1樓：繆傑爾
1樓抄來的東西樓主可以參考，但是我認為，你那邊遇到的情況，並非調整工資明發或暗發就可以解決的。即便暗發工資，如果員工互相詢問工資，最終還是等於明發，所謂上有政策，下有對策，不是麼？
員睜態工積極性不高尚可理解為激勵制度不到位，但是如果經常有牢騷，且很難指揮，說明問題就比較大了，首先你一定要查明其中的原因，這裡助你分析一下：
首先是員工到底在牢騷什麼？
1，工作的投入和工資收入不協調？
2，覺得上層的命令總在朝令夕改，讓人無所適從？
3，覺得上層總在釋出根本不和時宜、荒賀卜唐可笑的命令？
4，覺得上層的承諾總是不兌現，不值得信賴？
5，有顆老鼠屎總混在工人堆裡放壞水，破壞隊伍團結？
我覺得10幾個人裡，總歸會有個把個人品正直的，你應該找個踏實肯幹表現良好的員工，好好的坐下來談談心，將心比心**一下到底什麼地方出了問題。
我認為薪水或許是大問題，但應該不是全部，或許是有個彆嘴碎、不踏實的員工平時乘沒領導的時候帶頭抱怨，搞的人心不一；有或者是總在做無意義的加班，而不考慮員工的感受（貴公司應該大多用婦女，婦女比較顧家，宜少加班）。
解決問題的關鍵是剔除老鼠屎，設定比較人性的遊戲規則，並嚴格悉拍源獎懲制度，達成一種默契，就是在我單位，要幹就好好幹，想輕鬆些也可以，少拿點工資，如果還有意見，可以直接跟老闆提，如果還不服從管理，就請你走人。
因公司原因不開工，公司扣發領固定月薪的員工工資這樣的做法合理嗎？如何討回被扣工資？請專家指教大神們
2樓：樹皮
按照一般情況，bai
即使你按時完du成了工作，但。
zhi如果請了病假或者事假dao，還是回要扣除相應的工資的 ，當然帶薪年休假和國定假日是不可以扣工資的。另外如果公司給予你們放假，這種情況要另算，一般都是不扣的，答但每家公司情況不同，比如我以前公司，組織旅遊要扣員工自己的年假的，沒年假的就扣錢了！求採納。
3樓：網友
其實，你這種情況，在很自多bai工廠是存在的。因為月薪du有兩種，第一種是月薪，工資計算是按公司規定天。
zhi數計算，少於規定天數，則扣除相應工資，但因公司沒有事情放假，最後所得工資不得低於當地最低工資標準。第二種是包月薪工dao資計算方面，那就是隻要公司放假休息，不是因個人請假休息的，則按滿月工資計算給你的。所以像你這種情況，公司是可以扣的，但你要明白，自08年1月1日起企業要強制執行帶薪年休假制度，如果你在公司沒有休年休假的話，很多公司就是安排在春節放假是不扣工資的。
如果你要投訴公司，你可以以帶薪年休假和春節放假有三天有薪假的形式要求支付你的工資。
給員工發工資，公司要走公賬的，但是又不想被扣稅，所以工資結構要怎麼弄才好？
4樓：竹訊
您好！健全法制社會，就應該自覺遵守。納稅也是國家法定製度，坦誠的做人做事您是能夠啊！祝您健康守信！
5樓：網友
讓員工提供家人身份證和銀行卡，自願將錢轉入家人銀行卡，工資做低於3500
工資是公開的好還是保密的好
6樓：沒有睡醒的人
這麼看。
一是工資當然是保密的好。因為工資收入，有高有低。而且還牽扯到個人的很多想法。
儘量不要公開的。又不是黨政領導要求公開。在企業裡或者是做某乙個職位的經理人。
都不宜於公開自己的工資。工資收入實際上是個人的私隱之一，所以保密的好。
二是不只是自己對自己工資要保密。對別人的工資我們儘量也不要亂打聽，不要關注。我們原來有一種不好的傳統。
就是亂打聽人家的工資，這實際上是品德的一種缺陷。儘量不要關注別人的工資，關注好自己就可以了。
三是不要管工資是多少？不知道別人的工資心裡還比較踏實。如果知道了別人的工資，自己就會產生一種優越感或者是委屈感。會嚴重影響自己的工作。還是埋頭苦幹紮紮實實做出成績就行了。
總之，工資保密的好，儘量不要公開。當然行政事業單位的工資是公開的。那是國家發工資，必須要公開。私企千萬要保密好。
7樓：網友
現代企業都是選擇工資保密 自己該拿多少錢自己知道就好 大家公開大家就會攀比 總有人覺得不合理 引起不必要的麻煩 其實自己認為合理就可以了 所以工資還是保密的好。
8樓：slz願得一人心
對於收入三千五千的人來說，沒有什麼保密的。但是，對於收入頗高的人來說，保密說必要的。當然，對於家裡人是不用保密的，主要是一般的親戚朋友，泛泛之交的人，應該保密。
有的人，知道你收入很高，就惦念和你借錢，知道你一時半會兒不用錢，就不愛還，甚至不想還。你不借，又會說你沒有人情味兒。所以，對於泛泛之交的人，就應該保密 免得麻煩。
9樓：姜家安康
對於單位企業來說，如果工資公開就難免會有人攀比，這個乾的多拿。
的少，這個乾的少拿的多。而人又都是自私的，誰都覺得自己很重要，別人都可有可無，結果是人人都覺得自己拿的少，這還怎麼幹。一旦不健康的心理被激發，**還會有團隊協作，不互相使絆子就已經是道德高尚的人了。
單位企業的利益怎麼保障？從這一點上來說工資保密無可置疑的比公開要好。
10樓：網友
當然是保密好。
因為這涉及到個人的私隱。
不要讓別人知道。
會造成很多沒必要的麻煩。
比如工作也許完全不如某人。
但是他工資高。
就會好多人心裡不平衡。
11樓：網友
工資當然是保密的好。現在許多的公司企業也是要求員工要對自己的工資保密，不要在公眾場合談論自己的收入。
為了鼓勵大家的工作積極性，每個人的工資都是有所差異的，如果工資是公開的，就會造成員工的相互攀比，也會造成不好的工作氛圍。
12樓：飛鳥
工資還是保密的好，這是涉及到自己私隱的保護。
問題！沒有必要讓別人知道自己的工資，有的企業是公開的，有的企業是保密的！工資公開對員工在工作中有負面情緒的影響，會有一定的牴觸心理！比如工資的高低，心理會產生不平衡感！
13樓：網友
工資屬於私隱範圍，當然是保密比較好！尤其是在民企，工資是與業績，表現掛鉤，是很私密的，老闆支付員工的工資都有不同的標準，沒必要也不該公開。
14樓：你是有恃無恐
我認為公司的工資應該保密好。
1、有人認為 工資保密制度可以適當掩蓋一些不公平現象，為企業調整和優化工資制度留有空間，更重要的是減少員工之間的攀比和不平衡心理，更能實現相對的公平，使組織氛圍更和諧，讓大家更能專心於工作本身而非揪著工資不放。
2、另外有人認為薪酬體系的公平公正體現在哪？就是要公平合理、公開透明；體現多勞多得。真正好的工資制度是不怕被公開的，而工資的絕對保密往往是做不到的，是企業的一廂情願，越是強調保密員工打探工資的興趣越濃，而此類非正式資訊的失真和誤會就更容易引起員工的不滿情緒。
3.工資條是員工自己的私隱，每個企業都是保密的，不建議公開的。因為乙個企業，不可能每個人的工資都是一樣的，有多有少，如果公開了工資條，做同樣的崗位，工資高低不一樣，工資低的肯定不服氣，這樣會造成內部不團結。
不利於發展。
15樓：張斌咪
我覺得工資還是保密的好。因為每個員工在單位有不同職務，在公司有不同地位，所以也會有不同工資待遇。如果大家對彼此收入一目瞭然那恐怕會有攀比心理，引起不必要的麻煩。所以還是保密好。
16樓：錢錦波
工資是屬於個人私隱，當然應該保密的好。公開自己的工資收入屬於非常不明智的做法，不僅僅只是**了個人私隱資訊，還會對工作中的同事產生不一樣的影響，所以，工資還是保密的好。
17樓：藍天t一2我的愛
公開好，工資遮遮掩掩神神秘秘容易產生不信任，老是覺得自己幹得多，領的好像比別人少，公開了一目瞭然有意見也可以提，所以還是公開好。
18樓：網友
發工資還是保密的好，因為是人都會有攀比心理，若是不保密就會就會影響到工作的進展，覺得不服氣。
19樓：ars浣熊哥
不知道同事工資其實是一種幸福，大家開開心心快快樂樂每一天。突然有一天同事知道你工資比他多，哪怕只有幾百，他心裡也會不平衡。憑什麼啊，都搞一樣活，為啥還有三六九等呢，**來的差別呢。
我不幹了。所以很多公司都有工資保密制度，也有利於降低離職率。
20樓：脾氣老師
工資肯定是保密的好的，人跟人的能力不同自然也就會產生了不同的工資待遇，如果公開的話勢必會引起一些人心情上的波動，從而動搖工作的決心，對個人以及公司都不利。
21樓：silent木子
當然是保密的好，因為同崗位的工作也會因為員工的資歷、表現、工作能力等原因而待遇不同。如果待遇公開，會造成員工心理不平衡，影響公司穩定發展。
22樓：斌斌
工資還是保密的好。因為如果一味的公開工資，員工可能會進行攀比，導致造成心理的不平衡，從而影響工作。所以還是保密好。
23樓：木林森綠色家園
我認為還是保密好。因為人都有攀比心理，當看到跟自己差不多的同事，工資比自己工資高，心裡就不平衡，影響情緒，甚至影響工作和團結，而他卻不會想自己有哪點不如對方，所以工資還是保密好，免生事端。
24樓：小豬發財
工資是公開好還是保密的？
工資是個人的私有財產。當然應該是保密的好。如果你的工作都公開了，這樣會給有不正常想法的人可乘之機。那麼你的財產將會收到危險。
25樓：青海果洛人
個人覺得工資還是保密的比較好，現在好多單位都是按勞所得。你乾的越多工資越高。尤其是你對公司的貢獻更大，工資也就高。
如果光是工資太透明的話，那些不幹的人心裡會不舒服的。從而影響同事之間的關係。
您好！如果公司把員工外派去其它公司上班，而工資是其它公司發的，而其它公司拖欠工資該怎麼處理？
26樓：登尼特企業服務
員工外派，工資由其它用工單位發放，而用工單位拖欠的，重要的是確定勞動關係歸屬。
根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第7條規定：「用人單位應與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員以及其他非在崗但仍保持勞動關係的人員簽訂勞動合同，但在外借和上學期間，勞動合同中的某些相關條款經雙方協商可以變更」。
也就是說，如果您的勞動合同仍然是與原公司簽訂，且對工資支付等相關條款沒有變更規定，也沒有與公司簽訂其他的補充協議的情況下，被拖欠工資應向原公司追討或提起仲裁。如果原公司與接收外派的公司另有協議，原公司可向借用公司追討，但不能拒絕補發你被拖欠的工資。
公司發工資怎麼走私賬？乙個員工工資有7000，要怎麼弄才好
27樓：暖心尚
分兩次給阿！一次發基本工資，獎金再分開時間發。
員工工資問題 高手進
可以發放較少底薪，再加上績效工資。如果做計件工資，先核算工資係數，再統計工作量。員工的薪資問題 員工工資一般是人資部定。，按照各盡其能 按勞分配原則，堅持工資增長制度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的原則。，結合公司的生產 經營 管理特點，建立起公...
人員工資計入哪個科目，員工工資應該計入什麼科目，員工工資是怎麼計算的？
企業會計制度 用 應付工資 科目,企業會計準則 用 應付職工薪酬 借 管理費用 工資 總經理辦公室人員 財務部人員 部人員 借 銷售費用 工資 銷售部人員 借 製造費用 工資 製造部經理人員 技術部人員 借 生產成本 工資 工人 貸 應付職工薪酬 工資 計提工資時 借 生產成本 工人工資 製造費用 ...
員工工資扣稅標準是多少
一 員工工資扣稅標準是多少 1 工資範圍在1 5000元之間的，包括5000元，適用 個人所得稅稅率 為0 2 工資範圍在5000 8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率為3 3 工資範圍在8000 17000元之間的，包括17000元，適用個人所得稅稅率為10 在中華人民共和國境內，...