1樓：愛搞笑的黃靜
我相信很多年輕的工作朋友都希望能和公司其他同事處理好關係。特別是和老員工在一起的時候，很多員工工作經驗豐富，所以大多數新員工對待老員工都會非常有禮貌和謙虛。
在工作中，我們必須記住。不管做什麼事，遇到問題，其實可以通過自己的能力或網路渠道查詢和解決，你總是遇到問題就去找老員工諮詢，希望他們能自己解決問題。你的工作態度。
和心態已經決定了你不想在公司主動思考，不能承受壓力。在公司裡誰都可能犯錯誤，但錯誤越多，需要改進的地方就越多。在公司裡，一定會影響高齡職員的工作進展。
對自己的工作進行總結，然後把重要的錯誤分類，向老員工求助，是新員工必須遵守的第一條規則。
在工作中，有些老練的員工是所謂的上班族，經常看不起公司新員工，看到這些新員工從公司第一次來，他們總喜歡亂翻一通，找新員工請這些新員工幫忙。為了處理好與老職員的關係，他們不好意思拒絕老職員的幫助螞塌，所以對老人來說，騎著頭工作很容易。其實就是對付這種上班族小人。
不要和老職員爭吵或產生矛盾。這樣做很容易使兩個人或同事之間的關係越來越差，所以不能那麼積極地找部門的領導，也不能由直屬上級協商。
公司的一些新員工為了表達自己，總是在開會或工作的時候提出自己的建議，完全無視或對老員工的建議作出判斷，大家聚在一起討論，集中討論工作的進展和工作，相處也很和諧和睦，但唯獨你喜歡乙個人吵架，開會的時候不會說話，只是場面很尷尬。叢物則那麼，老職員對心靈的印象就會越來越差，老職員和領導對公司新職員只有自己的衡量標準，所以開會時不要太強勢。
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2樓：思語新竹
雖然老同事的業襪賣務能力不如我，但是他的資歷老。對單位的貢獻比我要大，所旅好陸以我要尊重他拆頃。把它當成兄長來對待，不管是在工作中還是在生活中，都要關心他，照顧他。
3樓：勤奮的苦海
工作當中逗拆有的人雖然資歷比較攜指碧老，但是他們的能力並不突出，和他們相處的時候辯舉，我會盡量把他們當成普通的同事來對待，不去考慮他的資歷。
4樓：獨行俠客行萬里
其實每個人都有每個人的優困液點，雖然汪猜物他資歷比你老但是，他能力沒有你強你可以在某些地方幫助他，然後兆團從他身上學習他的資歷，月底，這個是一種很好的互補方式。
5樓：戢尋菱
我覺得在工作當中想要和資歷比你老，但是業務能力不如輪兆你的，連同事相處首先來說也營業，改以一種非常謙虛的態度，嗯，不要總是和他們去比飢桐帶較自爛蘆己的業務能力。
6樓：浩海永寧
在工作中鉛悉，和最老的同事相處的時候，一定要尊重，他們懂的是比自己空空多的，雖然他們能鬥激瞎力不強，但也不能嘲笑。
7樓：伏爾雅
資歷比你老，雖然業務能力不如你，你要給予人家一定的尊重，要知道，資歷也是有分量的。
8樓：小阿星
遇到這樣的情況，我覺得應該多向這些老孝空員工進行學習，有問題也應該虛心的請教巧頌瞎他們，應該尊重老員工，本著學習櫻賣的態度和他們相處。
9樓：蕭航學長
不要去想他，因為他自己比你老認識的人肯定比你多權利多多少少也比你多一點。
10樓：魚與魚塘
我覺得應該多尊重他們，畢竟他們的經驗比你多，你可以向他們學習。
11樓：逍語清
這種時候，我們不能產生嫉妒的心裡，這樣會影響我們在工作上的平常心。
12樓：twinkle的
注意他的情緒，時刻按照自己的本分做事情，不要得罪他人，更不要拿自己長處，我來接他的短處。
13樓：櫻夏萌神浪月
老員工肯定要給予尊重的適當提出自己的一些意見和建議。
如何與資歷老的同事相處
14樓：仙女可愛到炸
1. 說話要尊重別人。
即使在辦公室遇到了倚老賣老的老同事，面對他們，我們也應該處處流露尊重的態度，善於發現其優點，不要反駁老同事的看法，不要與之發生正面衝突，給予老同事充分的尊重才是上上之策。
2. 投其所好，與之建立互惠互利的關係。
初到公司的一段時間裡，即使是新人也應該對老同事的喜好、個性有所瞭解，在與其談話的時候，投其所好，聊對方感興趣的話題。另外，在辦公室裡，自己包攬一些小事，比如端茶遞水，給老同事留下好的印象，那麼，在工作上，他就一定不吝賜教。
3. 拒絕要誠懇。
有的老同事喜歡指使新人去做一些瑣碎的事情，作為職場新人也不要生氣，如果自己真的很忙，或者實在不想被指使的時候，也應該學會委婉地拒絕。當然，拒絕的話語一定要誠懇，比如這樣說：「不好意思，我真的很忙，手上正好有乙個計劃需要趕寫出來，而且，今天就要完成。
尊敬的態度、誠懇的語氣，相信老同事一定會諒解你的。
口才點睛。辦公室和別的地方不一樣，辦公室裡的人際關係。
極其複雜，說話方式稍不注意就會給自己與別人的交往留下定時炸彈，善於運用辦公室的語言藝術，就是掌握了與同事交往的方式。
雖然說話要分物件、場合，要分清說話的方式、語言、語氣等，但是，最主要的還是要以得體的語言表述自己的觀點，自信地處理與他人之間的關係，這樣的方式能幫助你獲得職場上的成功。
15樓：晨啊54269牙顆
1、虛心請教，不要擺譜。資格老也是一種資本，意味著他們熟悉這個企業的來龍去脈，包括各種企業文化及八卦秘聞，他們會告訴你注意事項，讓你儘快融入。
2、讓他們有存在感和成就感，多捧捧他們，雖然可能你的學歷和能力遠超他們，但不要輕視他們，讓他們覺得有存在價值。
3、讓他們消除對你的排斥，不會覺得新人的加入會威脅到他們的位子，影響他們的待遇，而是認為你是來幫他們的，一起團結，把工作做得更好。
4、業餘時間一起多互動，聊些小孩的學習，興趣愛好之類的，找到共同話題，人都是相對的，你敬我一尺，我還你一丈，至少表面上大家和和氣氣。
再混個幾年，你也變老資格了。
怎樣就可以和資歷比你老，但業務能力不如你的同事相處？
16樓：椰子學姐
三人行，必有我師！」畢竟人家比你早入職場幾年，身上肯定還是有不少優點值得你學習的，所以面對資歷比你老的員工，你一定要保持謙虛恭謹的態度，必要時要給足他們面子，畢竟人家是前輩，你想要在接下來的日子裡順利工作，和她們相處好是至關重要的。
能力不強」這到底是誰的觀點？如果是你的觀點，可以預見你錯誤的概率在90%以上。如果是老闆的觀點，那他為什麼還一直留著他！
很有可能你在聽別人說他「能力不強」，這是別人的觀點。別人的觀點，怎麼會成為你判斷事件的結論呢。別人的觀點，一定得批判著吸收和接受，才能為自己所用！
低調做人，高調做事！進入公司的新人，首先要學會夾著尾巴做人。有人的地方就會有江湖，初入江湖，鋒芒畢露很容易惹禍上身。
如果你武藝超群，才能特別出類拔萃，想不惹人注意，那也是不可能的，畢竟是金子在哪兒都要發光。但是初入新的職場，還是應以謙虛穩重為主，多向公司的老人請教，但又不能詢問別人的「武功秘籍」，哪些別人保密的事情最好還是別問為妙，省得吃「閉門羹」。
你要清楚一點：職場上業務能力固然重要，但是好的人際關係也很重要；如果一味地自恃清高，誰也看不上，誰也不尊重的話遲早會受到大家的排斥和擠兌，這樣的話你日後的工作也就不好開展了。久而久之，領導看到你身上的戾氣的話，你想要晉公升至管理層就沒那麼容易了。
總之，作為一名年輕人，就應該學會謙恭，懂得尊重他人，在對待資歷高的前輩時，我們應該儘量保持自己的謙遜，表現自己時刻想請教對方的一種姿態，這樣不僅有機會跟長輩多學習交流，還能顯示你這個人不傲氣，容易親近。
17樓：思語新竹
一般情況下，在單位工作時間比較長，資歷比他較老的同事都是受到人們尊重的。這樣的同事相處，首先應該尊敬他們。其次以一種謙虛的態度，多向他們請教，學習他們身上的寶貴經驗。
這樣不僅可以提公升自己，還有助於跟老同事建立比較好的關係。
18樓：網友
他資歷比你老，就證明他有一定人生的閱歷和經驗，尤其是在為人處事方面，可能有他的獨到之處，雖然業務能力不容易，但是他的長處還是很多的，要敬重他們，尊重他們，虛心向他們請教，這樣才能有好的人際關係和生存環境。
19樓：木子夢境解析
我覺得和資歷比，我老貸業務能力不如我的同事，我會非常尊敬的對待他們，雖然他們業務能力不如我，但是肯定職場經驗十分豐富了，還是有很多值得我學習的地方。
20樓：愛生活的水寒
我認為還是要把這種人看重一點，免得他心裡會有落差，對工作更加厭倦，畢竟他在公司幹了這麼多年，沒有功勞也有苦勞，雖然可能他的能力較差，所以幹了這麼多年都不閃光，不過沒有關係，畢竟乾的更久，就算是不出色，經驗也比我老道，
21樓：啊哈
做好自己該做的工作，在工作期間不要向其他同事暴露自己的工作進度，然後可能會把他的工作推給你，和同事聊天時不要吐槽其他同事。
22樓：yokocandy雙子
如果這個同事脾氣暴躁或者容易嫉妒 那就敬而遠之，不要多接觸，要是他很隨和的話，就做好自己本職工作就好了。
23樓：帳號已登出
要以正常的心態和對方相處，要尊重對方，雖然對方的能力不夠，但是他也是我們的前輩。
怎麼和資歷比你老但業務能力不如你的同事和平共處？
24樓：神經哥玩遊戲
從事技術的不必過於苛求太能說會道，也不必熱衷於搞關係。在努力提公升自己專業技術水平前提下，平時注意下基本的細節就可以了：
1.碰見同事或領導主動打個招呼或問聲好，不要讓人覺得你不懂禮貌，中國人在乎這方面。如果你的企業文化不是那種可以直呼其名的，可以稱呼xx工，xx師兄，xx經理等。
2.工作中要有主動性，不明白的就主動問，不要被動等待。問的時機把握好，師傅或其他同事特別忙碌的時候不要中斷其工作。
3.有點眼力勁，不要像算盤珠，撥一下才動一下。工作忙完了橡者，主動承擔些部門裡力所能及的事，也可以幫同事搭把手。實在沒事，就學習一些新知識。
4.可以稱讚別人，但別對他人評頭論足。別人議論時，你就聽著，不要參與討論這些事。如果單位有派系，儘量別站隊。
5.私下聚餐等活動，如果別人買單了，主動問下費用的事，該aa的就主動支付自己該承擔的。如果他人不要，那下次你可以召集並買單，不能總吃別人的，自己一毛不拔。
6.剛入梁帆薯職場，對你有特別幫助的人，或者他人在某事上幫了你的大忙，找個館轎悉子請他喝兩杯。不需高檔，體現的是你懂得感恩。這樣別人會更願意幫助你。
7.持續保持專注認真，腳踏實地。儘自己努力做好每件事，不要將就、差不多就行，成為讓自己和別人都放心的人，這樣會得到更多機會。
很簡單，自己能與自己處理的好，就能與別人相處好。人際關係沒有公式。沒有人喜歡拍領導馬屁，在同事面前卑躬屈膝，除非自己有不可告人目的。
人人都希望自己被尊重。乙個能與自己相處的好，就能與別人相處好，就是做乙個有良心的人。我們都有良心，只是很多時候昧著不用而已。
我們都明白，改變別人比登天還難，只有改變自己才能感化別人！
如何在工作中高效溝通，工作中，如何與同事進行高效溝通
一零啞劇 1 必須知道說什麼，要明確溝通的目的。如果目的不明確，就意味著你自己也不知道說什麼，自然也不可能讓別人明白，自然也就達不到溝通的目的 2 必須知道什麼時候說，要掌握好溝通的時間。要想很好地達到溝通效果，必須掌握好溝通的時間，把握好溝通的火候 3 必須知道對誰說，要明確溝通的物件。雖然你說得...
如何在工作中展現自我價值，如何在工作中體現自我價值
我覺得首先你剛進去，對公司各種程式不瞭解，應該要學會謙虛，慢慢積累自己的實力跟人脈。這樣你就可以在工作中展現了自我價值了。 1 別理會其他雜務 新工作需要高度集中的注意力，嘗試花多些時間與同事合作 處理棘手的工作，把私人事物暫時擱置。2 別將所有責任背上身 謹記自己不是 超人 公司並不會要求你解決所...
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