1樓：網友
已經簽訂頌凱和勞務派遣合同了，應該按勞動合同法規定程式辭職，即提前30天以書面形式通知用野盯人單位，到時才可孫凱以走。建議你以未繳納社保為由提出辭職，並可以要求按工作年限支付補償金。
2樓：沐浴知識的春風
如果你想離職，別人攔不住你，尤其此埋是老闆承諾沒到位，你可御扒桐以跟他理論。如果他要是給你轉正了，你還應該接著幹。因為每乙份工作都要從頭開始，都有試用期。
如果老闆是鎮坦惡意不發你工資，或者是不想給你轉賬，那你可以直接走人。
3樓：至尊網中名店
你可以和你的老闆協商工資和補償問題，如果協商滿意，那你可以離職走人，當然，你也可以直接申請離職走人。這個公司跟你簽署的勞務派遣合同，這畝廳個合同可能存在問題，還有乙個問題是，勞動法規定試用期也是需要交勞保的，如果你對公司的做法存在疑問，或存在後脊耐飢續爭櫻返議，那你可以向你當地的勞動局進行投訴。
4樓：為正義而在感到問心無愧
按你說的，9月30日你向老闆要求籤訂合同，但老闆說，再等等。說明老闆雖則給了你口頭承諾，但實際沒有籤合同和行為上的履行。所你可向老闆說明，必須簽訂老闆已陪拍向你口頭承諾過的合同，並雙飢判方都要按合同履行義務，否者把我的工資結清，我要走人了。
看老闆怎麼說，如果他很需要你的，肯定會按你說的做。如果他還是唸唸有詞，說明他不在乎你，那麼還是結賬一走了之為蘆肢羨好。
5樓：網友
不論是什麼樣的公司，只念答要自己工作不順心仔塌慧，心情不美麗，都可以結算完衫備工資走人了。因為工作不順心，對身心不好，可以走人的，
6樓：30秒不
這種情況我覺得當然可以直接離開的，這樣的公司很多時候並不是特別靠譜，直接離開是比較不錯的。
7樓：買語戎
這樣的公司我可以直接結完工資直接走人了，可以申請公司同意你走乙方可以走。
8樓：網友
當然可以辭職，這種公司不講信譽，要注意保護自己的合法權益。
9樓：靴子貓之喵
你要是隻想走，那就寫個離職單，或者直接州銷發微信、qq、釘釘等軟體，就一句話，我離職了。再寫個交接單，3天后直喚顫接走。要是冊鏈遊不讓你走，告了他，那麼多國家app，你手機也不欠費，告了他。
10樓：人文漫步者
公司沒有按照規定給你轉正，你可以要求離職的，工資也是***的。
11樓：常青
沒有看到你的具體穗差內容，但是要看公司的經營狀況，財務狀況和他現在的庫存銷路，綜合考量他的前途。猜陸皮看著沒有未來，趕緊悉猛走人。另謀出路。人挪活，樹挪死，不要在一棵樹上吊死。
12樓：趣錦樣
這要看這份工作符合不符合你的口味，如果有你發數李展上公升的空間，通過和領導的溝通，遇差帶到的問題定會迎刃而解，迎來自已的一片虛畢蘆藍天。
13樓：教育培訓
如果和合同上說的不一樣是可以走勞動仲裁的。
拿完工資直接走人可以嗎
14樓：
摘要。如果是試用期，試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關係，是不需要付違約金的。
試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。
如果在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續，並且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進行一定的賠償的。
拿完工資直接走人可以嗎。
您好，平臺合作律師為您服務。我在瞭解請您稍等。
有籤合同麼。
如果是試用期，試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關係，是不需要付違約金的。試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。
如果在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續，並且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進行一定的賠償的。
您好，您對我的回覆滿意的話，希望能在後給我乙個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲~~
從公司自己走了沒在裡面做了會給你工資嗎
15樓：
您好親，有勞動法規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。
而即使是自動離職，但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程式的規章制度度之下，比如規章制度經民主程式討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓並簽名確認等，或者勞鏈鋒動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權。
吵激而至於扣減工資，一般不能超過20%，或扣減後所剩工資不得低於最低工資標準。如果我的解答對您有所幫助，還請給個贊(在左下角進行評價哦)，期待您的贊，您的舉手之勞對我很重要，您的支援也是我進步的動力。最後再次祝您身體健康，心情愉棚碰晌快！
我在廠裡不做了，直接走人，馬上能結工資嗎
16樓：勞動法諮詢師韓飛
需要提前三十日以書面形式通知用人單位。否則給用人單位造成損失應當依法承擔賠償責任。
勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三薯型十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
勞動合同法》 第一百零二條毀皮 勞動者違反本法規定的數餘猜條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
不想在公司繼續上班了，但是想讓公司結工資走人
17樓：受舍
建議你走仲裁程式，首先賀睜帆你的敘述你應該是公司沒和你籤勞動合同，如果工作超過乙個月沒簽勞動合同，公司要支付雙倍工作作為早告經濟賠償。
其次，如果你簽了合同，那就可以按照合同的約定條款禪雹（是否有試用期及薪資多少）要求公司支付工資。
公司不按時發工資可以直接辭職嗎
侃法 辭職後公司不發工資怎麼處理 公司上班不按時發工資想辭職是要得打辭職報告的。不管在哪上班公司都是有規定的，提前一個月交上辭職報告領導審批下來，你才能辦完手續走人。 哦房子 當然可以。公司應該按照勞動法和合同，按時發放工資。這是有法律規定的，如果公司不按時發工資，那麼員工有權利辭職。並索要自己的工...
公司沒交保險，我想下個月領完工資就自動離職並且立刻去勞動局投
勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。因此，如果你因為單位未為你支付社會保險而辭職，可以在衝裁時要求支付經濟補償金。...
生產車間領用完工入庫的產成品時,是可以直接從倉庫領取的嗎 按正常手續
生產車間生產的完工產品，要按規定辦理入庫手續，生產車間領用產成品時，要填寫領料單，入庫單和出庫單月底交財務進行核算。不能自己車間生產的產成品隨意用，一定要按規定辦理相關手續。如果車間需要領取產成品，理由充分，車間就可以直接從倉庫領取。可能是這個管理人員認為車間只能領取原材料，不能領取產成品。這是習慣...