1樓：昂懌鄢山柳
沒關係的，冊模應該沒關係。
乙個月不算什麼，新公司不會去跟這個較真。如果真的問起來了，你可以圓過去，可以說申請是十月，而真正離開是11月。無所州輪緩謂的，他們看簡歷也是草草地看你的經歷是什麼，而不會桐擾像學校考試那樣去關注什麼哪年哪月哪日的。
一般看的是哪一年在什麼公司做的什麼工作，這個是主要的。
2樓：通雲德豐雪
首先說離職證明，如果你的原單位是和你簽訂了正規的工作合同。那麼依森咐遲照勞動法他們有責任給你出具離職證明，證明你在該單位曾經工作過。但你的情況有些特殊，如果現在的單位已經與你簽訂了勞動合同那麼要這個證明也意義不大，及時發現你的資料有些不正確也不會怎麼樣，但如果你們還沒有簽訂勞動合同那可能會對你有影響，但可以準確的告訴你hr基本不會給員工的原單位打**諮詢該員工當時的工作，除非該員工出現違紀等現象需要查明該員工的時候才會給原單位打電此李話，所以你不必太在意打**這個問題，第二如果簡滲真的被現單位發現你的工作經驗差了乙個月你可以和他們說自己是按照自己拿工資的月份寫的。
呵呵。一般單位都是在次月開工資的對吧！
離職證明上的日期和簡歷上不一致可以麼
3樓：惠企百科
可以，但新的用人單位會有疑問，新的用人單位通常會以離職證明確定勞動者的工作時間。
建議你說工作一年包括之前的實習，後來的3個月算正式的。解釋的時候就這樣說，之前工作屬於實習不算正式工作，後面的3個月屬於正式的。
或是改簡歷上的日期。如果簡歷已經投遞了，那就找察哪個理由，可以說是簡歷上的日期實際日期。
根據《勞動合同法》
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；
用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者改仔應當如實說明。
根據《勞動合同法實施條例》
第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
擴充套件材料：
離職證明應該在離職後出具。
勞動合同法第五十條規定了：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條也規定了不出具證明應當承擔的法律責任，你可以在辦理離職手續的時候向用人單核沒汪位提出申請出具離職證明。
離職證明的離職時間和簡歷上的時間不一致怎麼辦
4樓：信必鑫服務平臺
沒有問題，因為有的離職證明是從第一次簽訂勞動合同日期算的，有的公司試用期結束才簽訂勞動合同，所以才會導致離職證明上的時間和簡歷上的不一致。
離職是消極態度不斷惡性迴圈的產物，這種累積效應與生態效應不可忽視。組織的能動作用不僅表現在可以調節組織因素，還表現在影響個人因素。
離職證明日期與實際離職時間不符有影響嘛
5樓：劉想想
法律分析：沒有很大影響，跟新單位解釋清楚就行了。離職證明，如果你的原單位是和你簽訂了正規的工作合同。那麼依照勞動法他們有責任給你出具離職證明，證明你在該單位曾經工作過。
法律依據：《勞動法》第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
辭職報告要寫明離職日期嗎
6樓：法律部落
法律分析】：要寫的，因為需要證明提出離職後是否滿三十日，滿三十日是可以合法解除勞動合同的。用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約冊孫金。
未按照勞動合同老掘約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；勞動者可單方解除勞動合同。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合侍姿核同。
離職證明會寫入職時間嗎
7樓：齊麗芳
法律分析：不一定會寫入職時間，但是一定會寫明離職時間。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人源戚碧已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八雹舉個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險仔含金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。
第四十七條 失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民**確定，不得低於城市居民最低生活保障標準。
離職證明的時間比正式離職時間提早了半個月有影響嗎？
8樓：
摘要。您好，很高興為您解答，有的，離職證明應該與就業時間相符。如提前或延後對企業及個人均有影響。
例如勞動關係的轉移時間，如離職證明在實際離職時間之前，企業可以少為員工繳納社會福利，如離職證明離職時間之後，則員工可要求企業按照離職證明時間為員工繳納社會福利。再如下乙份工作開始 上乙份工作未離職，則可判定第二家企業為重複用工。
您好，很高興為您解答，有的，離職證明應該與就業時間相符。如提前或延後對企業及個人均有影響。例如勞動關係的轉衫賣移時間，如離職證明在實際離謹塌扮職時間之前，企業可以少為員工繳納社會福利，如離職證明離職時間之後，則員工可要祥灶求企業按照離職證明時間為員工繳納社會福利。
拿到離職證明代表解除關係，哪還在上班公司是不是可以不發工資？
也要發工資的。
離職證明的辦理問題，離職證明跟簡歷上的離職時間有出入怎麼辦
你好首先這個離職證明應該是直接找你以前公司的人事部辦理呀，不用找原來的主管啊。以前公司有責任幫你辦理離職證明的，而且離職證明上不一定要寫職位啊，主要是寫清你的離職日期即可 learn and live.活著，為了學習。learning makes a good man better and ill ...
離職證明的格式，離職證明怎樣寫
莊生曉夢 書寫格式 4 公司迴應該章 公司單位 蓋章 或人事章 填寫注意事項1 開離職證明要注意必須的格式。2 開離職證明必須要蓋 鮮章 也就是離職證明覆印是無效的。3 蓋的章必須是單位的公章或者人事章。4 離職證明最關鍵的一點是內容屬於基本資訊，應該具備客觀性，不帶主觀性。 茲證明xx自xx年xx...
在新的簡歷上，自己要怎樣寫離職原因？
簡歷上可以直接寫自身原因就好，不需唯虧消要太過詳細，假如面試的時候hr問起具體的情況，可以給乙個理由。離職的原因無外乎是工資低或者乾的不順心，當離職時填寫離職原因可以如實填寫離職原因，如果真實原因不便實話實說，可以找一些面上的套話寫，諸如考慮 照顧家庭的需要 離職創業 考慮自身發展，換個工作領域或方...