1樓：匿名使用者
在工作中，不服從管理、聽從調配，是你工作的一種失職。因為工作調配是上虧迅級對工作的一種合理分配，除非你在人事中人緣極差。搞好上下級的關係（是正當關係），是你工作的必備條件，不可由自己的性子胡亂。
你不服從管理和調配，除非是你所不能勝任的工作你可以拒絕，是你對公司的負責，他沒理由辭掉你。你可以挑戰你的新工作。從法律的角度看，你是無視公司制度，是應該警告的。
或是開除（看你銷御此的行為的輕重）。如果你的合法權益拆肢受到侵害可以控告得到賠償。
2樓：匿名使用者
上面安排的工作是不橋高是在你的職責範圍內，如鏈罩果是在你的職責敏喚尺範圍之內，應該由你去完成而不去做，這樣被辭退，工廠的做法是合理的。如果不在你的工廠職責範圍之內，這樣的工作安排你可以不接受，而工廠不應對你作出處理，該處理的應是安排你工作的人。如果是這樣，你可以離職，但工廠需要給你補償金的。
並且你可以要求工廠給出合理的解釋。你好好掂量下吧。然後再決定如何做。
3樓：匿名使用者
從合約角度來說，公司已經頒佈執行的規章制度是要前型仔遵守的，如果慧汪你不遵守，他們租螞可以這樣做。但是，如果你入職後一直沒有簽收過公司制度，也沒有參加過相關培訓。這種情況你可以說你不知道公司的規章制度。
在這點上進行勞動仲裁應該可以。建議你去申請勞動仲裁，免費的。
4樓：匿名使用者
你不服從管理和調配，除非是你所不能勝任的工作你可以拒絕，否則還真保護不了你了呀。
員工不服從管理可以辭退嗎
5樓：董紅衛
法律分析：可以辭退；一般情況下，勞動者是橘老應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形肢碧，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應徵得該員工同意。
未經該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解除勞動合同的賠償金。員工和用人單位沒有約定固定崗位，實際履行勞動合同過程中，崗位也不是固定的情況下，單位可根據需要進行調崗。
但調崗後的工資待遇低於原有待遇或者同崗位待遇的，員工可以拒絕。用人單位未降低待遇，員工無正當歷伍舉理由拒不服從工作安排的，用人單位有權辭退。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私無弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）依法被追究刑事責任的。
員工不服從企業調配，該辭退嗎？
6樓：愛唱的英侃
不應該辭退，因為用人單位在對員工進行崗位調配的時候，必須經過員工本人的同意，否則是屬於違約行為的，員工可以向相關部門申請勞動仲裁。
讓用人單位作出補償。
如果用人單位因為員工不能勝任本職工作，要對員工進行崗位調配，但是員工不接受這個崗位調配，這個時候公司是可以進行辭退的，因為員工沒有給企業帶來利益，而且也不接受企業的調配，那公司只能選擇辭退了，所以大家在工作過程當中，一定要好好工作，把自己放在的事情做好，要得到公司的認可，這樣公司才不會進行崗位調配，你也不會和公司產生其他的矛盾；如果用人單位沒有提前通知員工，就直接對員工進行崗位調配，這個時候員工是可以拒絕的，因為公司這樣的做法已經侵害了員工的合法權益，員工可以向勞動部門進行舉報，如果舉報未果的話，可以申請勞動仲裁。
希望每乙個企業在進行崗位調配的時候，一定要提前告知員工，讓員工知道這件事情，如果員工選擇拒絕的話，可以在通過其他的方式進行協商，儘量不要選擇辭退，因為辭退乙個員工對於企業來說也是乙個非常大的損失，你是要花費很長時間去找新的員工，同時還要對這個員工進行培訓，對於企業來說也是一件不好的事情，所以儘量不要辭退，多和員工進行協商，如果協商未果的話，那就只能選擇辭退了。
大家在工作過程當中，一定要好好工作，要充分表現自己的優勢，讓公司看到你的優點，得到每乙個人的認可，這樣公司就不會給你進行崗位調配，也不會選擇辭退你，因為你這樣的人，他對於公司來說是非常需要的。
7樓：乙個
應該辭退，這個員工已經不服從公司的安排，這個時候可能會給公司帶來很大的損失，所以就應該去辭退，但是公司也是需要去承擔違約金的。
8樓：蛋蛋獸影視娛樂
如果說他是故意這樣不配合公司的乙個排程的話，那我覺得這樣的員工應該要辭退，不能留。
9樓：陳遠紅紅紅
不應該辭退，因為員工有自己的想法和主見，作為公司也應該要尊重員工的想法，不能強迫員工。
領導以不服從工作分配辭退我
10樓：李駿
法律分析：我國的勞動法規定，單位不可以在員工不同意調崗的情況下，隨便開除員工。因為調崗是在變更勞動合同，單位必須先和勞動者協商。
如果未經勞動者同意，單位單就隨便調整崗位，那麼該行為是無效的。但是如果單位是基於生產經營需要才調崗，具有合理性，不具備侮辱或懲罰性質。同時不降低工資待遇，和勞。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條：有下列情形之一的，殲悄用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者氏茄渣本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不納晌能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
員工不服從管理可以辭退嗎
11樓：
摘要。親親，您好很高興為您這個問題哦~<>
員工不服從管理可以辭退。員工不服從工作安排，如果達到嚴重違紀的程度，是可以辭退該員工的。、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理xing，不存在侮辱或懲罰xing質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關xing，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。
當然，調整崗位的合理xing需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。
員工不服從管理可以辭退嗎。
員工不服從管理，公開頂撞上司，可以辭退嗎。
親親，您好很高興為您這個問題哦~<>
員工不服從管理可以辭退。員工不服從工作安排，如果達到嚴重違紀的程度，是可以辭退該員工的。、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理xing，不存在侮辱或懲罰xing質，槐態工亂擾資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關xing，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。
當然，調整崗位的合理xing需要用人單位舉證；反之，用人單位是基鉛陪源於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。
親親法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件笑唸的；（二）嚴重違反用人單位的規章制碰空困度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責虧裂任的。
沒有簽署合同。
員工不服從工作安排，如果達到嚴重違紀的程度，是可以辭退該員工的。
員工不服從管理可以辭退嗎
12樓：
摘要。您好，員工不服從管理可以辭退，員工不服從工作安排，如果達到嚴重違紀的程度，是可以辭退該員工的。
您好，員工不服從管理可以辭退，員工不服從工作安排，如果達到嚴重違紀的程度，是可以辭退該員工的。
勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴談賀慧重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其含答他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經拍好用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
老員工不服從管理怎麼辦，員工不服從領導管理怎麼辦？
後弘博詩龍 在一個單位裡群體內部的衝突是常見的，管理者如果遇到不服從管理的員工，確實是一件頭痛的事。但是當衝突擺在你的面前時，想躲過去是不可能的。惟一的方法是面對它，分析它，並想辦法處理好。望提問者耐心看完，看到記得采納喔！謝謝！1 採取正式談話效果不一定好，可以私下找他，在聊天中，對他的業務能力給...
專業服從與不服從的意思，填志願服從和不服從什麼意思
專業服從與不服從，是填報志願時的兩種選擇。網上帖子的說法有一定道理，但並不全面。高校錄取時，只有投檔線而沒有所謂的專業線。因為投檔數是錄取數的120 按照從高分到低分錄取，因此必然有20 的人不能被錄取。這些不能被錄取的考生，有的是因為分數低進入不了被錄取的行列，有的是因為分數不低但不服從調劑。服從...
員工不服從工作安排如何處理，如何處理不服從工作安排的員工
喲你丫 員工不服從工作安排時，處理辦法 1 生產管理人員有權不安排他參加勞動。員工要麼就是無條件接受安排，要麼就是走人。但員工半途辭職，公司按勞動規定將扣去辭職員工一定比率的工資。2 員工拒不服從管理人員安排工作，公司可以視為拒不生產勞動任務，影響生產為由予以辭退，被辭退者，公司應對其按違反廠紀為由...