1樓：桑桑愛看劇
相信很多身攔歷咐在職場中的人都深有體會，在職場中，如果能做乙個不敗紅人，是有非常多的好處的。但是，如果想要在職場中做乙個不敗紅人，不僅有高情商，而且還需要有高智商。那麼，最重要的就是有高情商，需要知道怎麼去做人，而且，在職場中的生活也是非常複雜的，像一些比較耿直的人，似乎就不太 適合這樣的生活。
那麼，在職場中， 我們最重要的就是首先要做好自己的工作，首先就是需要提公升自己的能力，其次就是需要提高自己的情商，保證自己做的事情能夠讓大家都滿意，並且比較圓滑的能夠將事情很輕鬆的做完。
第一點就是，做一名不敗紅人最重要的就是需要做好本職工作，對於自己工作能力範圍內的事情都需要極力去做好，並且，我們對於不是自己的工作要有比較圓滑的嚴詞拒絕，並且，還讓對方滿意，這是簡純非常重要的。因為，在職場中， 如果光做好自己的本職工作還是不不夠的，像一些職場老人，他們就是比較喜歡欺負新人。
第2點就是，需要搞好人際關係搞好人際關係，是非常重要的。這比你的能力更加的重要，只有將人際關係搞好了，你才能夠在這個圈子混下去，而且，在職場中，最重要的就是不能得罪人，要做乙個老好人， 不得罪人，才能夠保證別人不在領導面前給你穿小鞋，其實，很多領導都知道你明明沒有錯，但是如果對方卻非要誣賴你，這也只能間接證明你的人際關係處理的還不夠好。
第3點就是，對於上司需要有一定的 交流能力，這個交流能力並不是指情感上的，而是指工作上以及私交上的。 如果和 上司搞好關係的話，那麼你的業績也就來了，另外，如果讓上司爛殲能夠器重你，並且認為你很有用你有利用的價值，那麼，你在職場中也能夠如魚得水的混下去。以上3點，就是我給大家在職場中的一些建議，那麼，想要在職場中做乙個不敗 紅人，還是需要自己有機靈的腦瓜和聰明的才智的，這都是非常重要的。
2樓：孟
要學會為人處事，要和老闆與周圍的同事打好關係。懂瞎圓得中乎看人的臉色行事，懂賣神悉得隨機應變，知道怎樣做是對自己有利的。
3樓：幸福小豬豬
一斗差稿定要保持不停的學習，而且保持充足的精神空孝和旺盛的精力，什麼事情都要勇於去嘗試慶殲，不要推脫，而且要乾的特別好。
4樓：浩海永寧
需要不斷豐富自己的能力，加強實力，然後積攢自己的人脈和經驗，才能成為職場裡面的不敗紅人。
如何做個職場裡的不敗紅人？
5樓：楠楠豬楠楠豬
職場上很多員工都喜歡做領導最喜歡的人，做領導身邊的「紅人」。然而，有些員工不知道從**開始，他們經常做一些事情卻不討好他們。如果你是職場中的一員，想做領導身邊的「紅人」，你要做到以下幾點。
首先，它是有遠見的。領導喜歡有眼力見的員工。這樣的員工能看透領導的心事，不做讓領導難堪的事。
看到領導不高興，少說話，多做事；看到領導心情愉快，然後彙報工作不好。
其次，他們手快。有的員工能力不強，但因為勤奮而被領導喜歡。每天早來幾分鐘給領導打掃衛生，給他們泡茶，每天中午給他們做飯。
想象乙個全心全意為你著想的人。你為什麼不喜歡他？當然，你要勤奮。
在公司勤奮的人總是受到別人的歡迎。如果乙個員工勤奮，他不僅能做好領導交給他的工作，還能做好前面的工作。讓領導不著急，讓領導著急，這樣也能引起領導的重視。
下一步就是智腦。聰明的員工都是聰明的員工。他們能在無能為力的情況下為領導找到出路，能解決領導的燃眉之急。
他們就像是領導者的救世主，領導者的得力助手。聰明的人更靈活。最重要的是忠誠。
很多領導都願意把乙個能力一般，忠誠的人留在身邊，不願意把乙個能力超群，二心的人留在身邊。忠誠度確實是領導者判斷乙個員工是否被重用的重要指標之一。如果乙個員工對公司不忠誠，對領導不忠誠，能力越大，破壞性越大。
最後，對於任何引人注目的表現，一定要把功勞「榮譽」給領導，因為功勞不值得驕傲，老闆也是外行。任何表揚都必須大方簡潔，告訴大家成績來自領導的想法。簡單提一下，不要過度，不然會被太鄙視。
6樓：周**強強
首先在職場的過程中，一定要積極表現自己，要努力的去做一些事情，遇到不會的一定要及時去問同事或者領導。要把工作內容一定要完成的很好，只要有人需要幫忙，你就要去伸出援手。而且要對人有禮貌，要懂得尊重別人。
7樓：王志剛剛剛
來提高自己的業績，而且不應該經常的說一些別人的話，話也不應該和領導去打小報告，應該在什麼樣的時間幹什麼樣的事情，而且應該集中注意力，不應該走私。要有這一定的上進心。
8樓：撒的謊
這個得需要讓自己不斷的去進行學習，不斷的去提公升自己，而且一直都能夠適應目前的這個社會發展規律，才能夠成為不敗。
怎樣才能成為職場紅人
9樓：火雲雜談
大多數人都希望自己能夠成為職場中的紅人，不僅深受老闆的喜歡，也能夠與同事們友好相處。這無非代表著自己能夠在職場中過的順風順水。但是要想成為職場紅人，就得擁有紅人具備的特點：
1.低調忠誠。
無論你能力高低，水平好壞，也不是一定要每天都在公司工作12個小時，但對公司的忠誠、對外的低調，是職場紅人必有的共通特質。要長期追隨老闆，必先博得信任，悉遊凡事為老闆多考量；要贏得老闆信任，行事低調則是另一項特質。所以低調+忠誠，是你「紅」的必備悉或條件。
2.積極主動。
在變遷快速的職場中，空有專業技術都不見得就能保有工作。積極睜陸伍主動並非要員工做一些額外的瑣事，但面對分內工作的時候你必須積極主動，好好表現出你的實力，試問，哪個老闆不喜歡主動工作的人呢？如果你是老闆，你也一樣喜歡肯幹活，努力幹活的員工。
3.人脈網路充沛 高度自我管理。
專業技巧和積極主動的精神只是基礎，要被老闆重用，工作策略包括要有充沛的人脈網路，並能在工作中自我管理，確保高水平的工作表現。充沛人脈不只是要和相同工作領域的同事打成一片，關鍵更在透過訊息交換，與公司以外的專業人士建立起彼此信賴的溝通管道，以減少在工作中碰到的知識盲點。這個以專業知識為主軸建立起的人脈網，可讓明星員工比同僚更迅速地掌握資訊，提高生產力。
4.巨集觀視野 服從老闆決策。
有人脈網路、懂得自我管理還不夠。明星員工即使自己的意見和老闆不同，仍會做乙個優秀的追隨者，與領導者合作無間。你可以提出自己的想法，與老闆**，在討論中不斷優化自我，這還可以讓老闆看到你的成長與進步。
5.良好組織悟性 善於表達溝通。
明星員工必須有良好的組織悟性，瞭解組織真實的權力形勢，懂得在利益激烈競爭的職場中，**自己的理念、解決衝突、達成工作目標。最後，還要懂得選擇訊息，透過最有效的模式去接觸和說服特定的聽眾。
如果此刻你擁有以上的幾個特點，我想此刻的你已經成為職場紅人了吧。
如何讓自己成為職場紅人？
10樓：歐陽菲貓喵喵喵
讓你成為職場紅人之必備技能。
你身邊有沒有這種人？在工作中和上級領導、boss交流的十分融洽、經常收到表揚和並且委ok哦以重任，收入槓槓的、羨慕嫉妒恨啊！
如果你也想在職場快快o閃閃發亮、那麼關注咔咔是第一步、乾貨必須蒐藏起來，並且乾貨大把有、但是要真正的吸收成為自己肚子裡的貨、這也是職雹拆場紅人液肆緩為啥紅的最最基礎的鬧模方面之一。
接下來認真學習，讓自己成為高富帥、迎娶白富美、走向人生巔峰，想想真的有點小激動呢，好了廢話少說、直接進入主題。
首先我們得站在領導的角度思考這個問題∨
我們企業真正需要什麼樣的員工呢？
各種套路各種不不靠譜、我要說的不是這些，不過想跟職場中的朋友們提個醒：
想要前途無亮可以用灰色技能、我們要的是正確的價值觀、這樣才能在自己的職場生涯越走越順！
咔咔總結了以下兩點。
第一：符合該專業的技能。
這麼來說吧：你讓拿著鍋鏟的廚子去開飛機能成麼？專業的人做專業的事，你拿鍋鏟拿的溜，但飛機的控制檯不是鍋子。
諸如此類的很多，比如你讓裁縫去開大巴、讓唐僧還俗等等。笑一笑回到這裡：你必須要懂得這個道理，沒有樣樣都精通的人，人無完人。
所以堅持把自己擅長的領域不斷更新並提公升自己領域中的知識與技能，才能不會被後浪拍死在沙灘上，把自己放在最適合自己的崗位上，才能把自我的價值最大化，飯店需要的是能做出美味菜式的廚師而不是開飛機的機長。
11樓：周蕊娜
主要是自己的能力強，李神業務好，這樣的話就能成團擾滑為職場的紅人和同事領導關係融洽，也能讓你在職場上加分，所以在職場上如果能被更塌臘多的認同，還是需要綜合實力。
新人在職場上該怎麼做？該怎麼做
新人初入職場，需要做好以下事情 第一，工作態度方面要展現出剛畢業新人的那股子熱情勁頭，讓領導看到你對工作充滿熱情。第二，工作方式上要聽從領導安排，向有經驗的老同事學習。第三，工作交流上要多和領導，同事溝通，有事情多聽聽他們的意見。最後就是一定要和領導同事搞好工作關係，不要為了個人一己私利損害了團隊利...
對抗職場學習「迷茫症」，該怎麼做？
首先要知道自己要做什麼，知道自己的弱項在 找到最合適的方式，制定乙個合理的計劃，這樣就不會覺得那麼迷茫了。首先應該確定目標，如果確定不了長期目標的話，可以確定短期的目標，這樣就不會有迷茫症了。首先就是要找到乙份自己比較喜歡的工作，而且一定要提高工作效率和工作積極性，在工作的過程當中也不要太過於盲目，...
在職場中，有價值的HRBP該怎麼做？
想辦法讓老闆，讓業務部門知道自己的存在感。不要抱怨老闆的偏心，展現自己的真實實力，為公司創造價值。有價值的hrbp情商一定要高，不僅要跟業務人員對接，還要時刻保持團隊的狀態，工作能力要很強，時刻準備好宣傳物料。首先要把與業務部門實現 共贏 作為目標，其次就是了解業務，尋求共贏。hrbp需要怎麼樣的能...