1樓：飛過太平洋
完全不合法。勞動合同法本身就是對隨意開除人做的約束。比如那個工作表現，要有一定的標準，不能誰說不好就不好。
公司運營情況可遊辯畝以解除關係，但也要求的條件比較苛刻，這種情灶冊況還要給經濟補償。再說乙方，有權利提前30天通知後離職。甲方有違反法律的情況，乙方也可以離職。
勞動合同法還明確規定不能扣工資神森，培訓費是算比例的。比如培訓費1萬元，合同是10個月，只要你工作了6個月，你只需要賠償剩下4個月的培訓費，不是全賠的。
2樓：匿名使用者
勞動合同條款，是不會出現協議兩字。
用人單位因公司運營狀況隨時終止合同？這擺明變相不付乙方賠償。
公司培訓費，李弊如乙方離開公司，適當付培訓睜擾稿費給該公司，公司不能以此為藉口不付工資給乙方。如用人單位違反勞動法，乙悉孝方可到當地勞動局收集證據舉報。
3樓：匿名使用者
北京盈科（昆明）律師事務所魯贇春律行滾滑師答覆：
首先，這樣規定是不符合《勞動法》及《勞動合同法》的內容和精神的；
其次，因為勞動者的過錯而終止合同，其要賠償的是實際產生的賠償費用檔臘，備旅而不是半年的工資。
4樓：匿名使用者
可以隨時終止協議，但是除非是個人一些重大違法違規，解除勞動關係就不多付一慎握陸個月工資，不然的話要多付乙個月工資，其次，協議期內乙方單方終止協議試用期是提前3天，轉正後要提皮汪前乙個寬頃月申請的，這是我看經濟法學的。
合法勞動合同是什麼樣的 -法律知識
5樓：鄭鎮
法律分析：正確的勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動孫悉迅報酬；
七）社會保則此險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
法律依據：陸虧。
中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
什麼是合法勞動合同
6樓：曾竹青集碧
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
也就是說一是要有法律規定的必備條款且條款內容約定明確，二是雙方簽字作實各留乙份，同時達到這兩項要求且內容不違法的，就是合法的勞動合同。
請問這個勞動合同合理嗎？
7樓：北辰雙子星
合理不合理，根本不重要，問題在於合法不合法。
你這個合同，如果訂立過程沒有欺詐、脅迫之類，基本沒有什麼問題。條款簡單看了一下，未見明顯的違法之處。
勞動合同如果要合法生效，幾個要素。
一、合同當事人具有相應的民事權利能力和民事行為能力，及相應的訂立合同的能力。二、合同當事人意思表示真實。三、合同不違反法律法規的規定。
四、不損害社會公共利益。五、形式要件合法。
請問這份勞動合同是否合法
8樓：匿名使用者
沒關係，你簽好了。但是自己要儲存乙份。因為這份合同本身中關於社保（勞動法規定社保是公司代繳，福利、社保費用不應計算在工資範圍內）和勞動時間（加班是需要職代和工會同意，需要職工自願，但是特殊情況例外，如搶修）條款都是違反勞動法的，所以在法律判定上即使員工自願簽字，這份勞動合同也是無效的。
你儲存這份合同呢，就是到時有勞動爭議的時候可以提供給仲裁機構，百分之百贏。
9樓：網友
1、你好，這份合同在雙方權利義務約定方面不是很清楚，你可以看看《勞動合同法》，裡面明確規定了勞動者的各項權利；
2、公司在合同中規定「乙方同意自願交納社保」的做法是不合法的。職工五險一金中，工傷保險和生育保險完全由單位負責交納；養老保險、失業保險和醫療保險由單位和個人按比例共同交納。你們公司規定讓你們自己交的做法是在逃避責任，規定是無效的。
你們可以到當地的社保部門反映，查實後單位得給你們補交。你們也可以撥打全國社保**12333諮詢。
祝你們好運。
10樓：網友
加班工資包含在績效工資中這點違反國家法律；
另外，關於社會保險雙方約定自行繳納，工資中包含這部分費用的說法也是違法的。
11樓：匿名使用者
乙方自行繳納社保是無效的，用人單位應替勞動者繳納。
沒有籤勞動合同就籤保密協議這樣合法嗎
1.保密協議不一定是勞動法意義上的，也可以是民法意義上的，就比如你是和公司合作的另一個公司，也可以簽訂保密協議。2.如果公司對你們要求的保密內容是屬於職工對公司商業祕密的保密，那麼公司應該支付保密費給你們，否則保密協議是無效的。而且保密協議是對技術人員和高階管理人員才生效的。3.不簽訂勞動合同，公司...
勞動合同不合法，能索取賠償嗎，如果勞動合同不合法 是不是就沒有法律效力了呢？
勞動合同不合法，勞動者可以到單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，認定勞動合同無效或者部分無效，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。勞動合同法 第二十六條 下列勞動...
這樣的合同合法嗎，這樣的合同合法嗎
很遺憾，你雖然說你不知道，但是以通常的認定你是成年人，在自願的情況下籤訂的協議只要不違法就是有效的，簽字應該謹慎，簽字後再說這些理由，一般是不會得到支援的。正常情況下，你要支付違約金了。應該合法,在你籤合同的時候,合同雙方就存在著不平等,合同是以一種要約的形式出現,你簽了後,就認同了合同.現在要離開...