1樓：匿名使用者
要儘可能多的和他人溝通，儘量不要犯一些小的毛病，考慮問題要全面，這是一次給自己的鍛鍊機會，你應該抓住他，既然你能做上這個職位，相信你還是有一定的能力，只是需要時間和經驗罷了，那就大膽去脊賀鬥做，要多思考，要換位思考，要是不知道如何去做的時候，可以考慮幾個答案，然後讓上級做出決定，選擇用哪個方案比較好，這是作為下拍稿級應櫻磨該做的。但是不能把問題丟給上級，要讓上級做選擇題，這才是乙個好的員工。
2樓：匿名使用者
一，要有本領，或有一技之長。
二，腦袋要靈活，學會見機行事，枯謹要給領導留下好印象。
三，任勞任怨，不要給領導添麻雹野煩，瞭解你沒肆基的領導。
3樓：匿名使用者
作為乙個好員工，跟領鄭卜導多接觸，多溝通，讓領導認識你，瞭解你，在跟領導的接觸當中一定要注意自己的言行。還有重要的氏禪一點就是一定要想辦法瞭解領導的心理。針對領導的心理來對話，掌握住分寸。
喊核穗。
4樓：匿名使用者
好員工主要具備的素質悶輪源就是：不抱怨 認真 踏實 勤奮 好學 好問 對公司的業務以最快的速度瞭解掌握螞態，虛心桐凱 向上這是最基本的，最最重要的是在接人待物上一定要謙而卑之。
職場中什麼樣的員工最受上司喜歡？如何成為這樣的員工？
5樓：小普科普
大學校園是許多人提公升自我的地方，到了畢業後，在職場中，又是第二個提公升自己能力的地方。若是能在心儀的職場中工作，不僅可以讓自己的才華有地可施，而且還能夠有歸屬感與價值感。那麼，職場中什麼樣的員工最受上司喜歡呢？
如何成為這樣的員工呢？<>
首先，執行力強和人品好的員工會受上司喜歡。許多公司用人的原則就是需要員工有較強的執行力，因為對於任何公司來說，要想讓員工和團隊統一步調，就需要員工能強化執行力和高度服從領導。具體表現在時間觀念較強，有著強烈的團隊榮譽襪圓感。
要想讓自己快速的成長，一定要擁有執行力，只有做出了較好的成績後，才可以獲得上司的賞識。<>
其次，善於溝通的員工同樣受上司喜歡。許多人在公司裡上班好幾年，一直沒有得到晉公升，是因為他們口才不好，不善於表達。而那些一同入職，但表達能力強的人，早已爬上了高管的位置。
如果能夠巧滲學會與領導好好溝通，就有利於在職場上公升遷。具體的做法是說話要有分寸感，不要輕易的和同事爭吵，如果遇到了意見不和的情況，可以學著站在對方的角度思考。<>
最後，敢於承擔責任和挑戰目標的員工。如果做錯了事情，就告寬塌要直面承擔錯誤，敢於站出來承擔責任。因為大部分領導喜歡的員工，並不是十全十美的，而是那些願意承擔責任的。
在做錯了事情時，不要隱瞞，這樣才能讓公司知道情況，及時止損。他們還喜歡願意給自己定目標的員工，那些不斷提公升自我的職員，是會受到領導賞識的。
總之，想要成為上司喜歡的員工，就要愛崗敬業，有執行力，挑戰力和親和力。
6樓：結婚發的
性格開朗，敢於挑戰自己的極限，在開會的時候敢於說出自己的想法，敢於面對所有困難的員工是受上司喜歡的。如果想要成為這樣的員工，那麼一定要讓自己的改型性格開朗起來，不要太內向，一定要注意自己的一言一行，不要給培猜自己帶來不必要的麻煩，而且也要注意自己的核中猜思維問題，不要太封閉。
7樓：放手的田園
對於職場來說，努力上進，認真負責，熱情大方，工作能力強，等員工都是最受上司喜歡的兄芹基；如果首銷想要成為這樣的羨謹優秀員工，在職場中就一定要跟其他的同事友好相處，始終保持謙虛的學習態度，多參加一些團體活動，跟一些有經驗的員工進行請教學習。
8樓：番茄味雞腿堡
非常的努力，可以很好的完成工作，人緣比較好，可以給領導面子，這樣的員工是非常受領導喜歡的。
究竟什麼樣的員工才是得力員工，什麼樣的員工才是優秀的員工
得力員工 是近來人力資源管理中流行的一個概念。很多公司的老總和人力資源總監都認同這一概念，他們都認為得力員工很重要。然而，究竟什麼樣的員工才是得力員工？對於這個每個人都有不同的理解。有的人認為，只有為企業創造價值的員工是企業的得力員工，但在不同的時間，是很難衡量員工的價值。如技術人員開發出來的產品，...
領導喜歡什麼樣的員工？領導最喜歡什麼樣的員工
每個人都希望可以成為公司裡被器重的員工。那些被器重的員工，不僅業務能力強 工作效率高，還氣場強大，和同事們相處極為融洽。這樣的員工最受領導喜歡！其實像沙和尚一樣的員工是領導喜歡的好員工。聽話，忠心，耿耿，愛師傅 每次豬八戒要散夥的時候，他都能把大家權住，沙和尚如果能再多點創造性就會更好了！在單位裡的...
領導喜歡什麼樣子的員工，領導喜歡什麼樣的下屬？
似乎很多人認為領導一定會喜歡聰明又能幹的員工。無論一個企業規模大小。員工的主動性積極性，都是有目共睹的。很多黑心老闆對聰明又能幹的員工，比較苛刻。其實一個老闆他並不希望底下的員工太聰明。通常聰明不能幹，不聰明能幹員工佔了絕大多數。老闆既喜歡也不喜歡。聰明的人不幹活，這樣的人是最讓人討厭的。不愛幹活的...