1樓：竹兒說教育
個人認為不會玩套路的人，不會難在職場上立足。
乙個人面對乙份陌生的領域或者工作，有忐忑不安和擔心憂慮是很正常的，說明你對這份工作是在意的檔悔，看中的，想要做好的，我認為這都是你的初心，什麼時候都不要忘記。
再來說說怎麼立足，來到陌生的環境，我們首先做的就是行絕正融入到集體當中，當然這個過程肯定有磨合期，你的一些習慣和觀念可能和集體或他人不同，導致各種問題，而這個磨合過程如何應對也體現乙個人的情商。
要在職場上立足，要明確自己的目標和態度。
1.明確你要在職場上屬於哪乙個階段，根據你所處的階段進行相應的關係調整，和朋友，或同事好好相處，謙虛的態度，和其他人學習，不要有自高或自大的態度，然後不要太過計較個人得失，為了團隊利益可以做出相應的妥協。
2.和同事，領導討論問題的時候，不要以先入為主的態度作出評判，而要採取和平相處的態度，你提出問題必須要明確有針對性，就事論事，不要進行人身攻擊，不要讓對方覺得你是話裡有話，對你說話的態度或你的人品產生懷疑，在提出問題的時候可以首先巨集敬重申你的態度，或提出你的建議，商量的口氣和對方交談，而不是以命令或者是其他口氣，有必要的情況下，儘量不要讓對方對自己發生反感，很容易會影響自己的前途。
3.在犯錯誤的時候，要主動勇於承認，你要考慮這個問題是不是與你有關如果與你無關，就不要主動承認，領導或同事會懷疑你的企圖，你就可能在部門或者單位難以立足。但是你首先要多考慮集體利益，而不是考慮個人利益，就不難在職場上立足。
2樓：將軍本色
也不一定，任何乙個圈子都有自己的潛規則，職場也不例外。要提公升職場能力，在職場上立足，必須要做高情芹野商的人，學雀神會察言觀色嫌歲喊、處事圓滑、遵守規則和原則。
3樓：自己滴定
的確是比較難在職場當中立足，主要是因為很多的磨寬伏時候可能不會玩套瞎攜路的話，會被別人反套路，然後最後掉入別人的陷阱當中，之後根本就不會有翻身的機會巧旁。
4樓：帳號已登出
職場玩兒的就是套路，天真無邪或許可以生存，但卻絕對不會安逸！
5樓：王祿
是的，因為職場上是有著很多的套路的，如果你不懂這些東西的話，是很容易被別人算計的。
6樓：巨集盛
當然不是的，有的人還是非常喜歡這樣的人，是因為這些人特別的老實，而且沒有任何的套路。
不會玩套路的人，是不是很難在職場上立足?
7樓：帶雪的百合
現在職場，玩的就是套路，除了你的家人和知心朋友不會跟你玩套路。你要想在職場上立足，那套路你就一定要學會，不然就會被別人的套路坑到！，套路不是萬能的，但是沒有套路是萬萬不能的！
當然這個社會需要的很多，比如人情世故，一技之長等等，沒有人不為自己好，所以如果你為了自己，請學點套路，不會害你！
你雖然不喜歡套路，但是你需要知道套路，這樣你至少可以在**路之後，有選擇的餘地。職場如戰場，有時得微信，卻是一條捷徑。至少在現實職場中，想做自己的人，要買是老闆，要麼就很慘。
在突發事件來臨的一瞬間，情緒穩定的人，才能不被帶著跑。職場上的「強人」，都有一套完美的風險控制與管理方案，所以才總能處理好突發事件。情緒穩定，不僅是乙個人的性格決定的，更是工作能力和工作素養的體現。
在這個以「工作」為評價體系的系統裡，情緒屬於妥妥的干擾項。這種變數，會造成結果的不可量化。這恰恰是職場的大忌。
端得住的人，才能在職場上站得穩。
我們習慣說：聽過很多大道理，卻依然過不好這一生。實際上，很多影響人生的關鍵因素，就藏在乙個個小決定裡。
思維方式的微小轉變，會讓乙個人產生脫胎換骨的變化。職場永遠不會是「會哭的孩子有奶吃」，機會只會屬於有能力、會爭取的人。男女並無太大差別。
認真做好每一件事，剩下的，就交給時間。
如果你真正努力工作、業務拔群、心無旁騖、刻苦耐勞。很有可能會比鑽營規則、站隊跟風、瞎湊社交，混得好，而且好得多。你越是浮誇，追求所謂套路，不安心工作，失去了核心競爭力，你就死得越快。
8樓：愛上我企鵝9啊
是的，因為很多職場上的認都很會玩套路，你不會的話，很容易**路。
9樓：勵志小灰灰
雖然玩套路不好，但是玩套路真的可以在職場上立足，單純的人在職場上只會被欺負，所以為人處事還是要圓滑一些。
10樓：持正向善的境界
不是的。大多數的平常人都不會玩套路，全是憑著真實實力在職場上立足的。
職場上如何學會「套路」，少走彎路？
11樓：網友
【職場套路】其實就是【職場的生存法則】，對於剛走出校園的朋友們來說，從象牙塔一下子進入到社會，可能就會比較蒙圈。稍不留神就會踩到【職場天坑】，以防萬一為了少走點彎路，咱們這就來簡單盤點一下~
【師傅≠老師】
剛入職場身份和思維都很難轉換過來，可能會給你安排乙個名義上的【師傅】教你，這個師傅可以是叔叔阿姨輩的職場前輩，也有可能是領導和上司。很多剛畢業的小夥伴就會覺得這就是自己的新老師，凡事都會去追問，然後等待對方來手把手教你。
這是非常幼稚的，我剛上班的時候給我安排的師傅，基本上只會使喚新入職的員工幹活，自己坐享其成，甚至還會讓新人為他的失誤背鍋，非常可惡。當然也有非常真誠的前輩，但是這是依據人品來的，絕不是因為作為師傅的責任感。所以進入職場，自己的事情就要自己搞清楚，不要依賴任何人。
【不要過於謙虛】
上學的時候老師和家長會教導我們【謙虛是美德】，但是到了職場上就不是這個意味了。我們做的工作一定要講清楚，工作能力也不能謙虛少說。因為在校園中是為了學習的，在工作中是為了賺錢的。
進入職場我最大的感悟之一，就是發現越是偷懶耍滑的員工，越是臉皮厚，一旦你謙虛了一點，對方就會毫不猶豫地把你做的工作說成自己做的。所以為了避免這樣的糾紛，不卑不亢有什麼說什麼就好
【上司的話≠事實】
有很多上司是缺乏管理的能力的，他們非常沒品的只會用pua的手段，來實現對員工的精神控制。所以遇到所謂的領導惡意貶低、畫大餅這樣的大無語事件，完全不需要理會。你只需要在工作中專注於自己，我之前的乙個上司就是pua老手，找你談心就是畫大餅，一提工資就是你沒資格，後來終於讓一位脾氣不太好的後輩教做人了，真是可喜可賀。
<>總而言之，職場並不是什麼單純的地方，雷和坑比比皆是，經驗和閱歷多了就會知道如何避免了。希望大家在就業之前多看看相關的經驗分享，這樣也能增長一些替代性經驗。
12樓：生活百事通代情
您好，在職場上，套路是一種必備的技能。它可以幫助你更好地處理人際關係，提高工作效率，避免走彎路。以下是一些學會套路的建議：
1. 學會傾聽：在職場上，傾聽是一種重要的套路。當你傾聽時，你可以更好地瞭解別人的需求和意見，從而更好地與他們合作。
2. 學會溝通：職場上的溝通是一種重要的套路。你需要學會用簡潔明瞭的語言表達自己的觀點，同時也要學會傾聽別人的意見。
3. 學會協商：在職場上，協商是一種重要的套路。你需要學會與他人合作，以達成共同的目標。
4. 學會處理衝突：在職場上，衝突是不可避免的。你需要學會處理衝突，以避免影響工作效率。
總之，學會套路是在職場上獲得成功的關鍵之一。通過學會傾聽、溝通、協商、處理衝突和管理時間，你可以更好地處理人際關係，提高工作效率，避免走彎路。
13樓：做精氣滿滿的健康人
多思考，多向有經驗的老同事學習，少說話，多做事，不八卦，遠離是非。
職場上那些總能輕易成功的人，到底有沒有什麼固定的套路?
14樓：嘉咪學姐
當然是有固定套路的，這些人都非常的聰明，可以很好的把握機會，是非常努力的人。
15樓：阿斯達歲的說
非常的有實力，有想法，有謀略，情商高，會說話，知識面廣，這樣的人才比較容易成功。
16樓：羅文
沒有固定的套路，這些人情商是非常高的，在遇到困難的時候總能夠解決問題。
想要在職場上混得好內向的人必須逼著自己變開朗嗎？
刻意練習是一種態度很多人會勸你做最真實的自己，不要去做一些刻意的改變，以免讓自己 畫虎不成反類貓 其實，這些所謂的忠言，都是扯淡，讓你陷入平庸。我的經驗是任何事情都可以改變，只要你有意願。不可否認，當你在改變初期，或許會招來一些嘲笑和冷眼。但是，一旦你能夠在這些負面影響中，堅持下來，就一定會有所收穫...
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職場上的老實人不受待見，很可能是因為過於墨守陳規了。第一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而一個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。第二類，愛佔...
性格內向的人應該如何在職場上工作
由於不大敢表達自己的觀點，所以內向的人，他們在與領導 同事的相處中，更多的會屬於傾聽者的角色。善於傾聽的人，更容易獲得好人緣。當領導 同事有什麼煩惱或遇到什麼困難的時候，他們可能會傾向於找你傾訴，因為你的嘴巴比較嚴，他們更相信你會願意聽他們訴苦，更能理解他們偶爾的抱怨和吐槽。這會讓你和他們的關係保持...