1樓：千千之北
對顫賣於單位纖洞啟的合併崗位要求以及辭職走人的要求 你可以不理會 繼續原來的工作 如果單位不發工資或拖欠毀如工資 你可以據此申請勞動仲裁 維權 注意收集存在勞動關係的證據。
2樓：東門佁
親，你好，正在為你查詢最精準的答案，請稍等。
主動辭退員工，可以向勞動行政部門投訴，可以要求用人單位支付經濟補償。照常上下班，察肢照常打卡，等公司發辭退通知，期間注意收集績效資料，證明自己是合格的；如果公司不辭退，只發績效工資，可以以公司剋扣工資或拖欠工資為由提請離職，同時仲裁，這種情況下公司也是要按標準補償的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，旦兆向勞動敗遲世者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3樓：股城網客服
員工可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
參照《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
參照《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定，勞動爭山冊議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
4樓：俠詘海
你好：不知你現在是否還在職？不同意換崗就要求員工主動辭職，這是不公平的。針對這種情況，首先，你可以向勞動監察大隊投訴，也可以提起勞動仲裁。
其次敬慎，關於證據方面，只要事搭跡實存在就會存在證據。關於如何蒐集和組織證據，這一點我們亮枝敬無法在網上教會你，建議與律師見面溝通。
因您提供的資訊有限，我們給出上述解答僅作為參考，如仍有進一步諮詢的需要，建議**和我們聯絡或者在當地找律師見面溝通。找律師，去大森，大森律師，你身邊的法律專家。
公司變相辭退員工應該怎麼辦？
5樓：謝新
公司變相辭退員工的，員工應當及時收集相關證據，到人社局申請調解，到勞動仲裁委申請仲裁或者到法院申請訴訟。
勞動者被用人單位無故辭退，屬於用人單位違法解除雙方勞動合同的行為，勞動者可以要求支付賠償金。賠償金的標準為工作1年支付2個月工資，不滿半年的部分為1個月工資。如果用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁。
經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
因支付拖欠勞動報酬、工傷世桐爛醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在輪纖協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。搜漏。
該應該怎麼申請勞動仲裁？
1）準備好身份證原件和影印件；
2）整理好仲裁所需要用上的證據資料原件和影印件；
3）帶上身份證原件去當地的工商局行政大廳，列印你所要仲裁的公司的企業註冊登記資訊表；
4）寫好仲裁申請書（申請書一式兩份），到當地仲裁委辦事大廳提交按要求辦理申請、提交申請資料；
5）辦事大廳接收申請後，回去等訊息，一般會在5個工作日內收到受理通知書或者不受理通知書。
法律依據；中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第十條 發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
一）企業勞動爭議調解委員會；
二）依法設立的基層人民調解組織；
三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
公司變相辭退員工應該怎麼辦?
6樓：朱緒發
調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用粗哪梁人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經濟賠償。
根據《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。根據《勞動合同法》第八十七條：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位在行使調崗該項權利時，除了要能提供存在需要調整工作崗位的法定或約定事實情況外，調整行為本身要是合理的，必須具有充分的合理性。單位擁有勞動管理權，並不意味著可以隨心所欲的支配勞動者，將技術工程師調整到門衛，將辦公室文員調整到保潔崗位，一般人也可以馬上認定這樣的調崗調薪明顯超過了合理的範圍，比如在薪酬調巖運整的合理性判斷方面，仲裁與訴訟一般掌握在不能超過原工資標準的百分之二十以內，如果用人單位每次對勞動者的薪水調整超過百分之二十，常常會被認定為是不合理的。
涉及到的法律依據：《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未緩喚能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司要辭退懷孕的員工，該怎麼辦？可以申請賠償嗎？
首先公司是不應該去辭退懷孕的員工，當然是可以申請賠償的，如果懷孕的員工她並沒有因為懷孕影響到工作，那麼就不應該辭退對方。當然可以了，這不是公司給你送把柄呢嗎，勞動法明確規定，不得辭退懷孕的員工，趕緊走勞動仲裁吧，申請賠償。我認為應該申請賠償，如果對方不同意就收集證據，然後申請勞動仲裁。懷孕被公司辭退...
在企業合同期內被辭退如何賠償員工？
我在公司做了三年半的事，只因前幾天離心時排水管堵住了，至使跑了一部分料，因此被公司開除，請問該怎麼賠償？麻煩。勞動合同期限內，用人單位開除 解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定...
職場新人被老員工欺負時該怎麼辦
1 你根本沒辦法反擊他 很多人上來就想知道，別人欺負我，我怎麼打回去，我受不了這個窩囊氣。然而，作為職場新人，你沒資源，沒關係，沒背景，你什麼也做不了，你根本就沒辦法反擊他。當然，如果你爸或者你二叔是老闆，那就不用說了，可這樣也沒人敢欺負你不是？在職場上，你是新人，老員工欺負你，領導也會向著老員工，...