老闆說我工作態度不好，我該辭職嗎？

1樓：匿名使用者

我覺得先不要衝動，你可以自己反省一下到底是自己的工作姿掘皮態度問題，還是老闆因為工作上找散盯你麻煩，或者是因為老闆遇到一些工作上不順心得事蹟差發地撓腮而已，可以和老闆談談···如果真的不適合自己···那就辭職··

老闆對員工態度不好，該不該辭職走人？大家能分享些建議嗎？

2樓：卉楨的時尚

老闆對員工態度不好，該不該辭職走人？大家能分享些建議嗎？

第一：老闆對員工的壞態度往往是一種非常主觀的感覺。老闆是在侮辱員工，還是因為員工表現不佳而生氣？

這兩種情況顯然非常不同。前者是針對員工的人身攻擊，後者是乙個特定事件。如果是前者，老闆的素質很差，沒有這樣的領導是可以理解的；如果是後者，你就把事情搞砸了，這對公司有負面影響，不會受到老闆的批評？

第二：作為員工，我們也需要從相反的方向思考：為什麼我遇到的老闆總是對我不好？

這裡有幾種可能性：第一，如果你運氣不好，你會遇到乙個質量差的老闆；第二，我們有一些個人問題。這些問題很容易被老闆發現和接受。

如果你讓自己變得更好，你很容易被外界尊重。無論是客戶、同事還是老闆，他們都喜歡有能力和行為端正的合作伙伴。

第三：領導者欣賞員工，員工追隨領導者。在這種關係中，一切都很順利。

然而，如果一方處於強勢地位，而另一方處於卑微甚至受壓迫的地位，這種關係很難維持，也不利於彼此的發展和成長。另一點是，如果你不確定領導是否真的不尊重你，你可以在日常工作和生活中觀察和體驗一段時間。您還可以與領導交談，以確定領導不喜歡您的哪些方面。

如果沒有辦法解決，應及時停止損失。畢竟，快樂對工作也很重要。你怎麼看？

第四：如果你不辭職，你會得到報酬。如果你再找工作，你必須重新調整自己。如果你很強壯，有人會注意到你。

第五：當被老闆冷落時，不要驚慌，更不用說辭職了，因為老闆可能只是在壓制你，進行辦公室制衡。那是因為你早期的表現太出色、太強勢，讓老闆不安。

3樓：次元小拾

倘若老闆對員工的態度讓員工有些受不了，那員工沒必要繼續待下去受氣，完全可以選擇辭職走人。可若是員工還能忍受老闆的脾氣，又或者短時間內找不到乙份比當前更好的工作，那也可以選擇繼續將這份工作做下去。

4樓：施庭學姐

應該辭職走人，因為跟著這樣的領導根本學不到什麼東西，反而自己會經常受委屈，這樣的領導也不會給員工提供太多的出路，所以應該及時退出，然後重新找到適合的工作。

5樓：額額小王子

如果工資待遇讓你可以忍受這個，那麼還是再堅持一下吧，如果不能，那就趕緊走人。