1樓：阿樂秋季雨
因為這樣的工作非常的輕鬆，而且也有著很好的薪資待遇，所以才願意拿2000工資卻不換工作。
2樓：巨集盛
因為這些工作特別的穩定，生活中也不會拖延發工資，可能找這些工作的人都是一些寶媽，為了時間自由。
3樓：今天退休了嗎
因為這些人覺得這份工作雖然掙得不多，但是特別的穩定，有很多的福利，所以根本就不想換工作。
體制內一些編外人員每月拿著2000多元工資，為什麼不離職？
4樓：溫暖說情感
有人問：體制內一些編外人員每月拿著2000多元工資，為什麼不離職？對此我認為主要有以下幾方面的原因：
一是他們的目的就是為了有乙份看起來體面的工作，不在乎錢多錢少；二是他們中的很多人都是看中了事業單位工作穩定；三是他們去事業單位做編外人員，為的就是工作清閒還給交保險。其實很多編外人員的生活普遍不必正式員工差，他們之所以要去事業單位當個臨時工，目的也不是為了工資。枝譁慶接下來我們就事業單位編外人員為何不離職這個話題進行討論。
首先，他們每個月別說是拿著2000多元的工資，哪怕是隻拿一千多塊錢工資，很多蘆巨集人也不會離職。因為他們既然選擇了這份工作，就根本不在乎錢多還是錢少。他們的目的就是為了有乙份看起來體面的工作而已。
在事業單位工作，對外說起來好聽，也深受周圍人的羨慕，所以才有那麼多人擠破頭想去當編外人員。
其次猛握，很多人去到事業單位當編外人員，也是看中了事業單位工作穩定這個特點。哪怕是編外人員，只要你不重大錯誤，其實也和正式人員一樣，輕易不會下崗。他們靠實力考不上事業編，當個編外人員也非常滿足。
第三，他們之所以不在乎每個月工資多少，是因為喜歡事業單位的工作環境，一般這種單位的工作都非常清閒，每週都有雙休，節假日按時放假，幾乎沒有加班，這對於很多人來說簡直是最好的工作了。再加上事業單位還給交保險，這就更成為了很多人夢寐以求的好工作。只要交著保險混到退休，就能拿高額的退休金了。
總之，事業單位編外人員的工作非常好，雖然工資低但是福利待遇都不差。
5樓：金牛
因為這個工作很穩定，雖然薪資水平不是很高，但是這圓冊份工作非常輕鬆，待遇水平也很不錯，很有發展前景，再加橘局巨集上這些人們很容易被滿足臘枯。
6樓：情感導師素顏
首先是羨廳因為在體制內工作，相御派褲對來說福利待遇會比較好，而且可以拓展自己的人脈資源鎮簡，可以認識相對比較有用的資源。
7樓：無能為力大蒜
他們覺得2000元的工資已經夠花了，而且他們比較喜歡這種安定的生活，不想再變動了。
體制內一些編外人員每月拿著2000多元工資，為何不選擇離職？
8樓：彩虹巧克力糖豆
這樣的工作雖然工資少，但是勝在穩定，尤其是在這種疫情的環境下，能夠擁有乙份穩定的工作，實在是太不容易了。
9樓：風清靜淡
希望可以熬到轉正。家庭條件好的人在混日子。就算是編外人員，但福利也不低。有些就是為了積累工齡。有些崗位可能有外快。
10樓：小可情感諮詢師
因為比較穩定。雖然工資較低，但很難選擇跳槽，當前工作也比較安定，所以不會選擇離職。
事業單位編外人員有沒有可能縮小待遇差距?
11樓：高頓網校徐老師
同學你好，很高興為您解答！
高頓網校為您解答：
有。2014事業單位工資調整方案：編外人員有望縮小待遇差距7月初，人社部的一位**對外表示，社會上有關從今日起，事業單位人員開始上調工資和上繳養老保險的說法，都純屬對《事業單位人事管理條例》的誤讀、誤傳，事業單位在工資制度和養老保險制度方面的改革，還需要另行研究確定。
人社部一位專家說，下一步，在工資制度、養老保險制度等方面，機關事業單位將實施聯動改革，整體的改革方向也基本一致。
具體到事業單位工資改革，2014《事業單位人事管理條例》中所說的工資正常增長機制，與公務員工資改革中提出的正常增長機制完全一致。未來事業單位人員工資增長，一方面要與國家經濟發展、財政狀況、物價漲跌等因素相適應，另一方面要參考企業管理人員的同期工資水平，兩方面綜合起來，作為提高事業單位人員工資的重要依據。
事業單位工資正常增長機制建立後，直接受益的將是全部在編的事業單位人員，此外，許多事業單位的一些編外人員，也有希望逐步縮小與編內人員的待遇差距。
事業單位資訊網整理：上述人社部專家表示，下一步，國家可能會公佈乙個事業單位人員的基本工資標準，在績效工資方面，對於財政全額撥款的事業單位，國家會控制得比較嚴格；而對非全額撥款，需要創收的事業單位，則會保留比較大的彈性，比如獎懲機制不會全國一致。
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12樓：匿名使用者
編外分兩種：第一種：單位自己聘請的，單位發錢的，第二種：單位向財政申請的正式編外員工，就是僱員，無論哪種，縮小差距都不太現實。
在體制內工作究竟是一種什麼體驗，在體制內單位，當一把手是種怎樣的體驗？
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不要越是親近的人就越發脾氣，能受你脾氣的也只有最親近的人！火氣倒是不小，是屬刺蝟的吧，哈哈哈啊，並不是每個人都願意陪你走過風雨，一剎的煙火，一瞬的心動，終究還是辜負了曾經的誓言，愛，到底是該放手還是該執著，沒有人知道答案，這是一個流行離開的世界，俗話說 千里搭長棚，沒一個不散的筵席 沒有誰有義務守護...
事業單位公開招聘編外人員一般考什麼知識？
編外考試一般都是改地方的綜合基礎知識，也就是當地事業單位考試的題目，但是有些單位按照工作性質來招考，就是兩者之一，不過，我覺得你還是以考編內為準，編內也是考綜合基礎知識，你就要買書來讀或者去機構培訓。總的來說，你要明白工作性質，編內的好歹工作穩定，只要沒犯大錯誤，是不會失業或者開除的，編外就不一樣，...