1樓：番茄碼字機
他通過和你的聊天瞭解了你的個人情況和家庭情況。
你前面的打字測試不理想，他問裡將來要這銀行做什麼，你也沒明確說，他其實是想知道你以後的職業規劃方向。
也許通過與你溝通讓空與交流，他覺得你並不適合目前崗位，乙個崗位也不可能只有你乙個求職者，如果你不能有亮點展現在面試者的面前，基本上，沒什麼希望。
現在面試者都不會當面說你不行，都是會讓你回去等通知，如果他最後說了。
謝謝你來面試、今天很愉快你先回去吧，我們會**通簡襲知你，那麼言下之，你並不適合這個崗坦咐瞎位！
2樓：做會懂會愛的人
面試求職是需要技巧的，領導用他的和善，給了你乙個很親切的感覺，使得你很放鬆，這樣才能表現出你真實的一面，讓他看到真正的你自己。所以，應聘面試的時候，要提前做好充分的準備，去哪一家單位面豎辯做試，要提前對這家單位有所瞭解，不能總是附和，而應該表達出自己的思想和觀點，但不能餘衡引起對方的不悅。很關鍵的一點是灶蔽，自己要對自己有乙個好的人生規劃，如果你沒有目標，沒有方向，工作也很難幹好。
3樓：桑葉孤春
中芹山國政法大學的複試包括專業課悄首漏和英語，分別採用筆試和麵試這兩種形式，英語口語聽力的水平在專八，雅思託福這個檔次；專業課就是你所報考的專業，有指定的教材，初試結束後多下下功夫，最終錄取的原則肯啟爛定是擇優錄取了，近幾年的初試和複試成績比重大約是各佔50%，出入不大。
為什麼面試官說我挺滿意你的，面試依然沒通過
4樓：戢名殊
先查實是否已經過了面試錄用通知的時間，再確定自己是不是真的沒有被錄用。
如果核實的確沒有被錄用，那麼就是面試官在忽悠你，這種面試官/領導，不接觸也罷。
可能是該輪面試中覺得你是合適的人選，但是後期有比你更適合這個崗位的人出現，導致你落選。
也不排除崗位臨時決定不招新，停止招聘，這種情況最好問一下當初聯絡你面試的人。
建議可以聯絡面試官，詢問面試被淘汰的原因，畢竟先前說滿意，要讓自己知道原委，做好下一次應聘的準備。
記住，面試失敗是常態，要及時調整好自己的心態，疏導自己的情緒，不要過於糾結導致下一次面試栽跟頭。
5樓：網友
可能後面有更滿意的，招聘都是發到公眾地方讓很多人都知道。所以會幾個人或者更多人去競爭乙個崗位，這時企業佔優勢，他可以挑選出他認為更好的員工（真正能力不一定，但有的人確實能說會道）。
或者就是企業暫時不缺人，招人只是打廣告（我們這邊有這種企業，讓別人覺得這公司真牛逼，工資這麼高），我大學畢業三年了招聘資訊沒變過。
再不濟就是有人找關係進去了或者內部調劑，小企業這種概率不大。
6樓：襄陽車生活
也許只是個人對你喜歡，但不適合這個崗位，也許僅僅只是打發你。
面試完以後面試官說對我比較滿意，但又讓我等通知，錄用的可能性大嗎？
7樓：大寶與瑩寶
可能性比較大，耐心等待。
1.能量，面試者需要推動。他們通常被困在乙個屋子裡就是一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。
2.雄心壯志，很少有組織機構需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會積極尋求蠻勇的冒險者，但是每個人都希望他的員工可以推動工作超出它的自然邊界。
3.我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人，尋找對組織和他們自己有雄心的人，尋找能夠說服我們可以達到兩者協調一致的人。
4.想法，多數候選人來的時候準備好的觀點只不過是根據自己的猜測準備的。也就是說他們很仔細、順從並沒有冒險精神。
5.但是收斂過多的創造力比激發創造力要容易得多。因此要豁出來，不要猜測，自己思考！很少的老闆會對能夠讀懂他們想法的人感興趣。
為什麼面試完 面試官說沒問題 還是沒通知錄取
8樓：布冬舊聞
首先，從你的提問中看出，你的面試是一種談話式的面試，這就意味著你回答的問題正確率並不象數學公式般的1+1＝？那樣的清楚。由於對面試官提出問題是以你個人的看法和認識去回答的，因此，面試官雖對你有了乙個較好的評價，但並不排除其中包含著對你的安慰成份，更不等於對你的回答滿意百分百。
如果隨後這位面試官又碰上了一位和你差不多或許就比你好了一點點的應聘者，難免又會滋生另一種傾向。
其次，即使面試官對你的回答的情況比較滿意，但作為面試官，僅僅是招聘的執行者而不是招聘決定者。也就是說，面試官還得回單位向老闆彙報包括你的面試在內的整個招聘面試情況，而老闆在聽了彙報後，才可以對聘用或暫不予聘用行使決定權。
第三，在整個面試過程中，確實會存在著一種「運氣」的成份。在應聘者之間的博弈中，運氣確實是其中取勝的一部分，但卻又不能排除這個「運氣」還是傾向於有準備的人。
當然，這次的應聘，過時沒能給你資訊，你可以做好繼續應聘的打算。
9樓：海警
面試官說沒問題就是你面試合格，人家回去還要統一篩選，最後確定人選；
所以，你只能等了。
10樓：網友
經過本人多次面試失敗的經驗來看，你多半沒戲瞭如果乙個公司真心想要你，最多第二天就會通知你複試或已被錄取等如果超過3天還沒訊息，不是因為公司對你不滿意就是招到更好的了，所以……
希望我說的不準，或者你能找到更好的工作吧。
面試官和我們說什麼話，就說明不會錄取我們呢？
11樓：小小萌萌
跟我們說非常感謝我們的努力，讓我們回去等通知，這就說明不會錄取我們。
12樓：全心全意的小陳老師
這個不一定的，具體看面試官的性格，有的面試官會考慮到別人，說的話自然好聽一點。」知道了，你回去吧，看有沒有訊息」。但有的面試官可能毫不留情，「不好意思，你沒被錄取，抱歉」之類的。
13樓：自己起名字
如果他們說我們再去考慮一下，這樣你就一切沒有任何的機會了，他只是委婉的和你說一下。
14樓：搬磚學姐
我個人認為，一般面試官和我們是說，我們這邊已經沒有什麼問題了，你回去等通知吧，有結果會通知你的，我認為這種情況通常是不會錄取的。
15樓：蛋蛋獸影視娛樂
1.等通知，2.需要跟領導商量，3.需要時間考慮一下，4.在一週後給複試通知或者回復。
如果面試官給的這幾種回覆，多半都是不會錄取了。
16樓：青楓侃
如果面試官和你說回家等訊息吧，那就說明他們不會再要你了。
17樓：浮生若夢丶
當面試官面試完畢之後說還需要和上級領導討論一下的時候。就說明了該公司不會錄取我們，只是說的一些場面話罷了。
面試完讓我等通知，這是面試官沒看上我找藉口讓我走嗎?
18樓：淳色的王者頻道
目前有一些大型企業，往往有兩三輪面試。大多數情況下，第一輪面試的結果是不可能通知考生的。可能你覺得你的表現很優秀，但是面試官方一般會說：
回去等通知吧！」這真的矇蔽了那些求職者。為什麼？
是故弄玄虛嗎？還是在懸念？
1.面試**無權當場做出決定。
在很多公司，招聘員工的時候，往往是由hr或者相關部門組織的人來招聘。您的面試績效將在初步選擇後返回給hr，甚至報告給領導，領導將在提供候選人之前批准並簽字確認。即使招聘主管有決定權，也不會當場告訴對方自己被錄取了。
這樣也可以避免因為候選人的感性而忽略他的其他細節；
2.每個公司都有自己的招聘流程。
對於大公司來說，招聘過程比較複雜。選人的時候要經過層層選拔，才能選出最能匹配職位的人。所以hr 面試完成後，每個求職者的面試情況都會上報上級領導審批，這需要時間；
3.從候選人中挑選最合適的人是很方便的。
每一次公司釋出招聘資訊，求職者肯定有很多，每個人的能力都不一樣，甚至無法區分。為了進行全面的比較和衡量，招聘人員可以看看哪個人符合公司要求的職位。當然這也需要時間，所以會告訴考生推遲什麼；
4.出於禮貌，禮貌地拒絕。
當你的面試表現沒有達到面試**的預期時，面試**總是說「回家等通知」，說明你沒被重視。為了保護求職者的面子，一般都會這麼說。如果你在面試的表現真的很差，那麼面試你一定最瞭解這句話的意思。
但是，還是有很多人想不通。既然他們沒看，為什麼不早點說呢？我等了這麼久太公平了。
對於求職者來說，他們不會投乙份簡歷。對於公司來說，有面試的人那麼多，要選擇最符合公司招聘條件的最佳員工。所以對雙方來說，沒有公平不公平；
5.假裝矜持，以防止考生提價。
明明面試**對求職者很滿意，但臉上卻表現出無所謂的態度。這其實是欲擒故縱的手段。如果是當場直接錄用，求職者會覺得自己很容易就能得到就業機會，會讓求職者覺得公司招人很隨意。
他們既然答應得這麼快，公司必然會缺人，必然會在薪酬方面提出更高的要求。還有乙個意思就是突出公司優秀，不是每個人都能申請成功，保持神秘感，讓得到機會的求職者進入公司後更加努力。
19樓：樂見如李
面試完讓你等通知，這是面試官沒看上你找藉口讓你走，但也不是絕對的，也有可能面試很多沒有合適的，但是你還算湊合的，所以如果後面沒真正合適的人，那麼你還是有希望的。
20樓：小小萌萌
應該是這樣吧，可能你根本就沒有任何的機會吧，面試官才會說這樣的話。
21樓：美倪倪影視娛樂
我覺得不是的，很多企業都有一整套招聘面試管理制度，面試流程規範，一般崗位的面試都會在專業的面試官面試完成後，需要報送其他部門領導或者上級領導稽核同意才能進行下一階段的面試工作。
22樓：振霖霖
不是的。面試後讓通知，這是一貫的做法，除非你是非常出色的人才，可能會當場高薪聘任你。對於大多數普通求職者，都是通知面試結果的。
23樓：小丑哈哈
個人覺得不是這樣的。有些單位確實是要在面試之後等通知的，但是要看你應聘的單位是什麼樣的地方了。如果是小的單位，那麼大概意思也就是讓你走了，不會錄用你了。
24樓：侃侃談事
不是的，就算是對你比較滿意，之後也會商量一下才會給你通知，一般不會當場告訴你面試的結果。
25樓：邂逅浪漫
這是很正常的乙個流程啊，一般面試完了以後，因為在當時都會有一些合乎條件的人，需要進行綜合的參考，再由公司的人管理人員進行決策，所以都是需要回去等的。所以面試的時候儘量要落落大方，
26樓：白珍全全全
並不是。是因為面試官要對所有人的面試資訊進行篩選和比對。最後選擇出乙個適合崗位的人。
27樓：阿紫說星座
不是。因為面試結束後，面試官會仔細審查你的資料，確實需要時間來決定。
28樓：豆豆的飼養員
並不是，是因為你的情況比較特殊，他們需要經過商量之後，確定你是否適合。
面試時直接通過，是不是說明領導很認可？
29樓：斷腸一樣
現在還有很多在職教育，實在想自己有高學歷的，下點功夫讀乙個碩士，也沒那麼難。更重要的是，這樣可以更心安理得。剛開始死不承認，說一堆理由，臉不紅心不跳，最近無奈說自己大學**作假拿不了畢業照，你們想怎麼辦，你們看著辦吧！
當公司的人事部門招到乙個合格的人時，對其學歷進行真偽查詢也是很有必要的，這可以讓用人單位放心用人。
<>小公司的招聘很難，可以選擇的人才並不多，所以我們更重視的是能力和其他綜合表現，而不是學歷的真實性。商場如戰場，如果乙個企業連基本的誠信都喪失了，那麼這個企業註定也不會存活長久，沒有那個企業是靠坑蒙拐騙做強做大的，至少在國內沒有，只要你學生存在這個問題，就可以通過學歷找回功能，通過畢業時間，畢業證書流水號和畢業編號查詢匹配，好的公司真的不愁招不到人，他們不會放寬標準的，高學歷還比較合適的人，很多很多，他們要做的就是優中選優。
招人對於公司來說本來就是一件大事兒，不管什麼樣的公司，都是靠人力去經營的，所以公司對於自己的員工都會仔細挑選。小型企業人員招聘大都為熟人推薦、轉介紹，師兄師弟，朋友親戚，大都知根知底，有擔保。加上招聘不規範，現在大學生普及率比較高，就不太審查學歷了。
該查證的還是要查證，畢竟，被騙不是每個公司都能忍受的。至於現在人力資源部招聘不容易，但這並不意味著您可以造假學歷，個人誠信問題是有一票否決權的，某一天東窗事發，對您來說絕對不是什麼好的影響。大部分的學歷都是能進行核實真偽，且操作的難度不是很高，很多單位即使覺得比較浪費時間，不對工作經歷和犯罪記錄等進行核實，也會簡單的核查一下學歷資訊。
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跟著老王看新鮮 如實回答就好，可以分析情況來回答，比如公司絕大部分同事都拿到了年終獎，自己卻沒有拿到，您的反應是什麼，是自己反思自己的不足還是詢問領導自己的不足。如果是公司沒有盈利沒有發年終獎，自己是可以理解的。目的在於提供一個雙向交流的機會。常說面試是雙向選擇，而面試的大部分過程中，求職者更多是被...