1樓：ofweek人才網
經濟形勢不好。一般企業就裁廳返員，降工資。辭職不是好辦法，大氣候不好，企業要生存不得不這樣做。
不過，形勢不好時沒有辭職扮芹飢並積極工作，幫助企業度過難關的以首逗後可能得到重用的。
2樓：匿名使用者
無故將基本工資違反勞動法，可以去當地勞動局申訴。
離職後可以要求公司降工資嗎
3樓：清湯芥麥面
離職時降工資不合法，屬於變擾餘相剋扣勞動者工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
【法律依據】工資支付暫行差李物規定》第十八條。
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；虛液。
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
公司降工資我可以直接辭職嗎？
4樓：
摘要。朋友，您好哈，老師給您的建議：您可以直接辭職，但是在這之前，您需要考慮一下幾個因素：
1.您的經濟狀況：辭職意味著您將失去乙份工作，這可能會導致您的經濟狀況發生變化，您需要考慮一下自己的經濟狀況是否能夠支撐您辭職後的生活。
2.您的職業發展：辭職後，您可能會失去一些有利於您職業發展的機會，比如晉公升、提公升等，您需要考慮一下自己辭職後的職業發展。
3.您的職業規劃：辭職後，您可能會失去一些有利於您職業規劃的機會，比如技能提公升、社會關係等，您需要考慮一下自己辭職後的職業規劃。
4.您的工作環境：辭職後，您可能會失去一些有利於您工作環境的機會，比如工作氛圍、團隊合作等，您需要考慮一下自己辭職後的工作環境。
朋友，您好哈，老師給您的建議：您可以直接辭職，但是在這之前，您需要考慮一下幾個因素：1.
您的經濟狀況：辭職意味著您將失去乙份工作，這可能會導致您的經濟狀況發生變化，您需要考慮一下自己的經濟狀況是否能夠支撐您辭職後的生活。2.
您的職業發展：辭職後，您可能會失去一些有利於您職業發展的機會，比如晉公升、提公升等，您需要考慮一下自己辭職後的職業發展。3.
您的職業規劃：辭職後，您可能會失去一些有利於您職業規劃的機會，比如技能提公升、社會關係等，您需要考慮一下自己辭職後的職業規劃。4.
您的工作環境：辭職後，您可能會失去一些有利於您工作環境的機會，比如工作氛圍、團隊合作等，您需要考慮一下自己辭職後的工作環境。
所以老師不建議直接辭職，因為這會給自己的職業生涯帶來不利影響。建議你先和老闆商討，說明你的不滿，想要找到一種雙方都滿意的解決辦法。如果你仍然想辭職，可以考慮尋找新的工作機會，以便在辭職時有乙份安全的工作備用。
我是超市一名員工，我現已經辭職，可廠方還拖欠我兩個月的工資，可遲遲不開，我不知道該怎麼辦才好
你直接跟你的經理 或公司人事部協商此事，找他們要啊！如果實在要不來，你可以去勞動局申請勞動仲裁。先諮詢一下當地的勞動 也行，通常的號碼是 12333 如果你能證明公司所欠工資 可以通過勞動仲裁解決 免費的 協商不成 到當地勞動局申請仲裁，免費的。中華人民共和國勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞...
公司無故降我工資，我應該如何應對？
1 你們新來的經理缺心眼兒，培養勢力不是靠降薪來培養的。2 合同上寫的是3000，他隨便降肯定是不行的。如果你想繼續在他家幹，就去申請勞動仲裁，要求恢復原工資標準，仲裁申請別寫辭職。公司發的降薪通知拿著當證據。3 如果不想幹了，就不要想賠償金的事了。4 工資該領就領，少的話申請仲裁解決。5 不用擔心...
廠方剋扣工人工資,計件的剋扣百分之七十,該怎麼辦
1全部用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位拖欠工資.去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定 逾期未執行的，申請法院強...