1樓：濤聲海韻
偽造離職證明，沒有給原來的公司造成什麼損失或者影響，原來公司不起訴，就不用承擔後果。
但是由於偽造離職證明在新公司，因提交的人事資料(包括簡歷，身份證件，證明，學歷證書)是假的，不符合事實的，所以一旦新公司經查證，可隨時解除或終止勞動合同關係，就可能承擔喪失勞動合同規定的個人的權利的後果。
2樓：匿名使用者
這是一個人最起碼的誠信！試想因為這個影響了你以後的晉升與發展，得不償失！所以你可以儘快辦理交接工作，辦理完畢就可以理直氣壯的拿到離職證明，如果原單位暫時不給開，你可以和下家商量，等離職證明拿到手了再補辦人事手續。
至於入職日期、工資計算都不應該受到影響，只是手續緩辦而已。再說，你既然能到新單位上班，那說明原單位已經放人了，你的交接應該已經完成了，有什麼不能開具離職證明的理由呢？
協商=有效的溝通，可以解決你的問題！
3樓：匿名使用者
其實說離職證明對於應聘崗位來說不是很重要，主要是關乎到新用人單位規避違法的一種流程證明檔案而已，對於面試者來說更重要的是崗位適配能力，能夠勝任新崗位，為公司帶來效益才是最重要的。所以一般就是人事會看離職證明，離職日期、原單位title都不會太關注，有的公司人事基本不會看走個形式而已，所以不用擔心。但如果離職證明的公司名稱與你說的工作履歷的公司不一致且沒有什麼關係，那就有點麻煩了，不過以後大家遇到這類問題也不用擔心，可以在某寶上找製作電子版印章的商家，搜尋「支援插入office和pdf」，店：
名版式檔案專用電子印章，用word做一份離職證明，然後插入電子版的印章，用彩印表機列印出來與實章效果一致，所有問題迎刃而解了。祝新工作愉快！
4樓：ok小海
離職證明可以造假，但是如果被單位發現是有很嚴重的後果的。
如果以前的單位沒有為你繳納社會保險也沒有簽訂勞動合同，開具假的離職證明，新單位是不會知道的。
不過也要提醒，由於向新單位提交假的離職檔案，如果一旦與原單位發生糾紛，在離職證明的作用。
在原公司離職前，可向公司開具離職證明，因為在下一份工作中或許會用到。
1、新公司會在試用期時讓你提供原公司的離職證明，這也是在法律上保護其本身的權益。(有的公司不需要)
2、如果養老保險手冊在原公司離職前被丟，但沒有補辦，在新公司補辦養老保險手冊時，需要向有關部分提供原公司的離職證明。
3、其他情況下需要提供離職證明。
5樓：匿名使用者
直接上班就可以，入不了職也不影響工作啊。
6樓：網友
離職證明，這個東西查不到！查不出真偽！本拼音：ben,ben處就能特快出離職徵明！
7樓：月夜螢星
遇到跟樓主一模一樣的問題，求問怎麼解決了？急( ๑
離職證明假的會被發現嗎
8樓：東莞鄭萌律師
一、離職證明假的會被發現嗎。
1、離職證明假的會被發現。如果員工離職的，單位需要依法出具離職證明，併為員工辦理檔案和社保的轉移手續。員工則需要依法進行工作交，雙方均不能偽造離職證明。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條。
【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
二、離職後離職證明怎麼辦理。
離職後離職證明的辦理流程為：
1、離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因；
2、勞動者自離的，用人單位是應當為勞動者辦理離職手續以及解除勞動關係證明通知書的，如果用人單位拒絕為其辦理的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其辦理解除勞動關係證明通知書。
偽造離職證明的後果是什麼
離職證明能偽造嗎
9樓：宗輝律師
離職證明不能偽造。並且偽造離職證明的後果是：
1、如果用人單位查明原告入職時提供的離職證明是假的，那麼，員工屬於以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；
2、而且用人單位可要求確認勞動合同無效，且不用向勞動者支付任何補償。
離職證明的作用有什麼：
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係；
2、證明按照正常手續辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
4、可以憑此轉的人事關係、社保、公積金等等；
5、勞動者創業，提供離職證明和失業證，就會享受優惠政策。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第十八條。
下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第十九條。勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
離職證明的辦理問題，離職證明跟簡歷上的離職時間有出入怎麼辦
你好首先這個離職證明應該是直接找你以前公司的人事部辦理呀，不用找原來的主管啊。以前公司有責任幫你辦理離職證明的，而且離職證明上不一定要寫職位啊，主要是寫清你的離職日期即可 learn and live.活著，為了學習。learning makes a good man better and ill ...
離職證明的格式，離職證明怎樣寫
莊生曉夢 書寫格式 4 公司迴應該章 公司單位 蓋章 或人事章 填寫注意事項1 開離職證明要注意必須的格式。2 開離職證明必須要蓋 鮮章 也就是離職證明覆印是無效的。3 蓋的章必須是單位的公章或者人事章。4 離職證明最關鍵的一點是內容屬於基本資訊，應該具備客觀性，不帶主觀性。 茲證明xx自xx年xx...
關於離職證明的問題，關於離職證明的問題
未滿一個月你就有單方面違約的責任了，離職證明如果沒人追究的話倒不會有什麼問題。不妥。正確的辦法，應該是和現公司友好溝通。你那樣處理有造假嫌疑，萬一出了問題會影響你的個人信用，新公司也會對錄用你心存忌憚，不利於你今後的發展。最好不要去作假，離職證明只要你離職了公司就得給你開不開你可以告他，試用期離職只...