1樓：絆你一生
如果你覺得反正也不想幹缺櫻了，又是單位不放人，乾脆默不作聲的走了，這是非常不理智的做法。這樣做會給單位抓到你的把柄，找各種理由扣你的錢，甚至會安乙個因為你的擅自離職造成損失，要求賠償這樣的帽子。如果暫時走不了，還是應該堅持著站好自己的崗。
同時，在下面做好離職的準備工作，兩手抓。可以把離職需要的所有伏困叢資料都尺旅準備好，只等領導批准的那天，全部都給它一齊辦完。也可以利用這段時間做著上手新工作的準備。
2樓：影子
需要冷靜分析自己提出離職的具體原因以及離職意願到底有多強烈；以及自己最不能接受的這份工作的問題能否得到改善如果有堅決的意願和原因謹冊要求離職，那麼可在領導挽留的時候表明自己的態度和決心，領導必不會強行留你。如果逗晌清離職的原因是有改變和提公升的空間的（比如薪資，工作內容等），並且自己也有猶豫的心理，那麼可在上司挽留的時候真誠的提出自己的需求，看是否能爭取到問題的解決。同時建議，如果能得到領導的承諾，可在觀察山前情況的同時 觀望目前市面上自己能找到的同等的工作相關情況，橫向對比最後做出決定。
3樓：沉夜孤星
找到能批准的關鍵領導，態度誠懇的跟對方說自己的一些客觀情況，比如正頃說家裡面舉兆陸的問題，現在非常需要自己；因為距離的問題，每天早上都要花兩三個小時在上班的路上，實在吃不消了；或者說因為個人性格的原因，始終無法適應現在的工作。總之就是說公司很好，這幾年也很感激領導的指導和關愛，但現在的工作跟自己的實際情況實在無法協調好猜局，懇請領導能理解自己的苦衷，能夠成全你。只要你感情真摯，如果沒有什麼大的過節，不是對方要存心整你，都會批准的。
4樓：網友
提了兩次離職都攔著不讓你走也沒有伏乎給你解決問題的老闆，明顯是自私自利因為自己的考量不讓你走，如果有合適的替代者，他巴不得第二天就讓你掃地出門呢。老闆他站在他的利益角度考慮隱廳遊問題，你呢？ 於法律角度，你沒有違背法律，於人情角度我也沒覺得你有虧欠，雙方面都是站得住腳的。
所以，保持態度良好，提交辭職書但是語氣要堅定，要提醒老闆自己要灶銷走，找人交接，相信在這種情況下老闆挽留你也沒有什麼意思了。
5樓：抽轉組
可以尋求人事勞動局等相關部門幫助解決。如果目前的工作實在連幫忙再做絕液寬乙個月都值不得了，單位遲遲不作答覆，離職日子遙遙無期，埋巨集而並亮且找到很不錯的工作，或者是因為個人發展現在必須離開，那麼可以找到勞動局等相關部門，請求處理。因為正常離職，單位不讓，這是違法行為，自己一定會得到乙個好的處理結果。
6樓：暗受
職場中遵循乙個預設的規則，離職這個問題，你要麼不提，大家相安無事，只要是說出口，就一定要走，而且要走的塵梁灶堅決，走的有氣度，走的讓你覺得你不會再回頭。離職沒有回渣告頭箭，別指望留下來大家還會和以前以一樣。就跟婚姻一樣，永遠不要拿離婚做賭注，永遠不要拿分手來試探對方的態度。
見過有的公派扮司的員工提了離職，離開一兩天的工夫，他的工位就被清理掉了，鐵打的營盤流水的兵，江湖再見吧。
7樓：5065滅韓頗附
辭氏鋒謹職是權利，既然領導兩次挽留你，就將自己辭殲基職的真正原因說出來，進行一次深入誠信的溝通，如果自己最介意的地方能夠得到改變和滿足，到**都是基橡工作。如果自己最介意的方面不能改變或者不是領導能夠決定的，那麼離開或者是最好的選擇。
8樓：隗鶴真
勞動法規定離職不需要老闆同意，按照流程來書面提頃缺交離職報告滿30日就可以走了。蔽模所以你直接寫離職信給老闆，在30天內交接好工作雀並辯檔案資料，如果公司沒有人交接，那麼寫好交接郵件，備份資料。打包給你的上級，就行了。
提離職後領導不批怎麼辦
9樓：法師兄法律諮詢
辭職領導不同意的，那攔擾就等乙個月。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞簡備旦動合同，並不需要用人單位同意。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。
離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係，另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職，自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
員工離職分為兩種：
1、員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；
2、企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。
員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時付諸實施的可能性也越大。但研究發現，員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關性，而與實際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關性。
很多員工的個人因素，如職業經驗、經濟狀況等讓其難以最終做出跳槽的決定。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單滾侍位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
同事因為領導接二連三的辭職了，我要不要也選擇辭職？
10樓：星期一中年
在工作過程當中，領導的好與壞在很大程度能決定員工在公司待的時間長短。可是同樣乙個領導，不同的員工也會給出不同的評價，有人認為好有人認為壞，這很正常。
在乙個公司當中，不斷有人因為領導而選擇離職的原因有兩種，一是因為這個領導確實存在某些問題，二是因為公司內部一部分員工已經徹底不符合公司利益。
從你現在提出問題的角度來分析，我更傾向於你同事離職是由於第2種原因，也就腔橡肢是說他們的存在與公司現有利益不符，領導確實是在如銷一直針對他們，才會導致他們的離職。
這其實與你沒有太大關聯，因為你並沒有感受到這種針對。這也就代表著你是符合公司現階段規劃的，代表著你不會出現被辭退的危機。
在考慮乙份工作是否需要辭職時，我們需要考慮兩個方面的內容，一是在公司內的成長及發展前景，二是自身經濟利益是否能得到足夠補償。
從在公司內成長及發展前景來看，現階段公司伍世內不少同事離職，反而是你的一次機會，因為領導總需要幹活的人，而同事的離職會讓你在領導眼中更出彩，你也會有更多公升職加薪的幾率。這對你而言不算是一件壞事，甚至可以說是一件好事。從這個角度來分析，你沒有辭職的必要性。
從經濟角度來分析，在公司內辭職和被辭退是截然不同的待遇，如果選擇主動辭職，你可以說沒有任何經濟補償。
甚至要在未來一段時間內花大心思去找工作。從這個角度來分析，你選擇辭職也不是好的選擇。
在現實生活當中，很多人都會受到他人影響，而在職場當中，我想大家都應該學會從另外乙個角度來考慮問題，否則永遠只能在基層打轉。
11樓：旅遊小達人
不應該千萬不要做牆頭草旦碼，隨風倒，如果這個工作特別適合自己，那麼就應該不斷的努力模衡哪，也應該不斷的去獲攔攔得領導的喜歡，最後才可以有乙個非常穩定的收入。
12樓：金牛愛仕達
我認為你不要銷態辭職，既然自己賣物當初進入這家公司，說明這家公司有優點中鬥液吸引到了你，領導不好你可以不要搭理他，不要和領導相處。
13樓：**大講堂
有些人在職場上班的時候會因為一些不順心的事情就選擇去辭職，如果周圍的同事都接二連三的辭職了，也是不需要盲目跟風的，應該結合自己的實際情況，因為每乙個同事的辭職理由都是有所不同的，有可能是因為找到了新的工作地方，也有一部分的員工可能是想要回去創業。如果領導對待員工非常苛刻，並且還經常去指責員工的話，員工也有可能會產生離職的想法。如果跟領導相處的不是特別愉快，可以選擇在辭職之前找好公司，這樣也能夠避免影響到生活質量。
其實每乙個人在公司上班的時候都是比較在意發展前景的，如果有公升職空間，並且領導也沒有刻意針對自己的話，還是可以選擇繼續留下來的。<>
無論在任何時候想要辭職，都應該深思熟慮，很多人之所以會選擇離職，可能是因為環境或者是人際關係，指前皮也有可能是公司的運作模式以及薪資待遇不合適等方面的問悔毀題。也有很多員工是個人原因，在跟領導相處的過程中，也是需要一些技巧的。<>
只有結合自己的實際情況來進行分析才可以避免造成損失，在工作的過程中一定要清楚自己的規劃，也要了解這個工作是否符合職業發展。只有找到了乙個合適自己的工作，這樣才能夠得心應手。在工作的過程中也是容易遇到瓶頸期的，只有選擇突破，才能夠取得更大的進步。
有些員工可能是因為在跟領導相處的時候出現了一些問題，才會唯差選擇離開，這個時候也是沒有必要去隨波逐流的，可以選擇觀察一下領導的能力以及為人處事的風格，畢竟適者生存，如果能夠跟領導和諧相處，工作也會更加順利。
員工離職剛提離職第二天老闆就不讓來了怎麼辦
14樓：
您好，員工離職剛提離職第二天老闆就不讓來了，可以要求公司高野立即結算工資，因為《工資支付暫行條例》第九條中規定：第九條 勞動關係雙宴鋒方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說按照法律規定必須在辦理離職手續的同時，立即結算工資。
公司規定不能與法律向牴觸。不然無效，員工按照法律規定要求公司支付工資，公司如果由於各種戚祥喊自身原因無法立即支付，必須要支付一定的滯納金，這個公司如果不同意完全可以申請勞動仲裁，要求其支付。
員工離職剛提離職第二天老闆就不讓來了怎麼辦
15樓：
摘要。您好，員工離職剛提離職第二天老闆就不讓來了屬於正常。詳情如下：
單位有隨時批准您辭職的權利，所以這是合法的。同時也免除了你提前乙個月通知並交接工作的義務。你可以放心去奔赴新前程了。
同時也免除了租陪晌你提前乙個月通知並交接工作的義務。你可以放心去奔赴新前程了。弊鋒。
那也不讓住宿舍，疫情沒地方去怎麼辦，老闆一點毛病沒有麼？
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下襪宴卜列情形之一的，勞動者可以解告穗除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費祥悄的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人孝帶拆身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業巧棗危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告行做知用人單位。
您好，老闆在法律層面是沒毛病沒鬧的，畢竟辭職是您自己提出來尺咐的，但是剛辭職就把人趕出來也太沒有人陵察純情味兒了。
老闆一點毛病沒有唄，
我有張農行信用卡！可這額度咋提呀？我提了兩次都沒成功！有大師知道不！！求解我想提額
錢錢金融 大額信用卡申辦 最有效的兩種辦法 最有效的辦法之一 提交財產證明 對於大額信用卡來說，銀行信用卡選擇無關緊要，緊要的是你的財產證明是否符合這家銀行的規定。一般來說，財產證明包含 個人名下的房產 車產 理財產品等。以民生銀行為例，它的大額信用卡分為 鑽石卡 20萬額度起步 豪華白金卡 8萬起...
拋硬幣，拋兩次，兩次同一面的機率大，還是兩次不同面的機率大？最好有具體演算法
這應該是高三的數學題吧，公式不知怎麼打，你看著我的話寫公式吧。題目是互斥 不分順序的 2次同一面的概率 1 c2取1 1 c2取1 2 0.5 乘以2是因為同正面與同反面之和 2次不同面的概率 1 c2取1 1 c2取1 2 0.5兩種情況的概率是相同的，都是0.5。這種題目的全部結果加起來必定等於...
夢見自己結婚兩次，兩次都是不願意
勇者九 意味著 需要別人的喝彩來為自己提高成績呢！今天的你有一點虛榮，希望獲得別人的注意和肯定哦！要想在第一印象就抓住別人的眼球，得體又流露個人風格的著裝很重要呢！不妨找個色彩師幫助你找出合適自己的色系吧！ 衛云溪 迷信說法，別太在意。夢見自己不願意的第二次結婚 心跳如傅歌 夢由心生，心中焦慮。夢到...