裁員是職場不願出現的，如何避免公司裁員？

1樓：帳號已登出

一、提公升自己的專業水平，讓公司離不開自己。

說起裁員，相信許多人的內心都會比較牴觸，也都有一些擔憂，害怕自己就是被裁掉的那乙個。那麼，作為一名員工，總是兢兢業業，但是大家都非常努力，很多人都很優秀，自己的擔憂也是正常罩巧耐的。因此，我認為要想沒有這種擔憂，就要讓自己的業務水平更加優秀，可以通過上網學習，也可以通過向同事學習，把一切精華吸收進來，去掉糟粕，把自己的懶惰以及很多壞的習慣改掉，讓自己變得越來越優秀，業務上沒有人能比，自己能夠為公司創造更多的效益，公司當然捨不得把自己裁走。

<>現在很多人都懂得了，情商高是非常有好處的，很多孩子在幼兒園的時候，就會在老師或者家長的引導下學習擁有高情商，高情商是可以學出來的，是可以通過不斷的實踐經驗鍛煉出來的。職場上也是這個道理，在工作中，我們不僅要做好本職工作，而且也要有自己更多的優勢，讓自己成為獨一無二的那個人，有了高情商，在表達自己意思的時候，會讓別人感覺特別舒物春服，就算是再指出別的缺點，別人也願意去改正，不會覺得你很過分。在公司中對待同事們是這樣，同時在面對客戶的時候，更需要高情商，只有這樣才能留住更多的客戶，才能為公司創造更多的財富，那麼，在公司裁員的時候，自己很大幾率是不會被裁掉的，自己的心可以放回肚子裡了。

2樓：花花就是我

那就應該要讓公司發展的更好一些，而且要表現良好。

3樓：浩海永寧

維護好公司的發展，不要出現資金鍊斷掉的情況，也不要破產，就可以避免公司出現裁員的情況。

4樓：情感小柒柒

想要避免公司出現裁員的情況，就要在公司裡面兢兢業業悄跡知的，然後提公升自己的工作能力，這樣就可以州皮避免公司裁員，裁員了也裁不了自啟消己。

公司發生大裁員，怎樣才能讓自己避免被裁？

5樓：搜尋娛樂圈

隨著經濟不斷的下滑，很多公司都發生了大裁員，一旦被公司裁掉之後，就失去了固定的收入**，而現在很多人還有車貸和房貸，一旦失業將會迎來巨大的經濟危機，所以最好的方式就是要避免自己被公司裁掉，那麼這個時候就要讓公司認為留下你肯定有用，不然公司為什麼不裁掉你而去裁掉別人，想要讓自己不被裁掉，肯定要有自己的核心競爭能力。

對於公司來說你不可或缺。就是你對公司的貢獻非常大，一旦公司沒有了你，那麼就運轉不起來，或者會面臨很大的經濟損失，所以公司在裁掉你的時候肯定會猶豫，公司之所以想要裁員，就是要裁掉那些沒有用的人，如果你在公司的業績非常好或者擔任乙個重要的崗位，那麼公司不僅不會裁你，還可能會給你加薪。

在工作中你非常的努力和認真，給領導留下了乙個好的印象。公司裁員首先肯定是裁掉那些不聽話在職場中懶惰的人員，如果你上班非常的認真和積極，而且也主動幫領導分憂，我相信領導肯定不願意裁掉這麼優秀的員工，千萬不能在職場中偷奸耍滑，更不能去抱怨公司，那麼很可能你是第乙個被裁掉，要讓管理層覺得留下你有用，這樣你的地位就非常的穩固。

在公司最好能做上管理層。現在很多公司裁員基本就是裁基層員工，對於管理層裁的比較少，所以在公司上班一定要有進取心，當上了領導就會接觸更多的資源，就算以後被裁掉，但是有相應的管理經驗，也更容易找到工作，現在甚至出現整個公司都倒閉的情況，所以最好還是要找乙個穩定一點的單位，例如國有企業和體制內。

6樓：擺擺說娛樂

公司發生大裁員，想要自己避免被裁就需要在得知這個訊息之後按部就班工作，不要懈怠工作，並且遠離同事之間交頭接耳，不要留下不好的印象。

公司裁員對於很多人來說都是乙個很緊張的話題，畢竟自己不希望成為被裁的物件，這樣就意味著自己失業。如果自己很想擁有這份工作，就需要自己努力做好自己的事情，不要對裁員這件事有任何的意見，管住自己的嘴巴。

我相信大部分人面對裁員都會心神不寧，並且會在背後議論紛紛，這個時候自己不要去參與這樣的話題。只要裁員名單沒有下來之前，一切都會有迴旋的餘地，所以自己一定要保持冷靜的態度，不要對此有過多的言語，這樣會留下不好的印象，也會招來領導的反感。對於公司而言，裁員之後肯定是希望留下好的員工，不僅僅是對於公司貢獻大，而且還有高度覺悟的人。

面對裁員自己不要過多去追問，只有在這個期間努力工作，向領導證明自己，自己就會給自己留有一線生機。我相信能力足夠強的員工，公司不會輕易放棄，這樣也就會給自己一次機會。在動盪不安的局面下，自己可以穩定的面對工作，能夠充耳不聞我認為這樣的態度就會受歡迎。

裁員也是職場中很正常的現象，想要保住自己的工作，就需要自己能夠管住自己的嘴巴和言行，這樣才會留下好印象。不管在**工作，都要認真工作，好好面對上級交代的事情，這樣才會換來好的待遇。

7樓：以對徽

要轉變自己的上班姿態，勇於向上對所有的事情都抱有熱情，幹一行，愛一行，對自己的職業拋頭顱灑熱血，我相信老闆會喜歡這樣乙個積極上向上，面對事情樂觀的員工，其次要鍛鍊一下自己的情商，學會語言溝通。

8樓：自己滴定

首先就是你必須要業績特別突出，然後你也必須要特別優秀並且有一技之長，不是任何人輕易可以替代的，這樣的話就可以避免自己不用被踩掉。

9樓：創作者

應該提高自己的工作效率，要有自己的原則，做事的時候，一定要注意自己的舉動，不要和領導發生矛盾。

公司發生大裁員，應該如何防止自己被裁？

10樓：情感諮詢師半暖陽光

我覺得你應該在工作上做出一番成績，這樣就可以讓別人知道你的價值。

11樓：無能為力大蒜

要想防止自己被裁的話，就一定要讓領導看到你的才能知道你對於公司是有用的。

12樓：韓諾諾

我認為最好的辦法就是提公升自己的工作能力，展現自己的價值，這樣就不會被裁掉。

裁員是職場不願出現的，公司在什麼情況下可以裁員？

13樓：淳色的王者頻道

由於大經濟環境的影響，很多公司會選擇裁員，也就是和公司的部分員工解除勞動關係。什麼情況下公司可以裁員？公司裁員如何賠償？

黑龍江迪達律師事務所季峻律師分析。企業有兩種情況可以裁員：一是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期；另一種情況是生產經營存在嚴重困難，符合當地**規定的嚴重困難企業標準。

此外，企業裁員應嚴格按照法律和相關規章制度規定的程式進行。企業只有具備法定條件，嚴格遵循法定程式，裁員才是合法的，通過裁員與員工解除勞動合同才是有效的。

1)提前30天向工會或全體員工說明情況，提供生產經營狀況等資訊；裁員既不是員工的錯，也不是員工自身的原因，裁員總會對銀孝尺員工的生活產生一定程度的負面影響。所以在裁員之前要聽取工會或者員工的意見。

2)提出裁減人員計劃，包括：擬裁減人員名單、裁減時間和實施步驟，以及依照法律、行政法規和集體合同的規定對擬裁減人員採取的經濟補償措施；用人單位不得裁減下列人員：患有職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的人員；女職工在孕期、產期、哺乳期的；法律、行政法規規定的其他情形。

3)徵求工會或全體職工對裁員計劃的意見，並對計劃進行修改和完善；

4)向當地勞動保障行政部門報告裁員計劃和工會或全體職工的意見，聽取勞動慎穗保障行政部門的意見；

5)用人單位應當正式公佈裁員計劃，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，並按照有關規定自行向被裁減人員支付經濟補償金，出具裁員證明。

勞動部發布的《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第五條規定：「勞動合同當事人協商一致的，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當於乙個月工資的經濟補償，最高不超過12個月。工作時間不滿一年的，按照一年的標準鋒高支付經濟補償金。

第四十七條經濟補償金按照每滿一年支付乙個月工資的標準支付給勞動者。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民**公佈的上一年度勞動者月平均工資三倍的，支付勞動者經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，支付勞動者經濟補償的最長期限不超過十二年。

14樓：乙個

在公司經營不太好的時候，或者是公司出現破產的情況下，就可以進行裁員，公攔戚司都顧不了了，也養活不了那麼多的員工，這種螞悄情況也是法律允簡物陵許的。

15樓：喵喵休閒娛樂

當公司在經營不善的時候就仔豎明需要裁員。以此來減輕公司的經營壓力。很多念告公司則會向員工施壓纖謹，讓員工自己辭職。

16樓：天悅

公司在經營出現問題，運轉出現困難的時候，就會去裁員，首先會裁掉那些不能為公司帶來利益的人。

17樓：房間號

如果公司的經營出現了問題，或者公司的經濟出現了財政損失，這種情況下公司才可以裁員。

都不願意被公司裁員，怎樣避免被公司裁員?

18樓：丶依爾

一、為公司創造價值。

企業永遠是以盈利為目的的，如果你不能為你的公司創造價值，即使你的標籤再多，也是無濟於事的，比如你乙個行政前臺，學會了人事招聘，把公司招聘的活兼著做了，那你就有附加價值，你給公司做了一套管理流程，讓人力成本降低了2%，變相的給公司創造了利潤，這也是給公司創造了價值，類似這樣的員工，相信沒有那個公司願消乎歷意先裁掉這樣的人。

二、揚長避短。

你得對自拿搜己有清晰的認識：什麼是自己的長處，什麼是自己的短處；什麼是自己的優點，什頃爛麼是自己的缺點。管理學科裡有個「木桶理論」，說乙個桶能裝多少水，取決於這個木桶最短的那個板，基本意思就是要求取長補短的意思。

很多思想純潔的學員們就去上各種培訓班，試圖補上自己欠缺的那些知識或者技能，力求自己成為能裝更多水的那個木桶。這其實是錯的。管理學科是針對乙個組織的，而不是針對乙個個體。

作為乙個時間有限的個體（對於組織來說，可以用「人天」來無限放大可使用的時間資源），應該採用的方式是揚長避短，即從事自己已經具備領先優勢的領域，發揮自己天賦或資源有優勢的特長，繼而形成該細分領域的專業人士。

三、擁有單幹的能力。

這種方式適用於那些急速增長的行業，例如現在的短****，開啟各類招聘軟體，短****相關崗位的缺口是最大的、沒有之一。以當今創業者的綜合素質，不謙虛的說，只要進行系統的哲學思辨訓練，並在你選定的行業之中打工1年，你所觀察和總結的經驗就足以讓你自己成為一名更優秀的老闆。

19樓：酷少香

一定要有洞察能力，每一件事的背後都有一定的邏輯，棚歲在工作當中解決問題的能力很重要，要多展現自己有能力的方面，讓公司看到你的潛能和價值，同伏慎時你一定要對待工作，認真負鏈廳睜責。

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