工作中遇到同事與自已的方法不同

時間 2025-06-02 13:40:08

1樓:網友

首先,你只要細心觀察社會和人生,你就會發現只要你的辦法是對的,向別人表示自己的不同意不但不會得罪人,而且有時還會大受歡迎,使人有「聽君一席話,勝讀十年書」之感。

得罪人的不是你的意見本身,而是你對別人意見的態度。如果在你表示不同意時,把自己的意見看做絕對是對的,而別人的意見簡直是愚蠢幼稚,荒誕無稽,那你就傷害了朋友的自尊心,而且還是傷的很厲害。

因此,你要遵守乙個鐵的原則:在你表示自己的意見的時候,你要假定自己的意見也可能有錯。你不要強迫人們立刻相信你的意見,你要允許他們有充分的時間來考慮你的意見,你必須提供給對方相當充分的資料,叫人足夠相信你的意見既不是盲從也不是武斷。

與此同時。你還要表示願意考慮別人和你不同的意見。請對方提出更多的說明解釋和證據使你相信,你要表示:假使對方能夠使你相信他的意見,那麼你就立刻拋棄自己原來的看法。

這樣一方面老老實實的說出自己真正的看法,一方面又誠誠懇懇地尊重別人的意見,才是最理想的互相交談方式。

如果你自己的看法和眾人的意見相差太遠,你可以事先做這樣的宣告:「也許這是我的偏見」,或在加以補充說:「我希望我的意見能夠和大家一致,可是目前我還沒有得到足夠的理由這樣做。」

許多人在眾人面前常常無話可談,就是因為他到處都是遇到和自己不同的意見。如果他不願意隨聲附和,又怕說出自己意見會得罪人,那怎麼辦呢?那當然只有不說了。

2樓:情感解惑導師小

工作當中我們跟同事之間的這種感情一定要相互的去理解,如果說很多方法不同的話,你自己看哪個方法的效率比較高,我們也可以細心向別人學習,不一定說都要按自己的這個方法去做,兩個人都可以共同的去完成發展最重要的目的就是為公司創造更多的效力,你做事情最終能夠做到完美就是足夠的了。所以對於同事和自己不同的方法,在我看來其實這個都無關緊要,只要我們正確的繼續做就可以了。

你的老同事很喜歡指導你的工作,但是他的方法效果不好

3樓:

摘要。您好,很榮幸為您解決這個問題奧,這裡面這個問題要分兩方面來看,如果這位老員工是抱著一顆善良的幫你的好心,指導你,你還是要聽的,如果你有更好的方法,你可以用一種極其謙卑地心態來跟他交流,絕不可一意孤行,剛愎自用!要尊重他!

如果 這位老員工是壞的,故意出壞的,你也要表面敷衍一下,你按照自己的來,或者按照別的同事的正確的方法來,不要落入陷阱啊,您能明白我的意思嘛?親?

你的老同事很喜歡指導你的工作,但是他的方法效果不好。

您好,很榮幸為您解決這個問絕悉題奧,這裡面這個問題要分兩方面來看,如果這位老員工是抱著一顆善良的幫你的好心,指導你,你還是要聽的迅差,如果你有更好的方法,你可以用一種極其謙卑地心態來跟他交流,絕不可一意孤行,剛愎自用!要尊重他!如果 這位老員工是壞的,故意出壞的,你也要表面敷衍一下,你按照自己的來,或者按並昌乎照別的同事的正確的方法來,不要落入陷阱啊,您能明白我的意思嘛?

親?至於對方是好是壞,是人是鬼,這個,還真需要你的智慧,和敏銳的判斷了。

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