1樓：匿名使用者
離職時其他的是其次的主要是所擔負的責任一定要全部分清楚全部轉接出去。把工作內的錢物要交接清楚。其次注意離職時候對公司其他人員的態度。
2樓：網友
離職時一定要注意各方面的事情，比如收好自己的用具書籍和有關材料，不能拉到公司裡，有些秘密一定要收拾好，不要讓別人看見，再一個把這個工作交接好，交代交代好接你的人要和領導溝通好，一切交接完畢，不要留後患，不留尾巴，這樣最好！
3樓：語人說
1、交接手頭工作。人事、行政、財務、業務資訊等交接完畢。
2、核查自己工資，社保資訊。
4、向同事告別留存資訊。
4樓：棟哥說職場
很多人在離職的時候，並沒有跟公司索要離職證明的習慣，其實你拿到這個離職證明，才代表從公司正式離職。
5樓：蝴蝶眨幾次眼
如果確定要離職，請提前一個月向公司遞交書面申請，並向直接上司說明辭職理由。這段時間內，公司會安排接替你的人，你要做的就是將自己的工作細緻整理，然後保證完整的交接。至少不要讓後來人提及你時總想罵娘。
你帶走的應該是技能，而不是資源。這屬於職場道德，而不僅僅是競業禁止。辭職理由最好要給雙方留個臺階下，即使你找到更好的下家，即使你跟現在的領導不共戴天，給自己編個身體不好或者照顧家庭的理由，也比跟領導撕破臉後揚長而去要好。
通常情況下，你的工作半徑會固定在某個行業，圈子裡就這麼些人，口碑有時比經驗更重要，凡事都要給自己留條後路。
關於個人檔案及五險一金。這些知識在都可以搜到，而且各地的具體政策也不盡相同。我只說些注意事項。
如果你暫時沒有找到工作，特別需要注意的是：辦理辭職手續15天內去就業局報到，這樣可以領到最長不超過24個月的失業補貼。這段時間，你的醫療保險也是就業局在幫你交。
而且就業局提供的免費培訓中，如果你有好的專案，可以獲得免息的銀行貸款和孵化園的免費場地使用權。在你找工作期間，你的個人檔案可以一直放在就業局，而不需要轉到人才市場，這樣可以免交檔案保管費。
五險一金中，（這裡不討論是否有必要續交的問題）
養老保險需要自己去交，五個檔位按照自己能力自由選擇，最少繳費15年。
醫療保險在領完失業補貼之後自己去醫保中心交，最少繳費25年。千萬別因為麻煩，而擅自轉成城鎮居民醫療，報銷比例和保障範圍是不一樣的。不交養老保險的情況下，是不能單獨交醫療保險的。
生育保險屬於醫療保險的範疇，不能單獨繳費。
工傷保險屬於公司統一繳費，離職時涉及不到，在此不再贅述。
公積金賬戶會被封存，兩年後去原單位提取賬戶餘額。如果你正在還公積金貸款，可以列印6個月的還款證明去提取。
關於心態。最重要的一點就是：千萬不要讓自己鬆懈下來。
每天睡到自然醒，白天黑夜沉溺於網路，宅在家裡數日不出門。相信我，這樣的日子過不了三個月你就會覺得頹廢。給自己定個時間表，什麼時候起床，什麼時候學習，多久出去陪朋友吃頓飯，沒事給以前的同事打**聊聊天，或者給自己安排次旅行，總之不要無所事事。
工作的狀態丟下來容易，再撿起來會很難。而且這段時間，可以多去學點有用的技能，為以後的工作增加些資本。
提出離職的時候需要注意避開哪幾點？
6樓：知識小能手
在我們平常生活中經常會出現一些離職的問題，很多人因為生活上或者是工作上的不順心，對這份工作不滿意就會對老闆提出離職。但是很多人在離職的時候，因為沒有注意到一些問題就會導致人與人之間的關係出現了裂縫，所以我們在離職的時候一定要注意一些小問題才能夠更好的維護人際關係。
按照時間來提對於很多人來說，他們很多情況都是自己想要提離職的時候就去老闆那裡提出離職的問題，他們沒有考慮過時間這個問題對每一個人的重要性。所以有很多員工在提出離職問題的時候，都是沒有提前通知就讓老闆措手不及，這不僅違反了一些勞工合同還很容易造成工作中缺少人手。同時對於一些公司來說他們的運作是需要每個崗位的固定人手，如果提出的時間過於緊張，他們來不及去增加新的員工就很容易導致公司的某個環節出現問題。
所以在離職的時候，最好是在一個正確的時間提前告訴公司的運營人來說，這樣能夠更好的獲得交換的條件。
小心違約金有很多公司在工作之前會跟我們簽訂一些勞務合同，我們有可能在剛入職的時候沒有看清這些勞務合同就會容易現身到合同風波中，所以在這個時候我們就必須要小心違約金的問題。在我們離職之前必須要仔細看一看我們之前簽訂過的合同有沒有一些資金上面的問題，而且對於很多公司來說他們是不應該在勞工合同上出現違約金的，所以我們需要學會合法的維護自己的權益。
退工手續對於很多員工在退離職工作的時候都是需要進行一些手續的辦理，這個時候我們辦理了一些手續之後才能夠轉移我們的檔案，維護我們的社會保險。如果我們沒有認真退工的話，就很容易在新的單位，變成一個沒有社會檔案的黑工。也會有一些單位因為經常性的拖延我們的退工手續，所以這個時候我們必須要辦妥我們的退工手續，才能有效的維護我們的合法權益。
7樓：依依很美的
首先要避免和同事發生矛盾，避免和領導發生矛盾，幹好自己份內的工作就可以了，不要參與到過多的事情當中，以免出現問題，離職的原因最好是因為個人的原因離職的，不要提太多的事情。
8樓：樂樂在此呢
避開合同內容，同時也應該避開薪資問題，而且要注意離職理由，同時應該注意表達方法，同時也應該避開自己的工作經歷。
9樓：小娜娜嗨
一定要避免發生爭吵，一定要交接完成，而且也要將所有的資料移交給相關的人員，同時也要認真的完成所有的工作，一定不可以留下很多的隱患。
離職要注意什麼？
10樓：投訴我啊
1、友好分手型。離職是正常離職，跟公司沒有經濟糾紛，公司沒有侵害你的利益。這就是正常離職了。
當然，離職原因千千萬，可能受委屈了，可能覺得公司枯燥了，可能覺得領導不好了……。但是，無論如何，離職的時候不要跟老闆說真正的離職原因，另外，記住一要兩不要。“一要”就是要表達感恩之情。
向老闆表達感謝和感恩，留個好人緣吧，這也是職業素養的體現。“兩不要”是指：不要表達對公司的不滿、不要說公司的問題。
你在職的時候不說，離職的時候說，你自己可能覺得是奔著對公司的一片真誠，但對老闆來說未必是這麼認為的。既然在職的時候都沒說，離職的時候也就別說了，揮一揮手，別帶走一片雲彩，留個好心情，瀟灑的走吧。2、糾紛離職型。
離職是非正常離職，是公司侵害了你的利益或者跟你有經濟糾紛。要麼是提成扣著不發給你，要麼承諾的事情沒給你兌現等等。這些就不僅僅是你覺得公司不好的問題了，而是很嚴重的糾紛。
這種時候恐怕就不需要表達對老闆的感謝了，而是可能要交涉、談判甚至是仲裁、談判了。這個時候說什麼話好呢？也是一要兩不要。
一要”是指要有理有據，要蒐集證據、據理力爭，維護自己的權益，不需要客氣，如果談判解決不了那就仲裁、訴訟。“兩不要”是指不要感情用事及爭吵，不要放棄維權。所以，這個時候你要跟老闆講的是理、說的是證據。
所以，離職要分情況跟老闆溝通，別逞口舌之快，一切從自己出發去溝通就好。
離職需要注意些什麼問題
11樓：春來佳景
答覆：1、需要注意離職的程式是否符合法律規定，比如試用期內需要提前3天通知單位；轉正後需要提前30天書面通知單位；建議最好是通過快遞給公司或者讓公司簽收你的離職申請以儲存證據；
2、需要與公司辦理離職交接手續，並在離職當天要求公司一次性結清全部工資，包括你的獎金等；
3、需要讓公司出具給你離職證明以及辦理其他社保、公積金、檔案的轉出手續；
4、就是如果不是鬧僵，最好還是好聚好散，可以請領導或者同事一起吃個飯，畢竟以後說不定還有需要舊公司幫忙的時候。祝你好運！
離職需要注意什麼
法律人趙哥 員工離職被要求填離職申請，這其中可有個坑，離職時可要注意了！ 離職重要的做好三件事 公司開具的離職證明 保險轉移單 影印交接單。具有還要注意以下事項 1 寫辭職信並不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業批准了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權是絕對的，辭職信...
我在實習期向廠裡領導提出離職我提出的離職時間是12月22日但是領導簽了離職時間為第二年1月22日
公司員工提出離職，是從提出之日開始計算，滿一個月才可以離開公司的。不管公司是否批准，期限滿後都可以離開，這是勞動合同上明確的規定。而你是提出辭職後，想馬上就離職，這不符合公司的規定，也不符合勞動合同上的規定。但有一點就是，你是實習生，實習生到任何一家公司實習，都會有一個實習生合同，應按照合同上的約定...
怎麼處理提離職又不走的員工，員工提出離職後又不願意走,怎麼處理
這是本人提出自動離職，雖然是郵件，但是已經同意，也是有效的，應該把郵件轉化為書面檔案，加蓋公司公章，抄送相關單位和個人。按照規對離職員工定停薪停職，督促離開單位。如果強行賴著不走，可以仲裁程式。這些情況的前提是符合公司制度及法律規定。 在公司裡工作乾的不錯，領導的意思是真麼樣子。 大靜靜的生活 員工...