1樓：許長髮
指橡覺得當面和領導提出辭職不好意思，或者怕自己言辭不妥，我建議可以發郵件申請。唯孝旁電子慎消郵件相當於是書面申請，比口頭的無憑無據要好的多。
2樓：蒼詩荷
主動找你的領導直接提出你真實的辭職想法，李雀不要遮遮掩掩。尊重領導羨擾戚，讓他提前準兄陵備去招聘或安排人手接手自己的工作。
3樓：戴雪蓉
建議表達下好聚好散，會全力配合工作的交接弊缺，再見也是朋友。不是所有辭職，都要急頭白臉，一拍兩散，老死不相往來…尤其以後你可能還要在這個圈子混，沒必要樹敵太多。乙個人離職襪卜旦告擾的樣子，也是一種格局。
4樓：阿qi棄
最委婉的就是辭職郵件申請，領導一定會和你當鬥仿面溝通，做必要的挽留，可能會開出來一些空搭纖誘枝銀人的條件，你要提前想好如何應對。
5樓：樂奏文章
離職前一週，禮貌地想同事們說明自己的離圓改職訊息弊腔遊。這樣做一是租銷給同事們乙個心理準備，不讓大家覺得倉促，二是可以避免大家對你的離職產生各種猜測。
6樓：以心
閉慶離職前乙個月，除了領導外，不要透露自己兄態衫要辭職的風聲。因為領導的挽留可能會讓你迴心轉羨腔意，其次可以避免對企業的工作氛圍發生負面作用。
7樓：絆你一生
決定皮高辭職的時候先給領導發一數團份郵件燃畢尺表達近期有換工作的想法，儘量避免直接當面提出引起尷尬。
8樓：逗青春攝影
就說自己覺得生活壓力太大了，想辭職回農村歇息幾年。
9樓：名
站好最後一班崗，在沒基尺有真正走之前，依激高舊需要將原來的工作做到最好，一是得到乙個認真負責的好名聲，同是也能給現任領導留下好印搏鉛高象，這對自己將來的職業發展不無裨益。
怎麼優雅的跟老闆提離職？離職原因怎麼說呢？
10樓：文學小百靈
方法有：
1、實話實說。語氣委婉，儘量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這裡只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。
態度要誠懇！（劃重點）
2、如果老闆對你很好，就實話實說，會理解你或幫你。如果老闆不好，那就隨便。遇到乙個好老闆不容易，不要輕易辭職。
3、如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的。
4、和前任老闆老死不相往來的，並且不想從事本行業和上下游行業。可以把你心裡的不愉快統統告訴他，把你的所有抱怨都發洩出來，自己痛快下先。
注意事項：1、避免抨擊老東家。
有些時候，是無法避免不談老東家的。不過，在回答離職原因是我建議要避免說一些尖銳的、帶有對老東家批判性的話，例如「因為討厭之前的老闆」，「原來公司的領導太差勁了」、「公司一點都不專業」。
也許你的評價是正確的，但是用一種情緒化的方式說這些話會給別人一種你總是在抱怨並且不容易滿足的印象。我曾經遇到過很多這樣的候選人，他們總對上一家公司或老闆都抱有不滿的態度，當聽到這樣激烈的抨擊時，我通常心裡會想的是，「我們真要錄用了他，他以後跳槽了會怎樣說我們公司呢？」
所謂靠譜，就是你說的話要經得起推敲。你回答的內容可以不是全部的真實，但一定要有真實的成分，至少不能過於誇張了，這樣你的心裡才會坦然，表現也更從容。
否則你胡亂編乙個自己都不太相信的理由，沒有通過面試且不說，萬一通過了面試，hr又對你進行背景調查，最後查到你說的理由是假的，那不僅企業會拒絕錄用，還容易留下職業汙點。
11樓：匡亦虹
首先你的離職原因不能說的太低俗，你要說自己不滿足現狀，覺得自己可以去更廣闊的天地才能更好的發展，所以請求離職。
12樓：心粉先排
上了乙個月課，覺得自己不適合份工作，還主動辭職比較。畢竟，乙個月都不太熟悉。沒關係，沒過不。
如何委婉的向老闆提出辭職？
13樓：網友
1.語氣委婉，儘量說自己的不足，如：本人不能勝任這份工作，待在這裡只會給公司帶來損失，希望老闆准予辭職。
2.離職只是不想在該公司的環境下工作，委婉一點說，如：自己的身體不適合這份工作，希望老闆准予辭職。
3.可以找委婉的藉口，如：自己想回老家發展，同時回老家又可以陪父母等等。
4.如果是想委婉辭職，如：本人在這裡工作，雖然有段時間了，但始終覺得跟不上這裡的節奏，不適宜這裡的工作環境，也感到有些壓力。所以特來請辭，希望上級領導給予批准。
感謝老闆的信任和栽培，非常抱歉，通過最近的實際工作，覺得和自己的規劃不匹配，嫌態碼特申請離職，請您批准，明日開始做工作交接，按照試用期離職規定，最多上到三日後離開，請您知曉。
以轉正的離職可以這樣寫：老闆您閉裂好，自從到公司後學習成長了很多，現因一些無法協調的個人原因，特向您申請離職，明日開始做工作交接，工作交接完成後辦理離職手續，請您批准。根據轉正離職規定，正式書面提出芹哪離職後，最晚30日後可以離開。
如何委婉的跟老闆說辭職
14樓：椰子喲喲
畢竟辭職是你的主動行為，關鍵看你自己的說話方式表達最好，當然，我的建議是委婉一些，話不要說盡。根據不同的情況，你可以做不同的：
1）如果老闆平時對你還比較好的話，為了不傷害對方，你可以找一些含基虧因為個人身心原因而不能繼續工作的藉口，如「我最近身體總感覺不舒服，去醫院檢查醫生說我應該經驗一段時間，但考慮到我離開的這段時間長短不定且公司的事務不能耽誤，只能向您申請辭職了，不能因為我個人的原因而耽誤公司，這也是我考慮再三做出的艱難決定，希望您體諒，以後如果有機會，我定會回到咱們公司的。或是其他一些你不願意離開而又無法抗拒的非主觀因素等；
2）如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的；
其實最關鍵看你辭職的主觀動機是什麼，如果因為公司對你不仁，那你不必對他不義，大可坦然直接的說明原因離開；但如果公司對你已經很好了，各方面待遇都比較優厚，但但你自己還覺得不夠，自己不滿足現狀的話，那就要委婉一些，尤其是給雙方都留一些餘地，畢竟做人要厚道，也說不定你以後還會和這個公司合作或是回到這個公司；如果公司待遇一般，雖然公司對你也還可以，但為了自己更好的發展想離開，那就要委婉一些來辭職。
由於你的問題比較簡短，三言兩語不能瞭解你的實際情況，也同樣不能三言兩語給你最為切鋒梁合的，最關鍵的在於每個人的說話風格和行為方式不同，沒有一種說法適合所有人，照搬則也行不通，我只是分情況舉例給你提供一些思路，最主要還得以你自己的方式說出來。最一般且最直接的原因也就是以自談神身身體原因和家庭原因（如孩子問題、配偶問題、父母問題作為理由），雖然很多都只是一種藉口，但要成為「善意的謊言」，於人於己無害最好，所以，再辭職的時候說得委婉些好，有時候說點活話也未嘗不可（如「以後有機會還會再回到公司效力。從哲學上說「具體為題具體分析」，淡然因人而異，希望你能順利解決這個問題。
如何委婉的跟老闆提出離職？
15樓：網友
你的心態有「聖母型人格」的意味哦。
心疼領導考慮老闆擔憂公司，這都沒問題，但前提是你要先為自己考慮。
這份工作你不喜歡、沒熱情、沒成就感，同時身心狀態也不好，這就是充分的離職理由。
你是去工作的，不是去拜把子的。
領導操碎了心，是她自己的事，老闆沒留住你，也有他的問題，公司沒有給你繼續奮鬥的動力，可能專案本身就諸多隱患，這含虛些都不是要你負責的事情，你只負責為自己負責。
就算論義氣，也不能只是單方面的。
如果你覺得自己對公神老姿司和領導的愧疚感合理，那試問，公司不顧你的個人訴求，為難你或者挽留你，請問又是否對你有愧疚之心呢？
你從公司學遊絕習到了、收穫到了，公司培養了你，對你有投入，但你也付出了同等甚至超量的努力和辛苦，這不是兩不相欠嗎？
退一步講，就算你打算義薄雲天繼續留下，你身心狀態都不好，工作結果也會受影響吧？這又是真的為領導、為公司著想嗎？
梁山好漢一百單八將，少了乙個也不是什麼事兒，你沒有那麼重要，你走了，也會有人來填空。
更何況其他人都紛紛離職，這也正說明這塊山頭岌岌可危，你也儘快為自己另做打算吧。
為工作盡心盡力，好好經營事業，並不意味著就要無原則地「堅持到底」，而是把握時機，隨機應變，你的事業和前程是在你自己身上的，它不該跟任何公司和任何他人繫結成「賣身契」。
換句話說，如果公司利用職場新人的愧疚和單純，三番五次拒絕你的離職，這家公司還有什麼值得你留戀的呢？
正式提離職吧，老闆找你談話也不必跟他argue公司和專案的現狀，堅守「自己需要休息」的理由即可。
工作不是唯一的，但你是唯一的。
如何委婉的跟老闆提離職？
16樓：丙瑞繡
1、你是想要換工作，還是根本就不想工作。
2、你是想轉行還是在行業內換一家公司。
3、你是不喜歡現在的工作還是不喜歡現在的領導？
4、你是不喜歡現在的待遇還是不認同領導的做事風格？
5、你是為了尋求新的發展，還是單純因為對領導的不滿？
答案如果是前者，那我們可以灑脫一點，跟老闆談辭職就好；如果是後者，可以考慮換崗，而不是立馬想辭職。因為換新的工作單位，意味著又要重新適應，需要時間成本。
如果這5個問題，你已經想清楚，並且有明確的答案，你就自然而然知道該如何跟老闆開口辭職，也知道如何應對老闆提出的問題。法律規定的離職時間是提前30天提出，但為了領導能招到合適的接替人或者是工作交接人，可以提前40天甚至2個月，這在仁義道德上也合乎情理，對你的領導也好交代，也能彌補你離職可能給公司帶來的諸如工作進度受影響等不良影響。
所以向領導提出辭職一定要選對時機。畢竟辭職不是一件令人愉快的事情，這象徵著終止和分離，所以選對時機很重要。就算你再怎麼想立刻離開現在的工作單位，也不要直接跑到領導的辦公室推門就說要辭職。
畢竟領導沒有一點心理準備聽到自己員工要辭職離開的訊息，很可能一下子拒絕你或提出什麼刁難的要求。
最好提前給領導打個預防針，可以提前發個資訊：「經理，很想找你聊一聊，我想辭職。」既說明了聊天的內容，又給領導足夠的時間去準備。
世界這麼大，我想去看看」這樣極負情懷的理由，相信不是每個領導都能接受的。既然有了辭職的打算，就要想好充分的理由。
首先，千萬不要說對公司和老闆不滿的話，畢竟同事一場，沒有必要在你離開的時候去貶低曾經工作的地方。而且，如果老闆接受了你的批評，說以後願意改善，你還能以這個理由辭職嗎？所以，辭職的理由一定是沒有辦法拒絕的，客觀並坦誠的。
家庭原因是乙個很好的理由，例如：因為父母的身體不好，所以希望找到乙份離家近的工作，工作的同時還能照顧父母。女生還可以以懷孕和照顧孩子為理由，希望回家休息一段時間待孕，並在短期內全職照顧孩子等等。
當然這些理由要是客觀存在的，不要說謊話，你的同事很有可能在你辭職後繼續和你保持聯絡，謊話很容易拆穿。
如果你已經找到了乙份新的工作，不妨開誠佈公的和老闆說出來，老闆看到你已經為自己做了打算，一般不會再勉強要你留下。
我在實習期向廠裡領導提出離職我提出的離職時間是12月22日但是領導簽了離職時間為第二年1月22日
公司員工提出離職，是從提出之日開始計算，滿一個月才可以離開公司的。不管公司是否批准，期限滿後都可以離開，這是勞動合同上明確的規定。而你是提出辭職後，想馬上就離職，這不符合公司的規定，也不符合勞動合同上的規定。但有一點就是，你是實習生，實習生到任何一家公司實習，都會有一個實習生合同，應按照合同上的約定...
提出離職後，老闆說給我加薪讓我留下來，該不該答應？為什麼？
那得看你離職的原因是什麼，如果是對於待遇不滿意要離職的話，那老闆給你加薪，那你的目的就達到了，就可以留下來，如果你是因為不喜歡這裡的氛圍或對公司的體制有意見，那你應該果斷的離開。我認為是不應該答應的 因為領導這樣說只是客套而已，不是真的想給你加薪，只是想把你手裡的客戶資源挖到手。可以答應，如果已經有...
如何優雅的問老闆要工資？如何委婉的向老闆要工資？
知道。如何委婉的向老闆要工資？委婉的向老闆要工資，應該注意如下幾點 1 態度要好，不卑不亢，有條不紊的跟老闆說明你的實際情況，現在特別需要發工資。比如王總，您也知道我的情況馬上要結婚了，真是特別需要錢，您看能把我的工資給發了嗎？特別感謝您2 要找合適的機會，千萬不要在人多的場合找老闆要錢，這樣會讓他...