1樓：幸運的小李菲刀
離職證明的開法：離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書；
因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
書寫格式：
離職證明(居中對齊)
茲有***(姓名)同志於****年**月**日至****年**月**日期間在我公司擔任***職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因*****原因申請離職，並已正式辦理離職等相關手續。以後其一切相關事宜均與我公司無關。
特此證明
****公司單位(蓋章)或人事章
****年**月**日
證明用途：證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係；
證明按照正常手續辦理離職；
證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
可以憑此轉你的人事關係、社保、公積金等等。
離職原因：希望在**方面，能獲得更廣泛的經驗；
希望在廣告業方面發展；
我為照顧住在遠地的年老母親，而申請辭職；
本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機會；
由於希望獲得更高的職位負更多的責任，而離開現職；
可簡單寫因個人原因，無需詳細畢竟這是隱私；
注意事項：要注意必須的格式；
開離職證明必須要蓋"鮮章"也就是離職證明覆印是無效的；
蓋的章必須是單位的公章或者人事章。
2樓：關心寶寶每一天
34、離職證明怎麼開？
離職證明需要怎麼寫？
離職證明，怎麼開啊？
3樓：小嫣老師
一般在離職的時候直接找公司的人事部門開具就行，要注意離職證明得是書面的並且加蓋公司公章的。
離職證明模板示範
茲有xx自xx年xx月xx日至xx_年xx月xx日在我公司工作。
離職前部門＿______崗位＿________，於xx年xx月xx日正式辦理離職手續。離職原因：＿________________
特此證明。
xx公司（蓋公司公章或者人力資源章）
xx年xx月xx日
相關法律
《勞動合同法實施條例》第二十四條規定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等相應的內容。
離職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔任職務及其他競業協議需交代的事項，並加蓋公司公章方可生效且離職證明應該開2聯，公司留存一份，員工留存一份。
4樓：阿暉曠蔚
勞動者辭職到期以後，勞動者可以要求用人單位為其開具解除勞動關係的證明，如果用人單位拒絕為其開具解除勞動關係證明的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條
用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
辭職的流程是：
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部
,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談,
瞭解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊
,工作服
,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認
.(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項
,出差報銷
)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具"關於與xx解除勞動合同的決定"。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續;憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移
,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
5樓：雷蕾律師
回答提問
15天離職離職證明怎麼開？
回答沒有離職證明也是可以入職的，但是有離職證明會更加方便。實際上出具離職證明是用人單位的法定義務，能夠證明勞動者已經和用人單位解除勞動關係，用人單位不能以勞動者尚有未了事宜而拒開離職證明。
提問我是用人單位
員工幹了15天離職，離職證明怎麼開？
回答寫清楚勞動者個人資訊 和 工作的時間
就可以了
這個沒有嚴格的規定的
正規離職證明模板，離職證明通常是為了證明員工已經和以前用人單位已經解除了勞動合同，為避免人事糾紛而開具的證明。
提問沒有簽訂勞動合同
回答如果沒有簽訂勞動合同的，勞動者是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
沒有勞動合同可獲得的賠償為：（1）經濟補償金；（2）工作未滿一年的，支付雙倍工資，工作時間超過一年的，支付一年的雙倍工資；（3）補繳社保。
您參考看看吧！祝您早日解決問題！
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6樓：關心寶寶每一天
34、離職證明怎麼開？
7樓：米蘭加油
這樣的問題還是直接說吧，早晚要面對的，就給公司負責人寫申請，然後讓他同意，公司不會不放人的，在說了也沒有籤合同，可能你這月的工資是沒有了，無所謂了。
8樓：流水亦然
離開公司，原單位開離職證明是合情合理的事情。
你可以先跟原單位老闆提出離開並要求辦理離職證明手續，因為你沒有提前一個月提出離開，所以若原單位刁難你可以要求少拿一個月工資，若原公司繼續刁難，那麼根據新的勞動合同法，沒有簽署勞動合同的單位要一個月支付2個月的工資給勞動者，這樣公司就吃虧大了。
9樓：雍寒縱飛捷
證明是需要由職工離職的單位開具的，上面應當應當寫明離職員工與本單位的勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。
因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，但需要寫上開具證明的日期。
離職證明的證明力主要體現在以下幾個方面：
一、是證明用人單位與勞動者已經解除或終止勞動關係；
二、是證明離職員工的離職是按照正常手續辦理的，其與原單位對此沒有糾紛；
三、是證明離職員工已經是自由人，可以申請失業金或應聘新的崗位；
四、是可以憑此證明轉移離職員工的人事關係、社保、公積金等；
五、是可以證明離職員工在原單位的相關工作經驗，有利於相關職位的應聘。
10樓：萬信邊琴
離職證明的開法：
1.離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書；
2.因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
3.書寫格式：
離職證明(居中對齊)
茲有***(姓名)同志於****年**月**日至****年**月**日期間在我公司擔任***職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因*****原因申請離職，並已正式辦理離職等相關手續。以後其一切相關事宜均與我公司無關。
特此證明
****公司單位(蓋章)或人事章
****年**月**日
4.證明用途：
1.證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係；
2.證明按照正常手續辦理離職；
3.證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
4.可以憑此轉你的人事關係、社保、公積金等等。
5.離職原因：
1.希望在**方面，能獲得更廣泛的經驗；
2.希望在廣告業方面發展；
3.我為照顧住在遠地的年老母親，而申請辭職；
4.本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機會；
5.由於希望獲得更高的職位負更多的責任，而離開現職；
6.可簡單寫因個人原因，無需詳細畢竟這是隱私；
7.注意事項：
1.要注意必須的格式；
2.開離職證明必須要蓋"鮮章"也就是離職證明覆印是無效的；
3.蓋的章必須是單位的公章或者人事章。
11樓：六和尚
填寫《解除或者終止勞動合同證明書》，本人簽字，單位蓋章。
離職證明最有效的文書就是《解除或者終止勞動合同證明書》，可以向用人單位人事部門索要。人事部門沒有的，可以向人社局的勞動關係科或者失業保險所索要。
勞動者擔心用人單位不給辦理的，可以向用人單位說明，是為了辦理就業失業登記證（孩子上學、4050就業計劃、陽光工程、轉戶口等都用的到）。
用人單位扔不給辦理的，可依據《勞動合同法》第50條，向勞動監察大隊投訴。
另外，拖欠工資的也可向勞動監察大隊投訴。
12樓：匿名使用者
感覺大家最近面臨的情況都差不多嗎 哈哈 不會是同一家單位吧
離職證明怎麼開？
13樓：法妞問答律師**諮詢
從法律層面上講，給離職員工開具離職證明，是用人單位的法定義務。
《勞動合同法》第五十條第一款規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明……，《勞動合同法實施條例》第二十四條規定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
首先，離職證明必須載有法律法規定規定的必備內容。
其次，有必要載明離職原因或離職性質。
再次，建議載明保密協議和競業限制協議的簽訂情況。
14樓：關心寶寶每一天
34、離職證明怎麼開？
公司離職證明怎麼開
15樓：普涵易
公司離職的證明怎麼開公司的地址了，就說現在他要離職了，從今天開始以後他就不是這裡的員工了。
16樓：關心寶寶每一天
34、離職證明怎麼開？
單位不給開具離職證明。怎麼辦？
17樓：華律網
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條規定： 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
18樓：匿名使用者
勞動者離職原單位不給辦理離職手續的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其辦理離職手續。
員工辦理離職手續的流程：
1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。
工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
3、公司財物、檔案資料及清償債務。
員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部檔案資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
4、退還員工證件及結清工資。
5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
6、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
7、出具解除或者終止勞動合同的證明。
8、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。《勞動合同法》規定公司在勞動合同解除後15日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任
被辭退如何開離職證明
法律分析 從法律層面上講，給離職員工開具離職證明，是用人單位的法定義務。首先，離職證明必須載有法律法規定規定的必備內容。其次，有必要載明離職原因或離職性質。再次，建議載明保密協議和競業限制協議的簽訂情況。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第五十條。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終...
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