公司無故降我工資，我應該如何應對？

1樓：封雪惲詩

1、你們新來的經理缺心眼兒，培養勢力不是靠降薪來培養的。

2、合同上寫的是3000，他隨便降肯定是不行的。如果你想繼續在他家幹，就去申請勞動仲裁，要求恢復原工資標準，仲裁申請別寫辭職。公司發的降薪通知拿著當證據。

3、如果不想幹了，就不要想賠償金的事了。

4、工資該領就領，少的話申請仲裁解決。

5、不用擔心保險的問題，保險是到月自動從公司帳里扣的，不是他想不交就不交，如果給你停保險，公司必須有解除勞動關係的書面材料。

2樓：匿名使用者

親，您好呀⊙∀⊙很高興由我來為您解答，我整理資料可能需要幾分鐘的時間，請您耐心等候哦……

一、降低員工工資，是否合法1、用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。2、《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。實際上，調整工資水平，必須建立在與勞動者協商並取得勞動者書面同意的基礎上，否則，單方將定工資水平屬於違反勞動法規定的行為。

用人單位為了日後一勞永逸，在與勞動者簽訂的勞動合同中約定「甲方有權根據公司的實際需要以及乙方的工作表現隨時調整乙方的工作崗位和勞動報酬，乙方不得拒絕」，在勞動合同履行過程中隨意降低勞動者的工資待遇。此種行為實質上也是不可取的。首先，依據《勞動合同法》第17條規定，勞動報酬屬於勞動合同必備條款。

第29條又規定，用人單位應當按照勞動合同的約定，全面履行合同義務。用人單位單方調整勞動者的工資待遇，屬於變更勞動合同的範疇。第35條規定，用人單位變更勞動合同必須與勞動者協商一致，變更勞動合同，應當採用書面形式。

所以，無論是在勞動合同中約定用人單位降薪的權利，還是以調崗為由，均不能未經勞動者同意即單方決定降薪，否則勞動者是有權利申請勞動仲裁追討剋扣的工資的。