1樓：扒拉拉小魔娛
建立人脈：蒐羅一切人脈資源，建立和諧融洽的人際關係；團結一切可以團結的力量；調動一切可以調動的積極因素；建立最廣泛的統一戰線。打鐵還要本身硬，真金不怕火煉，身正不怕影子斜，「在絕對侍稿的力量面前，任何技巧都形同虛設。
保持溝通渠道暢通：對上定期精準彙報，橫向保持平等交流，對下及時貫徹執行，讓「捅刀子，打小報告」的人無機可乘。有時候「捅刀子，打小報告」的人，反應的情況有一定的合理性，其合理的部分，就是自己需要認真思考、積極應對的事情，要竭盡全力提前消化，提前預防，提前解決。
讓別人無話可說。
其實這種同事，是不能深交的，而且更加不要把你自己的工作情況告訴他，茉莉說個例子，外面有個同事，今天茉莉就在培訓這個新同事，在領導在場時候，這個同事就很會表現自己，美其名曰自己很有見解，但是實際是，如果在開展工作的時候，他推給別人的工作，別人要是不幫她做的時候，他就會說這個同事工作能力不行，或者是各種問題，其實他在實際操作的時候，總是百般出錯，所以茉莉今天培訓這人的時候，也是比較冷靜而又笑著說話。
人在江湖飄，那能不挨刀。想要玩轉職場，就要謹言慎行，低調做事，恪盡職守的完成好本職工作。閒暇時不評論也不參與大家的調侃，尤其是捕風捉影的八卦。
站的正，行的端，只要牢記職場生存法則，將全部心思用在公司發咐腔展上，壯大和發展自己的人脈，做乙個高情商的人，而不是「獨行俠」。既然是職場，就有老實和姦滑之人存在，就存在弱肉強食，就存在被人利用或利用別人，頭腦簡單隻能說明你還不夠成熟，還需要大家幫助你「成熟」。
小人得老簡孝志，只是一時。在工作中，重要的是自己的人品和能力。儘量律己，少讓自己出錯給人把柄。
時間久了，清者自清。對於小人，不必理會，但要防自己上當。畢竟害人之心不可有，防人之心不可無！
2樓：思語新竹
對待職拿緩場上的不公平待遇，一定要有一種平和的心態，因為這個世界上沒有完全的公平。只信敏搜要能夠大致公平就可以滑歷了。
3樓：不爽的爽朗菌
對待職場上的不公，我臘物碼們一定要學會反駁，也應該學會拒絕，同時也應該採用一定的方法來維護自己的權益，不能夠任人螞旁擺佈。輪哪。
4樓：小美生活小集錦
遇到不公平的情遲虧祥況就應先找一下原因，肯定是因為自己哪方面做的不好，然後做碼搏出改進，再去向有關單位反映這個空高問題。
5樓：琴雋巧
覺得職場就是這樣嗯，如果再好的同事可能是有些時候也會背後捅刀子的。
6樓：安妮的心動錄目
遇到這樣的事情就應該找乙個特別好的方式去解決，才可以面對這些問題，也可以面對這些不公平。
7樓：帳號已登出
職場上本身就是競爭，沒有純粹的單純的同事關係，肯定會有一些摩擦，甚至是有明爭暗鬥，所以看開一點同事對你好，你也對他好，幫助你了，你也租彎團弊橘幫助他，如果有人對你不友好，你鬧運要防著點。
8樓：獨行俠客行萬里
職場上，絕對的公平是沒有的。任何乙份回報都是需要自己，努力的付出，遇見，那些背後枝戚捅刀的同事，只能自己擦亮帶灶眼睛。做好防護，蠢搭扮這樣才能不至於讓自己受傷。
9樓：網友
再暖的同事捅刀也是冷大舉的，如何對待職場上的不公？
再暖的同事捅刀也是冷的棚畝，對待職場上的不公，要不卑滾和碧不亢指出來，不要卑微的做事討好。
10樓：橘子來呵呵
淡然的同事捅刀也是冷的，想要面對職場上的不公，就要努力的去提公升自己，得到老闆的認可。
11樓：戢尋菱
我覺得再暖的同事捅刀也是冷的，所以說如果乙個同事，歷臘讓無論他對你怎麼好，如果他局卜背後使壞，我覺得也讓人感覺到接受不了，所以說遇到這樣的肢局同事，你還是嗯要離他遠一點兒。
12樓：勤奮的苦海
當面對職場上游旅的不公，應該默默的橡友記下來，並且繼續努力，讓自己變得更加優秀，直到有一天不會帶有不公降臨梁磨槐到自己的頭上。
13樓：蕭航學長
世界上肯定沒有絕對的公平，而且職場不許乙個講感情的地方。
14樓：網友
如果你說的不公是同事原因那就是自身問題，同事就不能投入感情。
15樓：本紀列表
職場上的不公也是沒有燃李辦法的，因為在這個時候都是利益群體之間枯段爛的鬥爭，如果兩個利益群體產生了衝突，那背後捅刀也是非常正常的，一定要到領導那沒漏裡解釋清楚。
16樓：歐依雲
記住兩件事，一是職場是利益爭奪的戰場，不要被溫溫爾雅所迷惑。二是同事是合作伙伴關係。
如何看待職場中不公平的現象？
17樓：搞笑聯盟大作戰
面對職場中的不公平現象，我們首先要明白職場上並沒有真正的公平而言。我們要正確的認識所謂的公平，勇於面對現實，同時要少發牢騷，多幹事，多積蓄自己的實力，不要盲目攀比，以樂觀的心態面對職場中的不公平。
18樓：江淮一楠
在職場遇到不公。
平的對待，這種事情擱誰身上都會不舒服。但是面對職場的不公平，每個人所處的環境不一樣，處事態度也不同。不過惡搞你能包這種不公平現象化為你成長的動力，這樣你就會成長得更快，讓自己有能力不接受這種不公平的對待。
在覺得不公平之前，你瞭解別人的背景與能力嗎？很多剛出來的大學生，懷著滿腔熱血，自以為有了學歷，便是飛黃騰達的開始了。卻不知道，很多你所看不起的，沒有學歷的人，能力遠在你之上。
在工地上，你要捧著書計算多久才知道要多少鋼筋的時候，你所看不起的那些工地上施工員目測便可知道。不要只看到別人的待遇，而看不到別人的努力。
你所在的公司值得你去堅持嗎？很多時候，有人覺得國企職員更自由，也有人覺得私人小公司更自由。但是我們選工作的時候，看中的不是自由，而是我們未來的發展。
如果，你所在的公司對你以後的發展非常有幫助，值得你去堅持，那麼這些不公平現象自然也能忍耐。
能影響你的只有你自己。不公平現象似乎都已經很平常了，考試的時候，看到有人打小抄，我們會忿忿不平。但是我們是否考慮過，他們打小抄影響了你的成績嗎？
同樣的公司不公平，別人待遇比你好，影響你的工資多少嗎？真正能影響你的，不是那些不公平，而是你自己而已。
19樓：溜到被人舔
很正常，因為有人的地方就是江湖，不公平是難免的。
其實「吃小虧，佔大便宜」。對於小損失、小矛盾，千萬不要去計較，笑一笑就讓它過去吧！但大事上千萬不要糊塗，要勇敢地維護自己的利益，聰明地選擇維護自己利益的方式。
有時繞個彎、請個中間人都是化解矛盾的有效方法。如果遇到嚴重侵害自己利益的事情發生，而自己又無能為力，那麼就需要藉助法律為**，相信法律的公正，為自己討回公道。
20樓：網友
在現實生活中根本就沒有公平的現象，所以說對於任何事情來說都是不是絕對的公平，尤其是在職場中來說，人們之間更多的是利益，在利益面前，很多人會不惜一切代價去爭取自己的一些利益，因此在這個時候我們更多的就是對自己的保護，因此碰到職場中不公平的時候自己要麼去爭取自己的利益，要不就選擇隱忍。
21樓：網友
職場中不公平的現象是常有的，公平是相對的。遇到這種情況怎麼辦呢？
第一要積極的做鬥爭。向更高層次反映這個情況。取自己的最大利益。
第二，要不斷地完善自己，強大自己，使自己真正的強大起來。只有這樣才有資本想不公平作鬥爭。
第三，如果你是乙個委曲求全的人，你可以忍受或是跳槽，尋找新的施展自己才能的新機會。
第三，你要從心理上知道。任何時候不公平都是常有的事情。公平只是相對的公平也是為有準備的人而準備的。
22樓：網友
很多時候，無論是剛剛進入職場的新手菜鳥，還是在職場上摸爬滾打多年的資深人士，都可能遇到很多不公平的事情。比如說待遇福利的差距、同事之間的勾心鬥角或明爭暗鬥、上級對自己的不滿或潛規則暗示。那麼，遇到這種情況，我們應該如何處理呢？
如何正確對待職場中的不公平。
2首先，明確這種不公平對待出現的原因。如果是因為自身能力或者人事關係的問題，那麼請你先自我進行調整，能力不夠就將勤補拙，努力提公升自己的業務水平；人事關係太過於複雜的，請擺正自己的位置，人是乙個社會關係的總和，為人處事需要和許多人打交道，你要學會用正確的方式處理人際關係。
如何正確對待職場中的不公平。
3此外，如果遇到了同事或者上級的刁難，彆氣餒別洩氣，真正有才的人總會綻放自己的光彩。也許他們只是對事不對人，在工作中精益求精而已；或者真的你行事風格和他們格格不入，或是他們純粹嫉妒你，害怕你上位太快。那麼這個時候你千萬不能和他們關係鬧僵，其實人與人之間缺乏的就是一種溝通，你的問題可能很快就能解決。
4最後，面對上級不正當的潛規則要求，務必學會拒絕，特別是女孩子，要保護好自己。
23樓：網友
1. 不要比較「公平」
職場中的「公平」是不需要比較的，舉例來說：同樣一年乙個學校的畢業生，小a 現在拿著月薪3000+的工資而小c現在月薪已過萬，看起來好像是不怎麼公平，但是又有誰知道小c在你打王者榮耀玩吃雞的時候獨自在公司加班，每天利用業餘時間繼續看書學習。所以看似很多不公平的背後其實都隱藏著公平。
2. 正確擺清楚自己的位置。
你自己在什麼崗位有多大的能力，首先要有乙個正確的評估，不要太高估自己尤其是剛到乙個新公司姿態一定要謙讓，除非你又足夠的實力承擔「功高震主」的後果，每天給自己留出點時間充實一下自己，累的時候放空一下，實在太累就開啟窗戶換換工作環境。
3. 先忍而厚積薄發。
如果你真的遭遇了職場中上司對你的不公平，一定記得先忍，在此期間努力增加自身的實力，當你確實具備一定實力的時候，找準時機一次性成功。這個時候你的上司也許會變成你的平級！
4. 換位思考也許你會發現很公平。
在職場中所見的不公平其實很多都是因為我們立場的不一樣，站的角度不同看待事物的眼光自然就不同。你的領導之所以可以成為領導肯定有他的優點，多站在領導的角度想問題也許下乙個公升職加薪的就是你。
5. 堅持積極正能量的工作。
職場中一定要時刻謹記，公司僱你來是幹嘛的！是讓你在自己的崗位服務公司給公司創造價值，不是讓你來評判公司的管理是否公平。好好的遵守公司的規章制度，不要去抱怨同事嚼舌根，有哪些時間不如在自己的崗位上做出成績來。
老闆心中的最愛永遠都是積極正能量有實力的那個你。
24樓：金霸琉璃
首先要有一顆平常的心，在這個社會上和生活中心生活中沒有絕對的公平可言，特別是在職場中因競爭而表現出不公平性是經常會出現的，所以我們要理性的看待問題，分析問題，把握好事物的利弊，何對自己的影響，善於學會控制自己的情緒，才能為自己的發展提供有利的條件。
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與同事的關係再密切，也不能參加對方的哪些飯局
第一點 超過五個人以上的飯局。很多人覺得超過五個人以上的飯局比較熱鬧，會比較好玩一些。其實這是缺乏對飯局正確的認知，部門的聚餐本質上是為了日後相處更加和睦，或者是放鬆一下工作壓力。人數五個人以下最好，如果是五個人以上的飯局，最好還是不要參加了，因為這樣的聚餐通常是圍繞某一位主角的，因此去了也沒有多大...