1樓：帳號已登出
老闆想盡各種辦法逼自己離職，如果茄餘說這份工作本身也是可以繼續做下去的話，而且工資也是可以的，那麼你可以跟老闆去談一談森攔，如果實在不行的話，你可以先找份工作。然後顫春滾慢慢去選擇離職。
2樓：農村一點網事
老闆想各種辦法簡山逼迫你辭職，說明老闆是磨咐搜成心的趕你走，那麼你在那裡是沒有前途的。
如果你僅僅只是想拿點工資，那就瞎歷耗著，但是沒有開心，沒有前途，這個我是不建議的。如果可以的話，先一邊對付著幹，一邊開始著手找新的工作，等時機成熟辭職換工作，東邊不亮西邊亮，人挪活樹挪死，有了新的機會就會有無限可能，因此還是選擇後者為佳，個人建議，謹慎考慮再做決定。
3樓：一幽幽谷一
建議保留好證據，比如說老闆通過逼你自己辭職這些證據，然後拿著這些證據去當地的勞動局進行舉報。
4樓：最愛哆啦a夢
如果老闆想要逼著你自己辭職。我建議你還是自己提出辭職的比較好。因穗差為一直這樣僵持著，對我們自己也不好。猜叢皮就害怕領導鄭猛給我們穿小鞋。
5樓：網友
如果老闆想各種各樣辦法逼你辭個職。我建議你自己主動離悉迅伏職，可以先找個別的工作慢慢把這裡辭職掉昌彎，老闆可能覺得你做睜攜的挺好但是自己店不掙錢所以逼你，
6樓：放假也要早起都是演員
時間是很寶貴的，所以如果說你們處在乙個僵持的階段的話哪者。如果你覺得這個日子不難過，你也李歲薯可以跟老闆繼續的鬥下去，但是呢，你跟老闆鬥無疑是雞蛋碰石頭，而且人家想你走了，你你在這個地方已經沒雀謹有什麼可擔心了，還不如趁早離職找下乙份好的工作。
7樓：彌茂
老闆如果實在不願意辭退備閉旁你，那麼只能夠由你自己辭職一直僵持著，吃虧的是你，浪費了很多時光，雖然老闆辭退你，你可以得到補償金，但是老闆不態搜辭退你，只能夠由你仿橡選擇自己辭職。
8樓：網友
老闆使用各種辦法逼迫你，目的是為了讓你自動辭職。團仔我認為，與其你們兩人一直僵持著，不如你選擇辭職！因為老凱扒板鐵了心要你走，你盯或昌註定不能留任。
9樓：帳號已登出
如州皮果領導都比你離職，那你就算是在浙江著，對你也是沒有搜跡譽任何幫助的，反而會讓你感覺到氣氛壓抑世段，對你的未來沒有一點點幫助，所以你還是選擇離開，找下乙份工作比較好。
10樓：獨角獸
事情到了如此地步，再幹下飢缺氏去也沒有什麼意思了。
不過建議你不要辭職，要讓老闆把你辭退。這樣會根據國家政策，老扮螞板應該拿出賠償金。如果你辭職的話，是沒爛散有賠償金的。望。
11樓：網友
我跟他講好，我下去可以，但是缺李必須你得給我工資，你的工資全部都給我，然後必須得給我賠償你可以，而且必須到達你能接受的範圍內才可以下去薯扮答數慧。
12樓：樂正思菱
老闆想各種辦法，比你自己辭職就是不想給你補償金，那麼你也不用辭職就和他答沒一直僵持著，只要你工作，他缺舉物就要伏液給你薪水的。
13樓：life小王
你傻啊，他逼你辭職必定得采取一些手段吧悔羨，你把他耍的花招最好轉成一些證據，然後去蔽基社保局告碧並拍他，走也得拿一筆賠償再走。
14樓：網友
你還想做就不用理他啊，就不辭職，雖然難受點。
15樓：性鈮衲
你就不主動辭職，和他耗著，看看他能將你怎麼樣。
16樓：愛看貓的魚
老闆想各種方法逼你辭職，你繼續幹也沒有意思，跟老闆好好談談，怎樣做的有始有終不傷和氣。
17樓：匿名使用者
一邊周旋，一邊尋找下家。
18樓：做精氣滿滿的健康人
那就趕緊走吧，還在等什麼呢。
老闆逼你主動辭職，你該怎麼辦呢？
19樓：蟲眼看百態
在工作的過程中，難免有不如意的地方。如果說遇到乙個老闆逼自己辭職的情況，自己會結合實際的情況進行相應的處理。如果說對這份工作本來就不是特別滿意，那麼辭職也沒什麼，可以趁這個機會去找更好的工作，換個工作環境。
是因為自己的能力不夠好，還是工作態度有問題？或者是老闆的原因。只有找清楚這些原因之後，才能夠有針對性的解決辦法。
假如說自己確實不能勝任這份工作，並且通過努力也無法達到工作的要求，那麼辭職去換別的工作也是乙個選擇。畢竟現在的工作都是雙向選擇，如果老闆覺得自己不合適，也會考慮到企業發展的效益，這也是無可厚非的。<>
如果自己本身對這份工作也不是很滿意，或者早就有換工作的打算。那麼辭職找乙份適合自己的工作，也未嘗不可。畢竟如果老闆對自己有意見，而自己又不願意辭職，那麼這樣做下去，也不會工作的很開心，換乙份工作，或許會有乙個新的發展空間。
只要自己工作態度和能力沒問題，總會遇到欣賞自己的老闆。<>
俗話說，機會總是青睞有準備的人。當我們對乙份工作有期待，對個人的職業發展規劃方向比較明確的時候，即便是換乙份工作，也沒有什麼大不了的。對於乙個工作多年的人來說，換工作也是常有的事情。
只要我們想方設法提公升自己的工作能力，找到乙份適合自己的工作並不是太難的事情。特別是對一些私營企業來說，大部分老闆還是非常看重個人的工作能力，而且對於個人經驗也非常在意，因此，即便是從乙個公司辭職離開，也不會感到特別糾結。
20樓：愛心的學姐
我是會主動離開的，因為老闆這樣說肯定是證明這對自己已經有了很多的不滿意，而且如果繼續待下去的話，也是會引起反感的。
21樓：杜春柏
犯了重大錯誤，給公司造成了巨大損失。如果是這種情況，如果想繼續工作，可以主動回覆領導，求情，爭取原諒。不要怕丟臉，去幾次。
22樓：劉心安兒
這個時候我會和對方進行溝通，然後也會尋求乙個最佳的解決辦法，同時也會獲得相應的違約金，然後達成共識之後選擇離職。
乙個老闆拖著你，不讓你辭職，這該怎麼辦？
23樓：厲高超
首先，確保你真的想離開，不要猶豫一旦你真的決定離開，遵循公司合法合理的程式。由於你的上級主管一直留著你，不希望你離開，所以當你與你的上級主管(面對面交流、微信求職、電子郵件。
求職)溝通後，告訴你你想離開的最後乙個工作日，不管你的上級是否同意你的辭職，請先提交正式的辭職手續，無論是紙質的辭職表還是電子的 oa 系統辭職表，你都應該儲存記錄(拍照)。在這個過程中，你必須做好自己的工作，遵守公司的紀律，做好工作交接。
如果你的上級主管沒有安排人員與你交接，你應該每天做好每日和每週的工作報告，直接交給你的上級主管，並在乙個月前與你的上級主管打招呼說明天是你在公司的最後乙個工作日。你明天下班後不會回來工作。和你的同事說再見，並且有機會說再見！
一般來說，當乙個員工打算離開時，老闆會找到乙個合適的繼任者和你一起離開，但是很難招到乙個有同樣能力的人。必須考掘桐慮到所有方面。老闆正在找人代替你，或者老闆找到了合適的人，故意拖你下水。
當員工熟悉了你的業務，他就會把判圓坦你踢出去。這時，你可以清楚地寫下你的崗位職責和工作，然後和老闆協商，讓人事部。
根據你的要腔咐求招聘人員，這樣效率可以更高，或者你可以快速培訓交給你的員工，讓他快速開始，這樣你就可以早點離開。對於公司來說，如果你離開，就會造成損失，這也是老闆不會讓你離開的乙個原因。你在公司裡缺乏人才。
一旦你離開，公司的損失將是巨大的。
你知道老闆是乙個考慮利益的人。你可以提兩次，不要讓你走。一定是如果你離開了，會影響到公司的利益，而且會產生很大的影響，所以老闆不會讓你離開。
如果發生這種情況，我建議你要堅強。畢竟，你已經決定要離開了。如果老闆的拖延是你的損失，你不能使用法律**來保護你的權益。
在任何情況下，員工都會按照公司的流程離職，並提前乙個月打招呼。老闆無權強迫員工留在公司。老闆拖延的原因是他沒有找到合適的人選，或者你的辭職對公司的利益有很大的影響，但是如果你真的下定決心要離開，法律**就是你的最終選擇。
24樓：彩虹巧克力糖豆
如顫手果我是真的想辭職，我就者洞擾把這個條件開得超級高，讓老闆無法同意，這個時候你就可以脫身了，有的時候自己想首旦辦法是需要動一動腦子的。
25樓：數位技術小輝
應該提交辭職申請，完成工作交接，30天后直接走人，因為這是正規流程。
26樓：無能為力大蒜
我認為你可以直接提出離職申請，只要超過了乙個月，即使對方不同意的話，你也可以主動離職。
老闆總暗示我逼我離職，這種情況我該怎麼做？
27樓：孤陰紫超霸茄堡
老闆總是想方設法逼員工辭職，要麼是想要省下一筆賠償金，要麼是為了穩定軍心，防止因為辭退而引起他人討論，要麼就是在暗示員工提公升工作水平努力工作。根據以上原因分析，看老闆到底是怎麼想的再靈活應對。
有可能老闆並沒有想要辭退你，也沒有在工作當中針對你，當你懷疑自己被「暗示」的時候。要抱著「人性本善」的想法，假設老闆並不是故意找自己麻煩，再去推敲自己在工作當中是否有不妥當的地方。不同的老闆管理員工的風格不一樣，如果覺得老闆針對自己負氣離開公司，換乙個地方可能也會遇到同樣的問題。
如果老闆只是為了側面敲打你，可能是你在工作上有什麼地方做的讓老闆不滿意了，這個時候可以主動和老闆溝通。在遇到老闆暗示的時候，主動詢問老闆自己是否有做的不好的地方，在老闆面前表忠心，告訴老闆自己一定會努力，希望老闆能夠給自己多一些機會，自己一定會好好報效公司。
如果老闆已經打定主意辭退你，為了省下一筆賠償金而逼你離職的話，我覺得可以和老闆死磕到底，就是不順老闆的意，在公司裡賴著不走，一定要讓老闆拿出這筆賠償金。國家法律規定，用人單位違反勞動合同法解除或者終止勞動合同，應當依照規定支付賠償金。只要你沒有犯重大錯誤或者營私舞弊，老闆就必須給你支付相應的賠償。
不管在哪家公司，都要努力提公升自己的能力，只有當你具有不可替代性的時候，才不會輕易被辭退。越是覺得自己被暗示了，就越要好好表現，讓自己在公司裡成為乙個有用之人，這樣才會更加有底氣。
28樓：吱吱吱吱心
這種情況你應該選擇離職，如果你的老闆總是暗示你離職的話，你不離職的話，只會讓你在公司待著，非常不舒服。
29樓：創作者
這種情況不應該選擇離職，也應該把你老闆暗示你離職的話記錄下來，然後選擇去勞動局申請仲裁。
30樓：魚與魚塘
我覺得這種情況之下你可以選擇離職，因為在這樣的公司工作你也會很不開心。
在公司幹了三年，現在老闆想逼我主動辭職，我該怎麼辦？
31樓：小九愛分享啊
每個公司在發展階段，人才都是第一生產力。當然在從長遠發展考慮，很多公司為了更好的生存和發展，開凱神展組織架構。
重組，優化人員。優化（即：淘汰）工作人員也是常有的情況。
像你的這種情況，我建議您和公司達成協議離職。而不要直接主動離職。因為考慮到目前的這種情況，如果你之前繳納的社保，在協議解除勞動合同後這樣屬於非主動離職，是可以申請失業保險的，也能夠環節生活壓力。
只有非自願離職的員工，離職後才可以領取失業保險金。
的。<>
一、對「非自願離職」的定義：是指用人單位單方面終止勞動合同，如裁員、組織結構。
優化的協商離職；以及用人單位出現違法或嚴重違規用工的情況，如拖欠或未足額髮放工資等。
二、領取條件：離職前已累計繳滿失業保險費滿一年的，並辦理好失業登記。
且有求職需求的。
三、失業保險金享受的期限，是與累計繳費的時間逐一對應，最長不超過24個月。月發放標準為所在市最低工資標準。
的80%。符合以上條件的員工，在離職可以領取失業保險金。加入你的離職是主動離職：工資太少、離家太遠、工作壓力太大，又或者職業發展需要等個人原因，則不符合領取失業保險金的條件。
目前的這種情況擺在眼前的只有和單位領導進行溝通，因為想讓你主動離職說明這個單位已經沒有給你盯尺虧發展的平臺了，你已經不適合這個單位了。所以儘可能的在離職時將損失降到最低這才是應該考慮的首要問題。勞動者在工作的過程中遇到此類問題首先靠溝通溝通解決不了，為了維護自己的權益亦可以大膽困正地採用勞動仲裁。
或者訴訟的形式來維護自己的權益。
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好揪心，各種難受。可又剋制不了自己有什麼辦法
做下來好好談心，認真認真認真的去對待，改掉以前的壞毛病。希望對你有用，兄弟。謝謝 夫妻相處在於溝通交心，在於彼此掏心掏肺坦誠相對，付出不需要回報，不計較。生活中難免吵嘴，拿捏好分寸，吵嘴時進挪有度，該退讓得讓，做好了，我相信她都能看到，吵架會使感情越變越淡 有什麼可吵的呢 你自己反省 夫妻雙方，既然...