闆談工資，老闆明白你的重要性會漲工資的。 卞凝夢 每人都得吃飯穿衣，你可通過同事把話傳給他，如果不加，那你走後也不至於得罪他，能加錢更好。 現在找一份工作不容易，如果沒有更好的工作。你可以在這安心幹下去，也不至於得罪老闆。 美好 ...