1樓：心理零00時差
其實遇到這種現象，大部分的老員工們都是比較願意幫助新入職的員工。因為每一位老員工都是從新員工走過來的，而且大家在職場工作的時候，也會希望能夠有好心的員工前來幫助自己，或者給自己進行指點，那麼新員工上手能力就會非常快，在短時間之內就能夠看到巨大進步，另外。在幫助新入職的員工，既能夠收穫對方的青睞，也能夠成為對方心目當中最信任的乙個人物。
雖然在一些公司或者單位會看到較為複雜的職場關係，但是和新員工的聯絡不是特別大，而且深為新員工的乙個上層或者長輩，那麼也是有義務去教育對方一些生存技能。不過大家這個時候可以考察一下新員工的性格人品，如果新員工是乙個刻苦學習、努力上進的人，那麼也是會上前幫助的。但如果這個新員工不僅尖酸刻薄，甚至愛說別人壞話，也是不值得打交道。
對於絕大多數老員工來講，在口頭上或者工作當中適當的提點新員工一二是一件很簡單的事情，也會讓新員工得到較大進步。另外職場關係本來就比較複雜，想要交乙個較好的朋友還是非常難的一件事情，所以在幫助的時候，也是能夠為自己收穫到乙份開心快樂的。還蘆譁雹能夠幫助自己對於一些知識加蘆戚深印象，會讓自己也得到大幅度的提公升。
不過幫不幫這件事情還是需要大家去考慮清楚的，有些人會認為教育乙個新員工是非常麻煩的，也會讓自己的工作時間更長。但陪帆部分老員工是非常願意去施捨幫助的，畢竟在幫助他人的過程當中，也會為自己積累相應的口碑以及人氣。還會讓領導級別的人物看到自身的閃光點以及工作能力，日後的公升職加薪問題就能迎刃而解。
2樓：生活小達人講生活
作為茄拆一名老員工，一定程度上，我是盯握願意幫助新員工的，工作上會主動凱納慶教他們一些事情，幫助他們更好熟悉職場，也能更有效地完成工作。
3樓：夾竹桃
說實話我不願意，因為這個人學會以後就很有可能會頂替掉我的崗位。
新員工入職公司來,希望得到哪些幫助和支援
4樓：
新員工入職公司來，希望得到哪些幫助和支援。
您好，親經過資訊核實。希望公司提供那些方面的培訓、支援和幫助：1、業務能力提公升（例如做教學管理的，想參觀學習同行優秀經驗，希望能發起類似的論團，大家共同**）2、個人素養方面（自學是一種自我約束行為，如果芹納公司能將此列為培訓內容，共同學習共同監督，效果會更好！
3、希望公司有乙個團結的團隊，高效，優秀，競爭力強，最重要的是能夠讓人員自主決定工作的方法，不要太過多的束縛和條框，因為只有在這樣的團隊中，才能展示自己的能力和價值。也期望能夠與公司共生死存亡，因為企業發展好了，員工才有發搜簡展，企業的發展是我們團隊每乙個人的事情，只有公司成功了，我們才能成功，所以想世首褲要有更多的機會能瞭解到公司的核心與策略。公司和員工關係能如：
船和水手。「魚和水」一樣，兩者之間秘不可分的，少了哪一方面都不可以，同舟共濟，無論遇到什麼情況，都能夠一起努力，互相支援和幫助。謝謝您的諮詢，祝您生活愉快。
剛入職其他員工總是找我幫忙應該怎麼辦？
5樓：亦心麗
不會拒絕的人通常只意識到幫忙帶來的成就感，卻沒有意識到自己時間上的損失。負責任地說，這個損失比你想象的還要大，先幹好自己本分工作再給同事幫忙，不過職場上給老員工幹活這是個必須經歷的過程，他們也是從這個時候過來的，你自己習慣就好。
如果同事來找你幫忙的事，聽上去好像比較重要，你可以不立即接受或者拒絕，當著他的面拿出自己的待辦清單看一下，如果這件事比你手頭的事都重要，那麼就大方講，你這件事情比我手頭的事都要重要，我來幫你解決，如果沒有，還是要果斷拒絕。
工作時讓你幫永遠，稍等一下，我弄完手頭這個著急的就幫你，還得大聲說，讓其他員工都聽聽他多無能，就算讓經理來說你也是這句話，休息日找你幫忙就說，我現在不在家啊，也沒電腦啥的，沒法給你弄啊，不說了我過馬路，說話時去陽臺，頭伸出去，讓他聽出你在外面。
不忙就幫，別計較太多，職業初期，吃虧是福，其實他用不用請，幫字眼，現在覺得更氣憤的，不是主要原因，如果他老是找你幫忙，說話再好聽，不願幹仍會覺得不好。
如果說你對這樣的人是有求必應，讓你幫忙幹什麼你就幹什麼，從來都不會拒絕的話，那你的工作狀態基本就可想而知了，一定會被這些人一次又一次地利用，甚至最後會發展成你乙個人要幹幾個人的活，還得時不時挨別人幾句埋怨和不滿，可謂是吃力不討輪耐好。
同事旁桐磨經常讓你幫忙，如果你一直無條件接受他的要求，那給對方的感覺就是，有啥不想做不願意做的事都能丟給你，長此以往，對方不僅不會感激你，反而會覺得理所當然。
以上就是全部內容，希望對您的提問有幫助運鬥！
6樓：曉丹學姐
遇到這樣的梁碰情況一定要調整好心態，然後也應該有自己的底線和慧渣巖原則，如果自己有能力幫忙的話可以幫忙，但是如果自己工作比較忙或者是有其他任務的話，沒有必要答前御應，可以直接拒絕。
7樓：夾竹桃
我認為最好的辦法就是直接拒絕，否則他們會認為你好欺負，以後也會繼續找你幫忙的。
8樓：今天退休了嗎
你應該去幫忙，因為你是新員工，所以你要積累工作經驗，然後也要積累人脈，要和其他的人處好關係。
剛入職一家新公司，老員工總以各種理由讓我幫忙，該如何拒絕他？
9樓：迷戀霧的味道
明確告訴對方原因。
不可否認，有些人天生就是那種喜歡給別人跑腿的人。今天我讓你為他做這個，明天我讓你做哪個。過了一會兒，我讓你往東走，然後我改變方向讓你往西走。
執行命令的都暈了，不知道執行哪個。當你真的無法執行某人的指示，尤其是你的上司，你不妨明確地告訴對方，為什麼你不能執行這樣的指示。不要編造謊言，因為說謊就成了你性格的問題，甚至可能上公升為你人品的問題，但真相不一定讓對方無法接受。
明確表達自己的出發點。
拒絕，在一定程度上可能會給對方帶來傷害，這種傷害，如果不是特別嚴重的話，大部分是應該原諒的。但是表達自己的時候，要表達自己的出發點。這樣做的目的不是為了以後給對方造成傷害，而是為了讓對方以後學會獨立，甚至是為了對方的發展。
簡而言之，乙個原則，一種出發點的行為。當你明確表達觀點的時候，我們需要掌握一點。你這樣做的目的不是你不願意幫助對方，而是你希望對方儘自己最大的努力去完成，不要告訴對方你會在一定的時間內主動提供幫助。
等對方冷靜下來，也許他會覺得你的方式讓他更敢於面對問題，更勇於挑戰自己。
如果你的同事總是找你幫忙，你可以告訴他，你要成長，不能總是找別人幫忙。如果是無所謂的那種，就拒絕，不要猶豫。偶爾，我們會很高興被需要，但太多的幫助會影響我們的生活。
所以我們要學會拒絕，學會努力抗爭。幫助本來就是一種感覺，而不是義務。
當你拒絕的時候，表現出你的理解和同情。別人找你幫忙，不考慮人的因素，但大部分都覺得無奈和尷尬。畢竟，人和不求人一樣高。
所以，當面對別人的求助時，即使想拒絕，也不要先直接說出來。而是先耐心聽對方說，然後表示理解和同情，再說出幫不上忙的原因。同時可以幫忙出一些點子，間接幫助對方。
這樣即使你拒絕了，對方也不會因為你這麼有人情味而覺得丟臉或者責怪你。
10樓：可樂雞翅
你可以直接告訴對方，自己的工作比較忙，而且自己還沒有完成自己相應的工作，也不能去幫助他，還是應該讓他自己解決。
11樓：網友
你可以說自己的工作也非常的多，根本就沒有多餘的精力來幫助別人，你要表現的堅定一些。
12樓：彭沙卡拉卡
我覺得這種情況可以和老員工溝通，畢竟到公司工作是為了自己賺錢，而並不是給別人幫忙的。
新員工在工作中需要幫助方面
13樓：
摘要。親，您好，很高興為你解答新員工在工作中需要幫助必不可少的引導人幫助新員工快速融入團隊，引導人這個角色，我認為是必不可少的。每個人來到乙個新的環境都會有陌生感和無力感，不管是內向的人，還是性格外向、適應能力強的人。
引導人這個角色的作用之一，就是能夠讓新員工消減這種陌生感和無力感，當你告訴他，所有的事情你都可以請教你的引導人，並且你的引導人也會為你解惑和指導時，新員工的心理已經有了細微的改變，當與引導人接觸後，發現這個人真的能夠幫助自己，機會慢慢變得沒那麼陌生，也會對這個新的團隊產生好奇，從而慢慢熟絡起來。
親，您好，很高興為你解答新員工在工作中需要幫助必不可少的引導人幫助尺友新員工快速融入團隊，引導人這個角色，我認為是必不可少的。每個人來到乙個新的環境都會有陌桐頌生感和無力感，不管是內向的人，陵輪槐還是性格外向、適應能力強的人。引導人這個角色的作用之一，就是能夠讓新員工消減這種陌生感和無力感，當你告訴他，所有的事情你都可以請教你的引導人，並且你的引導人也會為你解惑和指導時，新員工的心理已經有了細微的改變，當與引導人接觸後，發現這個人真的能夠幫助自己，機會慢慢變得沒那麼陌生，也會對這個新的團隊產生好奇，從而慢慢熟絡起來。
企業文化很多時候會被片面的理解為團建活動，實際上企業文化這個概念可芹蔽以是包含且不僅限碼陵於以上所有的內容，在這裡，我們可以更明確的表達為，讓新員工感受到在這個企業應該有的行為準則，將形成的思維模式，必須融入的工作氛圍和應該適應的管理模式等。企業文化包含的內容十分廣，今天就不再細講，我們可以提取遲首戚企業文化的以上部分內容來幫助我們做企業管理，指導新員工更快的融入團隊。
假如你是一名新員工,希望自己在入職第一天被怎樣對待
14樓：
假如你是一名新員工，希望自己在入職第一天被怎樣對待。
親親您好，很高興為您解答： 解答為：親親 希望自己入職的第一天期許同時和藹可親，辦缺亂公室人文環境好。
領導溫和，同事溫暖，感覺沒壓力希望所在公司飢亮能夠對他們進行崗位技能培訓、崗位應知應會培伏肢檔訓、崗位安全生產培訓、公司各種制度培訓、企業文化培訓。新員工希望通過這些培訓。能夠儘快融入公司群體中來，提高對企業的認知，掌握崗位應用技術，讓自己儘快成長。
作為新員工你希望自己入職的第一天被如何對待
15樓：
摘要。親，對於剛剛入職的新人來說，他們內心其實是非常惶恐張的，既然我們是老人，那麼一定要對他們多一些理解和包容，能多提攜就多提攜，不要總是以自己老人的身份去欺負這些新人，要知道我們剛開始都是這樣過來的。一、對這些新人多一些理解和包容、耐心。
二、不要總是用自己的標準去要求這些新員工。不管是新人還是老人，都需要做好工作裡面的每一件事情，對於那些新人不知道的問題，我們能多說一句就多說一句，多說一句他們就少走一條彎路，也希望這些新人遇到不會問題的時候要多問一問，不要覺得不好意思，對於我們來說其實非常想要去幫助你們，單位是我們不知道你們**不懂，一定要多問。
您好，親，很高興能回悄尺答您的問題，啟褲高作為新員工你希望自己入職的第一天被如何對待，幫您查詢到：作為新員工我希望自己入職的第一天期許同時和藹可親，辦公室人文環境好純櫻，希望領導溫和，同事溫暖，感覺沒壓力。希望我的能幫助到您。
祝您身體健康，心情愉快！
親，對於剛剛入職的新人來說，他們內心其實是非常惶恐張的，既然我們是老人，那麼一定鋒啟輪要對他們多一些理解旁蠢和包容，能多提攜就多提攜，不要總是以自己老人的身份去欺負這些新人，要知道我們剛開始都是這樣過來的。一、對這些新人多一些理解和包容、耐心。二、不要總是用自己的標準去銀信要求這些新員工。
不管是新人還是老人，都需要做好工作裡面的每一件事情，對於那些新人不知道的問題，我們能多說一句就多說一句，多說一句他們就少走一條彎路，也希望這些新人遇到不會問題的時候要多問一問，不要覺得不好意思，對於我們來說其實非常想要去幫助你們，單位是我們不知道你們**不懂，一定要多問。
新員工入職需要注意哪些，新入職員工需要注意什麼？
四川萬通汽車學校 新員工入職按照入職單位的要求進行入職的事項辦理。儘快適應新單位的管理制度，以及和同事之間的磨合。 辦理入職要注意以下事項 1 辦理入職手續的時候一定要查詢一下規定是否正規。2 簽訂勞動合同的時候一定要詳細閱讀細則。3 要是有什麼不合法條款拒絕簽訂協議。4 合同上面要寫清楚試用期，工...
新員工入職培訓內容，新員工入職培訓的內容包括哪些方面？
文庫精選 內容來自使用者 蔣先芳 一 到職前培訓 部門經理負責 1 致新員工歡迎信。2 讓本部門其他員工知道新員工的到來 每天早會時 3 準備好新員工辦公場所 辦公用品。4 準備好給新員工培訓的部門內訓資料。5 為新員工指定一位資深員工作為新員工的導師。6 準備好佈置給新員工的第一項工作任務。二 部...
家政公司讓員工自費讓新入職的員工參加培訓為掙錢嗎
家政夏總 開辦家政公司，自己做的話，其實並不容易，涉及到服務員管理 如何招聘 面試 培訓 客戶管理 快速推廣 定價 簽約 售後服務等 店員管理。當然還有培訓風險管理和投訴管理 保姆偷東西了，客戶不付工資，人身傷害，服務員客戶或工作人員跳單，都有處理方案的，同時還有怎麼選址 統一裝修等等，都需要培訓的...